阪和工材の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

規模の大きな他社に内定を頂いたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、取締役、営業本部長、業務部長、関東営業部長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着して控室で待つ。 時間になったら隣の面接室に入室。 終了後はエントランスまで連れられ帰宅。

質問内容

・自己紹介 ・自己アピール ・先輩社員交流会の感想 ・どんな質問をしたか ・就活の状況 ・内定の数 ・就職先の決め手 ・志望動機 ・趣味について ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイトについて ・コロナ禍の学生生活について ・ゼミの研究テーマについて ・逆質問

内容

Microsoftチームズというアプリでオンラインでの交流会。 現場社員2人、人事2人、学生2人の構成

注意した点・感想

役員の方などはおらず、選考ではないといっており、雰囲気からも選考要素は感じなかったので、聞きたいことは何でも聞いた。ここでは、評価してもらえるような質問よりも、実際に営業の仕事のことや辛いこと福利厚生など、実利的なことを聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続、終了後退室。

質問内容

・自己紹介 ・自己アピール ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・なんで専門商社 ・なんでステンレス ・就活の状況 →就活は4月に終了したけど再開したと答えたからその理由 ・就職活動の軸 ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

90分

対策方法

問題集を解いておく。 監視型のオンラインテストで、紙の計算用紙を使ってはいけないので暗算が早くできる方がいい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1年目の女性人事、4年目の男性人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続する。 終了後はそのまま退室。

質問内容

・自己紹介 ・自己アピール ・学生時代に力を入れたこと ・就活の状況 →就活を4月に終了したけど再開したと答えたのでその理由。 ・会社説明会の印象 ・どんな業界を見ているか ・全国転勤は大丈夫か ・逆質問

内容

会社概要、事業内容、商品について、業界について、強み・弱み、募集要項、質問会

注意した点・感想

終始とても分かりやすく説明してくれているので、メモや質問を考えることができる環境だった。また、カメラをつける必要があったので、顔を常に移していた。ところどころ、うなずきや笑顔をして好印象を与えるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいた為。

採用人数・倍率

おそらく10人から20人程度

内定者の採用大学・学歴

聞いたことのない大学からMarchまで様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接を担当して下さった2人に加え、役員が4人

会場到着から選考終了までの流れ

東京支社での対面面接。 会場到着後、待合室に待機 役員が待つ部屋へ案内 終了後そのまま退室、帰宅。

質問内容

基本的には雑談と、学生時代に力を入れたことなどの基本的なことしか聞かれない。深掘りも全く無かった。 •自己PRを含めた自己紹介 •学生時代に力を入れたこと •志望動機 •趣味について •特技について •他社選考状況 •これまでの選考の印象 •逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらルームに接続。 終了後ルーム退出。

質問内容

基本的には一次と同じような質問。しかし深掘りはそれなりにされる。 •自己PRを含めた自己紹介 •志望理由 →何で専門商社 →何で鉄鋼？ →なんで阪和工材 のように段階的に聞かれた。 •就職活動の軸 →その就活の軸は当てはまる所いっぱいあるけどなんで阪和工材？ •入社したらやりたいこと •逆質問

試験科目

言語 非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

玉手箱のテストセンター版

対策方法

参考書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

面接時間になり次第入室。 面接終了後ルームから退室。

質問内容

自己PRを含めて自己紹介 学生時代に力を入れたこと 説明会で印象に残った事 阪和工材の強みは何か 阪和工材についての知識 →営業所の数知ってる？ →どの営業所に興味がある？ どんな業界見てるか 志望理由 全国転勤は大丈夫か 逆質問

内容

阪和工材についてばっくばらんな説明。業界の動向、専門商社とはどんな事をしているか、阪和工材の強みなど。

注意した点・感想

この説明会は選考に進む上で非常に重要な要素になった。阪和工材は非上場企業である為、インターネット等で企業研究を進めようとしてもなかなか情報が集まらない。よってこの説明会で面接に使えそうな情報や自信が気になった箇所はメモしておくと後々役立つと思う。

イベント詳細

扱う商材の説明、待遇、選考フローについてなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

説明会後すぐに若手人事と面談。 その後一旦控え室に通され、二次面接に移る。

質問内容

・自己PR ・学生時代力を入れたこと ・説明会を受けての感想 ・就活状況について ・なぜ鉄鋼商社を受けているのか ・説明会に参加しようと思った理由 ・なぜこの大学に入学したのか ・転勤について ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され、前の回の学生の面接が終わり次第入室。 履歴書に沿って質問をされ、終了。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・趣味特技 ・学生時代力を入れたところ ・転勤等について ・なぜ阪和工材なのか ・なぜこの大学に入学したのか ・アルバイト経験について ・就活状況について ・なぜ専門商社なのか

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

全体通して60分以内

対策方法

参考書

内容

東京オフィスの近くの飲食店で若手社員の2人・一次面接を担当してくださった人事の方と食事会。

注意した点・感想

説明会以上にラフにお話をする機会だったが、粗相のないように終始意識した。 会社のリアルな話や雰囲気をこの食事会で感じ取ることができたのでとてもいい機会だった。 また最終面接前のイベントだったため、面接に向けた生の声を聴くことができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長・部長・若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

説明会後、はじめに若手の人事社員と1対1で面接。その後別室に案内され待機。再び面接室に入室し、大阪本社とテレビ電話でつながっており、人事課長と人事部長と面接。終了。

質問内容

・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・説明会を経て、阪和工材に対する印象 ・なぜ阪和工材 ・なぜ数ある鉄鋼商品がある中でステンレスが強みの阪和工材に惹かれたのか ・業界選びの軸 ・履歴書の深堀 ・就活状況について

内容

業界全体の概説 鉄鋼商品の概説 阪和工材の概説 仕事内容 質問

注意した点・感想

オーソドックスな説明会。 しかし、説明会の直後に一次面接と二次面接を行う為、そこで話す内容をイメージしながら話を聞いていた。 また逆質問で疑問点は惜しみなく聞くことでより企業理解が深まり、そのあとの面接でも活きてくると思う。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は労働法のゼミに所属し、「問題発見・調査・思考・報告・討論」という一連の実践を通して、労働法を深く体系的に学習しています。その中で私は「知的財産法と労働法」というテーマの事例問題に最も興味を持ちました。企業が生み出す知的財産の保護と、それらを生み出すのに大きな役割を果たした労働者の保護という観点から労働法と知的財産法の関...

自己PR

私の強みは目的達成の為に周囲をうまく巻き込めることです。高校時代は◯◯部に所属し、3年時には副将を務めました。私のチームは2年連続夏の県大会2回戦敗退でしたが、なんとなく勝てたらいいなという意識で日々の練習に取り組んでいました。しかし、このなんとなくという意識が勝てない原因であり、明確な目標と課題を設定する必要があると考え...

学生時代に最も打ち込んだこと

ゼミの広報活動で30名の採用を目標に尽力した事です。毎年、3回生は2回生向けにゼミの広報活動を行っていますが、私のゼミは例年、全ゼミ合同説明会でプレゼンをするだけの広報活動に留まっており、直近の3年間で志願者が40名から18名に減少していました。志願者が減少している原因として、学部で1番厳しいゼミというイメージが先行し、敬...

採用人数・倍率

10名程度

内定者の採用大学・学歴

Fラン〜マーチ

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

さまざまであったが、これといった特徴はない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方々 部長、もう1人はわかりませんでした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、開始予定時間ちょうどに入室し始まる。

質問内容

なぜこの業界なのか、なぜこの会社なのか。 これらの質問の意図としては、学生の入社意思がどれほどなのかを知ることである。なので、ここでは他業界や他社ではなくここで働きたいという意思をだすことが大切である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3～6年の方々 非常に穏やか

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、時間通りに面接が始まり、30分ほどで終わる。

質問内容

これまでの人生で頑張ったこと。 なぜそれを行ったのか。 質問の意図としては、その人の人柄がどのような体験を経て形成されたかを知りたがっていたように思われる。また、その人柄が周りにどのような影響を与えてきたか

試験科目

性格、言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

テストセンター

対策方法

何度もテストセンターを受けることです。

自己PR

私の保ち続けたい強みは、愚直で素直な性格である。この性格は組織の中でこそ活かされると考える。現在所属している◯◯チームでは選手だけでなくコーチも務めている。愚直さをトレーニングや組織運営のなかで発揮することで周りからの信頼を得ており、素直な性格から、チームのメンバーの個性を尊重しつつ適切な主張をすることができ、目標に向かっ...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は◯◯という競技スポーツに最も力を入れている。組織を多角的に見たいという思いから、社会人のチームに所属し、選手としてだけでなくコーチという客観的にチームを見る役職も務めている。コーチの務めとして、単に技術を教えるだけでなく、全体の士気を高めるため、選手たちにその日ごとに課題を設定させる意識改革を提案するなどの働きをしてき...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

大学では法学を専攻しており、法律のなかでも特に◯◯に注力している。◯◯は現代の社会問題と平行して変化していく法律であり、社会人になる自分にとって、必要不可欠な知識であると考え、◯◯ゼミに入り学んでいる。法学部の◯◯ゼミでは代表を今年から務めており、教授やゼミ生たちと研究、討論から意欲的に取り組んでいる。

内容

大まかな企業説明と逆質問

注意した点・感想

この段階では落ちる心配もないので、積極的に印象付けるように逆質問や談笑をしに行きました。話してみると穏やかな人ばかりなので楽しく話すことができると思います。その場で配属などについても聞くことができます。