NTT西日本ビジネスフロントの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

他社に決まったため。また、縁故配属というが絶対ではないため転勤族になるのが軸とマッチしていなかったため。

採用人数・倍率

かなり多い。第二弾の早期選考で少なくとも70人は採用していた。

内定者の採用大学・学歴

関西圏の大学。メイン層は関関同立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり年次の高い人と、人事部の中堅の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的に一次面接と全く同じ質問内容。しかし、志望動機は最後の5分に聞かれるだけで、最初の25分は全て学生時代に力を入れたことの深掘りである。かなり深ぼられるのでしっかりと今までの経験を言語化できるように対策することが必要である。

経緯

企業側が提案してくれたため。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的にこちらから1時間全ての時間を使って逆質問を行うことができる。3年目で、同じ大学の先輩だったため学校時代に何を行なっていたのか、また今行なっている業務を具体的に聞いて行った。また、途中で志望度も問われるので迷わず第一志望ということ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代と、50代の男性2人。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的な学生時代に力を入れたこと、今までにリーダー経験はあるか？どのような施策を行なったか？どこに1番入れたのか？などかなり鋭い質問が飛んでくる。また、何に携わりたいのか？それはNTT西日本でしかできたいのか？など学生時代に力を入れたことと志望動機の深掘りを延々と続けられる。

試験科目

数学、国語、性格テスト

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱

対策方法

市販の参考書

専攻や授業で学んだ内容を簡単に記載してください。

○○から映し出される種々のイデオロギーを見つけ出す。○○はどのように社会や政治を映し出し、いかなる歴史を引き受け、何を伝えるのかを議論する。○○を見るという個人の「感受性」を社会への「応答性や責任」へと開き、審美性の裏側に潜む「政治性」を見ることで社会問題に対して自らの意見を持つ活動を行っている。

あなたがNTT西日本でやってみたいことを記載してください。※400字以内*

私は、「レジリエントなDXインフラ社会の実現」に挑戦したい。きっかけは、インフラ整備が整っていない人々の暮らしを目の当たりにし、当たり前という言葉の貴重さと、豊かさを享受しているからこその責任感を感じたからだ。そこで、自然災害が引き起こす二次災害を解決していきたいと考える。まず、貴社が保有しているICT技術とカメラやセンサ...

自己PRを記載してください。　※400字以内*

私の強みは、「信頼を得るための積極性と責任感」だ。この強みは○○の部活動で最も発揮された。私は大学生から○○という団体競技を始めた。1回生の頃は、自分だけが全くの未経験者で何をしようにも怒られてばかりの毎日であった。しかし、チームに貢献できる人間になりたいと考えた。そこで、試合や練習に出られない間は率先して裏方の仕事を行っ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者。50代くらいの男性。

会場到着から選考終了までの流れ

応接室で面談のポイントを言われる。その後、面接室に通され、終わると再び応接室に呼ばれる。

質問内容

・なぜこの企業を選んだか。 ・入社したらなにをやりたいか。 ・入社後のキャリアプランは描けているか。 ・今までで1番頑張ったことは何か。 ・今までで1番辛かったことは何か。 ・大学では何を学んでいるか。

経緯

電話で連絡を受けた。

会場到着から選考終了までの流れ

応接室に通された。事前に記入した自己分析ワークシートをもとに、対話形式で面談が進んだ。

質問内容

・小学生の頃はどんな人間だったか。 ・中学生の頃はどんな人間だったか。 ・高校生の頃はどんな人間だったか。 ・これまで何の部活をやってきたか。何故その部活を選んだのか。 ・今までで1番頑張ったことは何か。 ・今までで1番辛かったことは何か。

採用人数・倍率

辞退したのでわからない。

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわからない。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者2名。二人とも40〜50代の男性。

会場到着から選考終了までの流れ

応接室にて社員による説明を受ける。その後、面接室に通され、終わると再び応接室に呼ばれる。

質問内容

・今までで1番頑張ったことは何か。何か。 ・今までで1番辛かったことは何か。 ・なぜ今の大学を選んだのか。今の大学で学んだことは会社に生かせるのか。 ・なぜこの企業を選んだのか。 ・他にはどんな企業を受けているか。

採用人数・倍率

30人程度

内定者の採用大学・学歴

関関同立や産近甲龍などの関西の私大が多かったです。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会系が多かった印象です。また、内定者は全員「PROTcation本選」というインターンシップに参加した方々でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部新卒担当の課長。基本的にこの方が質問をして来る。 もう一人は、役員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機→面接室に入室→面接→退室→控え室に戻り、人事部の方に感想を聞かれる→解散

質問内容

強みと弱みを絡めて自己PR 学生時代頑張ったこと 志望動機 インターンシップの感想 システムエンジニアの仕事に対するイメージ 他社の選考状況 志望度（「第一志望」「第一志望群」「第二志望」のような答え方） 逆質問

経緯

「人事面談」に来て欲しいと、会社から電話が来る。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→人事の方と面談→退室

質問内容

前回の課長面談のフィードバックをいただける。また、それに基づいて、どのような部分を改善するべきかを教えてもらえる。 私の場合は、そもそも何故インターンシップに来ようと思ったのか、というところから掘り下げて、志望動機を一緒に考え直してくれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事務系部署の課長。

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で人事部の方に履歴書とモチベーショングラフを渡す。→面接室に入室→面接→退室→控え室で感想を聞かれる→解散

質問内容

学生時代頑張ったこと（なぜ頑張ったのか、どのような工夫をしたか、など） グループの中で活躍したエピソード 自分の強みとそのエピソード 10年後のIT業界はどうなっていると思うか 志望動機 逆質問（2、3問）

経緯

「キャリア面談」に来て欲しいと、会社から電話が来る。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→人事の方が飲み物をくれる→モチベーショングラフに基づいて面談→退室

質問内容

他社の選考状況についてフランクに話した。 その後は、人事の方がモチベーショングラフを見て、それに対するフィードバックをくれる。また、モチベーショングラフの模範解答を渡してくれるため、それを参考にしながら課長面談までに家で書き直すように指示された。

内容

会社説明 モチベーショングラフの作成 社員との座談会 アンケートの記入

注意した点・感想

インターンシップ（PROTcation本選）に参加した学生しか参加できないため、インターンシップに参加する必要がある。 また、この場で「モチベーショングラフ」というこれまでの人生で嬉しかったことと悲しかったことを記載するシートを渡される。後の面接ではエントリーシート代わりに使われるため、しっかりと書いておくことが大切（家に...

採用人数・倍率

20名程度

内定者の採用大学・学歴

関関同立、国公立

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

インターン参加者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

待合室でインターンのときの社員さんが和ませてくれた。エールをくれた。

質問内容

今までに頑張ったこと、自己PR、サークル、負けず嫌い（PRポイント）についての深堀り、就活の軸、志望動機、志望度の強さ、初めの配属は営業ではなくSEだがそれでも大丈夫か、今までで辛かったこと、最後に逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で社員さんが和ましてくれた。

質問内容

今までに頑張ったこと、頑張ったこと（1つ）についての深堀り、自己PR、自分の弱み、サークル、就活の軸、志望動機、志望度はどのくらいか、他に受けている会社の名前と選考段階、今までで辛かったこと、最後に逆質問