NTT西日本ビジネスフロントの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他社に決まったため。また、縁故配属というが絶対ではないため転勤族になるのが軸とマッチしていなかったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり年次の高い人と、人事部の中堅の方。

経緯

企業側が提案してくれたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代と、50代の男性2人。

試験科目

数学、国語、性格テスト

専攻や授業で学んだ内容を簡単に記載してください。

○○から映し出される種々のイデオロギーを見つけ出す。○○はどのように社会や政治を映し出し、いかなる歴史を引き受け、何を伝えるのかを議論する。○○を見るという個人の「感受性」を社会への「応答性や責任」へと開き、審美性の裏側に潜む「政治性」を見ることで社会問題に対して自らの意見を持つ活動を行っている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者。50代くらいの男性。

経緯

電話で連絡を受けた。

採用人数・倍率

辞退したのでわからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者2名。二人とも40〜50代の男性。

採用人数・倍率

30人程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部新卒担当の課長。基本的にこの方が質問をして来る。 もう一人は、役員の方。

経緯

「人事面談」に来て欲しいと、会社から電話が来る。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事務系部署の課長。

経緯

「キャリア面談」に来て欲しいと、会社から電話が来る。

内容

会社説明 モチベーショングラフの作成 社員との座談会 アンケートの記入

採用人数・倍率

20名程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事