入社後も継続してスキルアップできるよう、成長段階に合わせた研修制度を整えています。新入社員研修をはじめ、年次や役割に応じた研修、約600講座から学べるeラーニングなどを用意。ITスキルだけでなく、ビジネススキルやマネジメントなど、キャリアに合わせて幅広く学ぶことができます。また、定期的な1on1などを通じて、一人ひとりの成長やキャリア形成をサポート。現場での経験と研修を組み合わせながら、エンジニアとして段階的にスキルアップできる環境です。【内定者研修】内定後から入社までの期間も、安心して社会人・エンジニアとしてのスタートを切れるよう、学習機会を用意しています。内定者向けには、ITの基礎知識や資格取得に向けた学習をサポートする研修を実施。オンライン学習サービスを活用し、自分のペースで学習を進めることができます。【新人研修】入社後は、3ヶ月に渡ってエンジニアとして必要な基礎を身につけていきます。 ITの基礎知識やプログラミングなどの技術研修に加え、ビジネスマナーや仕事の進め方といった社会人として必要なスキルについても学びます。研修後は、配属先でのプロジェクト研修や先輩社員のサポートを受けながら実務経験を積み、段階的にエンジニアとして成長していきます。文系出身者やプログラミング経験が少ない方でも、基礎から学べる環境を整えています。【年次研修/階層別研修】入社後は、年次や役割に応じた階層別研修を実施しています。若手社員、中堅社員、リーダー・管理職など、それぞれのステージで求められる知識やスキルを学びながら、段階的な成長をサポート。技術力だけでなく、コミュニケーションや後輩育成、チームマネジメントなど、役割の変化に合わせて必要となる力を身につけていきます。【外部研修】業務やキャリアに応じて、社外の研修やセミナーを活用することができます。技術スキルをはじめ、プロジェクトマネジメントやコミュニケーション、マネジメントなど、幅広い分野の研修を受講することが可能です。業務上必要となる知識やスキルの習得については、会社が研修の受講を支援。一人ひとりの役割や目指すキャリアに合わせて、継続的なスキルアップを後押ししています。

自己啓発支援制度

【資格取得支援制度】社員のスキルアップや専門性の向上を支援するため、資格取得支援制度を設けています。対象資格の受験料は会社が半額を補助し、合格した場合には資格に応じた報奨金を支給。社員一人ひとりの資格取得への挑戦を、費用面からもサポートしています。業務に必要な知識の習得はもちろん、将来のキャリアアップに向けた継続的な学びを後押ししています。

メンター制度

新卒社員一人ひとりに先輩エンジニアがメンターとして付き、業務面からキャリアの相談まで丁寧にサポートします。安心して成長できる環境を整えています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

トラストシステムの教育・研修制度

トラストシステムの 教育・研修制度

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