阪和工材

3.7

【承諾/辞退理由の詳細】規模の大きな他社に内定を頂いたため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、取締役、営業本部長、業務部長、関東営業部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に到着して控室で待つ。 時間になったら隣の面接室に入室。 終了後はエントランスまで連れられ帰宅。　【質問内容】・自己紹介 ・自己アピール ・先輩社員交流会の感想 ・ど...

【内容】Microsoftチームズというアプリでオンラインでの交流会。 現場社員2人、人事2人、学生2人の構成　【注意した点・感想】役員の方などはおらず、選考ではないといっており、雰囲気からも選考要素は感じなかったので、聞きたいことは何でも聞いた。ここでは、評価してもらえるような質問よりも、実際に営業の仕事のことや辛いこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続、終了後退室。　【質問内容】・自己紹介 ・自己アピール ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・なんで専門商社 ・なんでステンレス ・就活の状況 →就活は4月に終了したけど再開したと答えたか...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】90分　【対策方法】問題集を解いておく。 監視型のオンラインテストで、紙の計算用紙を使ってはいけないので暗算が早くできる方がいい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目の女性人事、4年目の男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続する。 終了後はそのまま退室。　【質問内容】・自己紹介 ・自己アピール ・学生時代に力を入れたこと ・就活の状況 →就活を4月に終了したけど再開したと答えたのでその理由。 ・会社...

【内容】会社概要、事業内容、商品について、業界について、強み・弱み、募集要項、質問会　【注意した点・感想】終始とても分かりやすく説明してくれているので、メモや質問を考えることができる環境だった。また、カメラをつける必要があったので、顔を常に移していた。ところどころ、うなずきや笑顔をして好印象を与えるようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいた為。　【採用人数・倍率】おそらく10人から20人程度　【内定者の採用大学・学歴】聞いたことのない大学からMarchまで様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接を担当して下さった2人に加え、役員が4人　【会場到着から選考終了までの流れ】東京支社での対面面接。 会場到着後、待合室に待機 役員が待つ部屋へ案内 終了後そのまま退室、帰宅。　【質問内容】基本的には雑談と、学生時代に力を入れたことなどの基本的なことしか聞かれない。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらルームに接続。 終了後ルーム退出。　【質問内容】基本的には一次と同じような質問。しかし深掘りはそれなりにされる。 •自己PRを含めた自己紹介 •志望理由 →何で専門商社 →何で鉄鋼？ →なんで阪和...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱のテストセンター版　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間になり次第入室。 面接終了後ルームから退室。　【質問内容】自己PRを含めて自己紹介 学生時代に力を入れたこと 説明会で印象に残った事 阪和工材の強みは何か 阪和工材についての知識 →営業所の数知ってる？ →ど...

【内容】阪和工材についてばっくばらんな説明。業界の動向、専門商社とはどんな事をしているか、阪和工材の強みなど。　【注意した点・感想】この説明会は選考に進む上で非常に重要な要素になった。阪和工材は非上場企業である為、インターネット等で企業研究を進めようとしてもなかなか情報が集まらない。よってこの説明会で面接に使えそうな情報や...

【説明会の具体的な内容】扱う商材の説明、待遇、選考フローについてなど。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】鉄鋼系の商社なので、お堅いイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系の社員が多くいたので、会社全体でもそういった雰囲気であると思う。　【このイベントを通しての感想】体育会系の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後すぐに若手人事と面談。 その後一旦控え室に通され、二次面接に移る。　【質問内容】・自己PR ・学生時代力を入れたこと ・説明会を受けての感想 ・就活状況について ・なぜ鉄鋼商社を受けているのか ・説明会に参加しよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、前の回の学生の面接が終わり次第入室。 履歴書に沿って質問をされ、終了。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・趣味特技 ・学生時代力を入れたところ ・転勤等について ・なぜ阪和工材なのか ・なぜこの大...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】全体通して60分以内　【対策方法】参考書

【内容】東京オフィスの近くの飲食店で若手社員の2人・一次面接を担当してくださった人事の方と食事会。　【注意した点・感想】説明会以上にラフにお話をする機会だったが、粗相のないように終始意識した。 会社のリアルな話や雰囲気をこの食事会で感じ取ることができたのでとてもいい機会だった。 また最終面接前のイベントだったため、面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長・部長・若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、はじめに若手の人事社員と1対1で面接。その後別室に案内され待機。再び面接室に入室し、大阪本社とテレビ電話でつながっており、人事課長と人事部長と面接。終了。　【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れたこと...

【内容】業界全体の概説 鉄鋼商品の概説 阪和工材の概説 仕事内容 質問　【注意した点・感想】オーソドックスな説明会。 しかし、説明会の直後に一次面接と二次面接を行う為、そこで話す内容をイメージしながら話を聞いていた。 また逆質問で疑問点は惜しみなく聞くことでより企業理解が深まり、そのあとの面接でも活きてくると思う。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は労働法のゼミに所属し、「問題発見・調査・思考・報告・討論」という一連の実践を通して、労働法を深く体系的に学習しています。その中で私は「知的財産法と労働法」というテーマの事例問題に最も興味を持ちました。企業が生み出す知的財産の保護と、それらを生み出すのに大きな役割を果たした労働者...

【採用人数・倍率】10名程度　【内定者の採用大学・学歴】Fラン〜マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】さまざまであったが、これといった特徴はない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方々 部長、もう1人はわかりませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、開始予定時間ちょうどに入室し始まる。　【質問内容】なぜこの業界なのか、なぜこの会社なのか。 これらの質問の意図としては、学生の入社意思がどれほどなのかを知ることである。なので、ここで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3～6年の方々 非常に穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、時間通りに面接が始まり、30分ほどで終わる。　【質問内容】これまでの人生で頑張ったこと。 なぜそれを行ったのか。 質問の意図としては、その人の人柄がどのような体験を経て形成されたかを知りたがってい...

【試験科目】性格、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター　【対策方法】何度もテストセンターを受けることです。