三協デリカの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

各グループに分かれて昼ごはんに食べた商品を改良した新商品の提案を行いました。講評をいただいて後、工場見学をしました。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容自体はすごく興味のある内容だったが、総合職採用のため、入社後すぐに希望の部署には入れることは皆無だと感じた（毎回の面接で繰り返しその確認をされたため。）ため。 食品メーカーの中でも基本給が低く、立地も悪い。 夜勤や交代勤務もあることから自分がやりたいことと企業が求めていることにギャップがあると感じたため。 他の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、総務部長（？）、◯◯の社員の3名が面接官として対面で座っており、横に人事の社員が4人ほど座っていた。人事の社員は面接に対して発言するようなタイミングはなく、3名の面接官が順に質問をする形式。

試験科目

適性検査（性格診断）

経緯

二次面接の結果を聞かされる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員さん、中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員一人、若手社員二人 全員総務の人だと思います

当社を志望する理由

誰もが安心して楽しめる商品の開発に貢献したいと思ったからです。多くの人に安心して手に取ってもらうための消毒や滅菌など、安全管理が徹底されていることも強く印象に残りました。この経験から、私はただ美味しい商品を作るだけでなく、人々に喜ばれる商品を生み出したいと考えるようになりました。そのため、消費者の信頼を支える品質管理も含め...