NTT西日本ビジネスフロントの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

他社に決まったため。また、縁故配属というが絶対ではないため転勤族になるのが軸とマッチしていなかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり年次の高い人と、人事部の中堅の方。

経緯

企業側が提案してくれたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代と、50代の男性2人。

試験科目

数学、国語、性格テスト

専攻や授業で学んだ内容を簡単に記載してください。

○○から映し出される種々のイデオロギーを見つけ出す。○○はどのように社会や政治を映し出し、いかなる歴史を引き受け、何を伝えるのかを議論する。○○を見るという個人の「感受性」を社会への「応答性や責任」へと開き、審美性の裏側に潜む「政治性」を見ることで社会問題に対して自らの意見を持つ活動を行っている。

実施日程

12月中旬

志望動機

お客様の課題に寄り添ったソリューションを提供し、長期的なお付き合いを見据えるという営業スタイルが私の生き方と重なっていると感じたため、貴社を志望する。私は2年近く続けているアルバイトの中で、お客様を思いやり感謝されることを目標に力を入れてきた。具体的には、目の前のお客様にまた来店していただきたいという気持ちでその人のニーズ...

研究内容。（300字以内）

メディアを通じて社会全体を理解することにより、社会と自分との関係性を問い直す力や、メディアへの批判的認識能力を獲得することを目的として研究を行っています。具体的には、テレビ番組や新聞記事、インターネット広告等についてメディア分析を行い、現代社会が抱える問題の発見や、若年層に向けたリテラシー教育の素材作成などに取り組んでいま...

実施日程

2022年11月上旬

共感・魅力的に感じているポイント（これまでのインターンシップでNTT西日本ビジネスフロントに共感している、魅力的に感じているポイントを200文字以内）

インターンシップを通して、課題解決営業におけるインプット、スループット、アウトプットの重要性に共感いたしました。この3点を繰り返すことで、貴社の経営理念にある「お客様とともに」という部分を体現する事ができると感じました。また、貴社は顧客が新規・中堅中小企業であるので、フロンティアスピリットを大事になさっている点は、私自身強...

実施日程

2020年7月〜2020年12月

試験科目

性格診断のみ

会場到着から選考終了までの流れ

半日のインターンシップを通じて選考されている。

実施日程

2019年12月

実施日程

12月下旬

会場到着から選考終了までの流れ

着いたら席に座っておく

実施日程

1月

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者。50代くらいの男性。

経緯

電話で連絡を受けた。

採用人数・倍率

辞退したのでわからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者2名。二人とも40〜50代の男性。

採用人数・倍率

30人程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部新卒担当の課長。基本的にこの方が質問をして来る。 もう一人は、役員の方。

経緯

「人事面談」に来て欲しいと、会社から電話が来る。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事務系部署の課長。

経緯

「キャリア面談」に来て欲しいと、会社から電話が来る。

内容

会社説明 モチベーショングラフの作成 社員との座談会 アンケートの記入

採用人数・倍率

20名程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事