NTT西日本ビジネスフロント

3.9

【承諾/辞退理由の詳細】他社に決まったため。また、縁故配属というが絶対ではないため転勤族になるのが軸とマッチしていなかったため。　【採用人数・倍率】かなり多い。第二弾の早期選考で少なくとも70人は採用していた。　【内定者の採用大学・学歴】関西圏の大学。メイン層は関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の高い人と、人事部の中堅の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的に一次面接と全く同じ質問内容。しかし、志望動機は最後の5分に聞かれるだけで、最初の25分は全て学生時代に力を入れたことの深掘りである。かなり深ぼられるのでしっかりと今までの...

【経緯】企業側が提案してくれたため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にこちらから1時間全ての時間を使って逆質問を行うことができる。3年目で、同じ大学の先輩だったため学校時代に何を行なっていたのか、また今行なっている業務を具体的に聞いて行った。また、途中で志望度も問われるので迷わず第一志望と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代と、50代の男性2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的な学生時代に力を入れたこと、今までにリーダー経験はあるか？どのような施策を行なったか？どこに1番入れたのか？などかなり鋭い質問が飛んでくる。また、何に携わりたいのか？それはNTT西日本...

【試験科目】数学、国語、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】市販の参考書

【専攻や授業で学んだ内容を簡単に記載してください。】○○から映し出される種々のイデオロギーを見つけ出す。○○はどのように社会や政治を映し出し、いかなる歴史を引き受け、何を伝えるのかを議論する。○○を見るという個人の「感受性」を社会への「応答性や責任」へと開き、審美性の裏側に潜む「政治性」を見ることで社会問題に対して自らの意...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネットワークエンジニアという通信サービスの需要を予測し、通信の最適化を図る部門の仕事を行う。内容としては、離島の通信をどのように設置するのかのパズルゲームを行う。その中で様々な条件（ex.海に近い、電線が通せない）を考えて設置して行く。　【ワークの具体的な手順】チームに分か...

【志望動機】お客様の課題に寄り添ったソリューションを提供し、長期的なお付き合いを見据えるという営業スタイルが私の生き方と重なっていると感じたため、貴社を志望する。私は2年近く続けているアルバイトの中で、お客様を思いやり感謝されることを目標に力を入れてきた。具体的には、目の前のお客様にまた来店していただきたいという気持ちでそ...

【研究内容。（300字以内）】メディアを通じて社会全体を理解することにより、社会と自分との関係性を問い直す力や、メディアへの批判的認識能力を獲得することを目的として研究を行っています。具体的には、テレビ番組や新聞記事、インターネット広告等についてメディア分析を行い、現代社会が抱える問題の発見や、若年層に向けたリテラシー教育...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に就職活動や業界、会社についての説明が少しあった。その後、1.チームビルディングワーク：チームメンバーと協力しながら謎解き数問をクリアしていく　 2.個人ワーク：自分が売り手で、指定されたモノを買い手に買ってもらうという内容。ゲーム形式。人によって売れた商品の数が異な...

【共感・魅力的に感じているポイント（これまでのインターンシップでNTT西日本ビジネスフロントに共感している、魅力的に感じているポイントを200文字以内）】インターンシップを通して、課題解決営業におけるインプット、スループット、アウトプットの重要性に共感いたしました。この3点を繰り返すことで、貴社の経営理念にある「お客様とと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず一回目のインターンシップで商売人になったつもりで商品をどう売るかというワークを行う。そこの取り組み姿勢が評価された学生が2～4回目のインターンシップに参加することができ、具体的な会社説明を聞くことができる。　【ワークの具体的な手順】1回目のインターンは個人ワーク。どのよ...

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】具体的には覚えていないが、玉手箱やSPI等と同じくらいの量だった　【対策方法】対策の必要はなし

【会場到着から選考終了までの流れ】半日のインターンシップを通じて選考されている。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ブロックを使いチームで協力し合いながらの作業 ・「モノ売りではなくコト売り」各々アイテムが配られ、社員の方にそれを買ってもらえるように交渉する ・各チーム担当の地域があり、自分の地域にお金を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ICT技術を用いた課題解決型ワークショップ 各チーム6人ほどで取り組む。参加した回は4チームあった。企業の現状シートのようなものが配られ、時間内に数回質問をして、企業の抱える潜在的課題を発見しそれを解決できるようなICT技術の提案をする。 最後に各チーム3分ほどの発表...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークとして、協力して行うレゴブロックの作成。個人ワークとして、商品を社員さんに勝ってもらうセールスなどを行った。適度に演出が入ったゲーム調のワークで、会社の業務と直接かかわるようなものではなかった。　【ワークの具体的な手順】グループワークは、資料が渡され、レゴブロ...

【会場到着から選考終了までの流れ】着いたら席に座っておく　【GDのテーマ・お題】グループでブロックを使って車と船を完成させる　【GDの手順】資料を見ながら完成させていく。グループで二つに別れてお互いにできるところから行うようにする。限られた時間の中でどこまで完成できるのかを他のグループと競って行う。両方完成すると追加のお題...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ホテルの経営に関する資料を見ながらホテルの社員役の方と話し合う時間を設けられて私たちの会社でできるサービスや課題解決策を提案し、また新たな問題などの資料をもらえるようにどのような話をするか考えて話し合う。　【ワークの具体的な手順】資料を見て、解決できる課題を提案していく、最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者。50代くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室で面談のポイントを言われる。その後、面接室に通され、終わると再び応接室に呼ばれる。　【質問内容】・なぜこの企業を選んだか。 ・入社したらなにをやりたいか。 ・入社後のキャリアプランは描けているか。 ...

【経緯】電話で連絡を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通された。事前に記入した自己分析ワークシートをもとに、対話形式で面談が進んだ。　【質問内容】・小学生の頃はどんな人間だったか。 ・中学生の頃はどんな人間だったか。 ・高校生の頃はどんな人間だったか。 ・これまで何の部活をやってきたか。何故その部活...

【採用人数・倍率】辞退したのでわからない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者2名。二人とも40〜50代の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室にて社員による説明を受ける。その後、面接室に通され、終わると再び応接室に呼ばれる。　【質問内容】・今までで1番頑張ったことは何か。何か。 ・今までで1番辛かったことは何か。 ・なぜ今の大学...

【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】関関同立や産近甲龍などの関西の私大が多かったです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多かった印象です。また、内定者は全員「PROTcation本選」というインターンシップに参加した方々でした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒担当の課長。基本的にこの方が質問をして来る。 もう一人は、役員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機→面接室に入室→面接→退室→控え室に戻り、人事部の方に感想を聞かれる→解散　【質問内容】強みと弱みを絡めて自己PR 学生時代頑張ったこと 志望動機...

【経緯】「人事面談」に来て欲しいと、会社から電話が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人事の方と面談→退室　【質問内容】前回の課長面談のフィードバックをいただける。また、それに基づいて、どのような部分を改善するべきかを教えてもらえる。 私の場合は、そもそも何故インターンシップに来ようと思ったのか、というところ...