三協デリカの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

各グループに分かれて昼ごはんに食べた商品を改良した新商品の提案を行いました。講評をいただいて後、工場見学をしました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

昼食に会社が作っていて主力商品である製品を食べさせていただいて、その商品をアレンジ・改良・改善などを、それぞれのグループで考えた内容を発表する。 他のグループの案を聞いて質問したり感想を言ったりした。

ワークの具体的な手順

昼食で食べた商品の改良。他校の学生と話し合い、イラストや特徴を模造紙に書いて発表する。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容自体はすごく興味のある内容だったが、総合職採用のため、入社後すぐに希望の部署には入れることは皆無だと感じた（毎回の面接で繰り返しその確認をされたため。）ため。 食品メーカーの中でも基本給が低く、立地も悪い。 夜勤や交代勤務もあることから自分がやりたいことと企業が求めていることにギャップがあると感じたため。 他の...

採用人数・倍率

詳細の内定者数は不明だが、内々定者は多く取っていると思う。

内定者の採用大学・学歴

内定者の大学は不明だが、受けている学生は、私立大学の栄養学部や食品化学系が多いと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、総務部長（？）、◯◯の社員の3名が面接官として対面で座っており、横に人事の社員が4人ほど座っていた。人事の社員は面接に対して発言するようなタイミングはなく、3名の面接官が順に質問をする形式。

会場到着から選考終了までの流れ

髪の毛を帽子にまとめて、ほこりなどを取って入室する。待合室で待ち、時間になったら人事社員の方から案内されて面接開始となる。

質問内容

自己紹介 志望理由 勤務地について 志望部署について 志望部署につけない（最初は製造部にいく）可能性が大半だが大丈夫か。 ESに沿って深掘られる。↓ 趣味や特技について 学生時代に力を入れたことについて 嫌いな人のタイプ（具体例） 苦手な人のタイプ（具体例） 会社で働く上で苦手な人と働くことも多いが、合わないと感じる人がい...

試験科目

適性検査（性格診断）

各科目の問題数と制限時間

5つの文章のうち一番自分が近いと感じる選択肢と、遠いと感じる選択肢を回答していく形式

対策方法

特に対策する必要は無いが、対人能力などをみられており、最終面接の時にそのことについて深掘って聞かれる場面があった。

経緯

二次面接の結果を聞かされる

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで入室

質問内容

選考結果が聞かされ、最終面接の日程調整と、適性検査の受検の案内をされた。 二次面接を受けた後からの選考状況の変化も聞かれた。 15分程度と伝えられていたが、日程の調整に時間がかからなかったため、10分もかからずに終了した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員さん、中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

貸会議室の前に待合椅子がおかれておりそこで待機、時間になって前の人がでたら入室

質問内容

志望理由 希望職種 希望の部署に行ける可能性が低いが大丈夫か 当社の商品で何を食べたか 当社の印象 高校時代の部活動について マイキャリアボックスに添付した写真について 福岡の食品メーカーを受けている理由 勤務地について 選考状況 選考中の企業の中で当社は第何希望か 等 基本はESに沿って質問される。 時間が1時間もあり...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員一人、若手社員二人 全員総務の人だと思います

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に大気、時間になったら入室

質問内容

志望理由は聞かれず、基本はESから聞かれる。マイキャリアボックスから提出したため、添付写真がないことを指摘され、再提出を促された。 自己PRでは強みに触れていたため、その強みを自覚したタイミングなどを聞かれた。 アルバイトの話を中心に深掘られた。 中堅社員の方から基本的には質問される。 ESに沿って、面接官が気になった事を...

当社を志望する理由

誰もが安心して楽しめる商品の開発に貢献したいと思ったからです。多くの人に安心して手に取ってもらうための消毒や滅菌など、安全管理が徹底されていることも強く印象に残りました。この経験から、私はただ美味しい商品を作るだけでなく、人々に喜ばれる商品を生み出したいと考えるようになりました。そのため、消費者の信頼を支える品質管理も含め...

希望勤務地

福岡

希望職種

商品開発 品質管理