グランバレイの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

事業内容や仕事の様子などについて、人事の方が1対1で説明してもらえる。また、こちらの質問にも答えてもらえる。

試験科目

性格検査 始めてみるタイプで玉手箱でもSPIでもなかった

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

性格検査なので特になし

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

30分ぐらいで70問前後だったと記憶している。

対策方法

性格検査なので特になし

研究室で取り組んだ内容

私は、◯◯の輸送に関わる◯◯◯◯という膜タンパク質の構造解析を行っています。◯◯は成長など体内に必要な元素であり適切な◯◯濃度に調節する必要があります。それを担う◯◯というタンパク質がありこれが阻害されると機能障害が起こりますが、輸送メカニズムが理解されていないためどのような薬が効くのか分からないのが現状です。よって、この...

自己PR

私の強みは、「面倒見が良くチームを活性化できること」です。学部時代の研究室では個々の間でもかなり分野が異なるテーマのため、多くの場面で個々が問題解決していました。実際にある時、同期の一人が実験方法で悩んでいる際に力になれなかったので、私は同期の間において普段のセミナーとは別に週◯◯回、お互いの実験報告会を設けようと提案しま...

学生時代に最も打ち込んだこと

学生時代に打ち込んだことは、大学の◯◯部の活動です。高校時代に思うような結果を出すことができなかったので、大学では試合に出場し勝つことでチームに貢献することを目標としましたが、中々結果が出ず試合に出ることが出来ませんでした。この時課題は、1試合慣れしていないこと　2体が小さく力負けしてしまうことの二つであり、これを改善する...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の人事男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし。

質問内容

・お互いの自己紹介 ・バイトどんなことしていました？ ・バイトで意識したことや成し遂げたことは何ですか？ ・どんな人って言われますか？また、その理由は何ですか？ ・趣味についてどんな事やっていますか？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性30ぐらい？

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし。

質問内容

・お互いの自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なんでIT？ ・（ITコンサルに興味を持ったきっかけとして塾と答えたのに対して）塾のアルバイトではどんなことした？どんなこと意識した？ ・研究について ・就活の軸とその理由 ・逆質問

内容

・事業内容 ・社長の思い ・逆質問

注意した点・感想

社長がどんな思いで事業を立ち上げ、仕事をしているかを聞くことができる説明会。これに参加しないと選考に参加できない。 説明会後、社長に直接質問することができる。 質問に対して丁寧に答えてくれた。 社長の対しての質問後、社員との座談会もある。

経緯

irootsというスカウトサービスから面談しないかとの連絡。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし。

質問内容

・お互いの自己紹介 ・企業説明 ・どんな人が活躍しているか？ ・なぜうちに興味を持ちましたか？ ・どんなことを学生時代頑張りましたか？ ・就職活動の軸は何ですか？ ・逆質問30分ぐらい 今後の選考についての説明

承諾/辞退理由の詳細

第一希望の企業に内定をいただけたから。 そちらの企業のほうが理念に共感でき、自分が成長できる環境が整っていると感じた。

採用人数・倍率

20名ほど

内定者の採用大学・学歴

様々。オンラインで面接実施のため全国から内定者がいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・強みは何か ・入社したらそれをどう生かせるのか ・弱みは何か ・それをどう改善しようと考えているのか ・学生時代どんなことに力を入れていたか ・なぜそれらの活動をしようと思ったのか ・それらの活動から何を学んだのか ・志望動機 ・当社に対してどんな印象を持っていますか？ ・この仕事を選んだ動機を聞かせてください ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学校ではどのようなことを勉強しているか ・その中でどの授業が面白かったか ・自分が向いている職種は何だと思うか ・なぜ◯◯は向いていなくて××は向いていると思うのか ・強みと弱みは何か ・強みを活かすうえで意識していることは何か ・その中でうまくいかないことがあった際にはどのように動いていたか ・5年度10年後50年度の...

経緯

あるサービス経由でオファーをいただき、まずは面談からということでセッティング。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本情報の確認から軽く学生時代に力を入れたことの深掘り、志望業界の確認を受けた。 ・自己紹介 ・学生時代力を入れていたこと ・軽く深掘り ・就活開始時期 ・志望業界 ・就活の軸 ・志望業界/就活の軸の深掘り ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです。

質問内容

自己紹介　雑談 特技　深掘り 学部志望理由 IT業界志望動機 他見てる業界 元々の職種へのイメージと就活する中で変わった今のイメージ 企業志望動機 その中でもなぜ営業か キャリアビジョン 自分はその中でどう貢献できるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでつけたら始まります。

質問内容

自己紹介からの深掘り 趣味特技など 大学、学部選んだ理由 ゼミ何してるか 学生時代に力を入れたこと 自己PR 人に比べて負けないところ モチベーションの源泉 弱みとその改善点 軸 志望動機 仕事の先で何を実現したいか

内容

前半30分は企業の説明をしていただき、後半30分は逆質問という感じでした。

注意した点・感想

初めから企業ページを見て、研究した上で説明の中で強みを加え、逆質問も考えていくようにしていました。 文系で何もわからない状態であっても、優しくわかるように説明してくださるので何も心配無いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで完結します。 面接、逆質問、結果についての連絡事項を説明して終わりです。

質問内容

自己紹介、学生時代に行ってきたこと→深掘り（なぜそれをやってみようと思った？他、かなり具体的に聞かれました） 留学についての質問（なぜ、何の目的で） ITに興味を持ったきっかけは何か どんな会社に入りたいと思うか 逆質問

経緯

二次面接通過後、これまでのフィードバックと最終に向けた模擬練習を行ってくださいました。

会場到着から選考終了までの流れ

受付の電話から人事の方を呼び、部屋に案内されます。これまでのフィードバックを受け、課題点を整理しながら模擬面接を行いました。最終面接について軽く説明を受けて終了。

質問内容

二次面接ではどんな質問をされたのか（特に事前に聞く内容が決まっているわけではないため、人事は把握していないようでした） 模擬面接では、学生時代に頑張ったことなど基本的な質問があったのち、本番の精度を上げるために「なぜこれを私が質問したと思いますか？」といった意図も問われました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタントとして現場で働いている方（部長）。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスから受付？に置いている電話をかけるとリクルーターの方が出てきます。部屋に案内されると、数分後に面接官が入ってくるのでそこから面接が始まります。

質問内容

自分自身の専攻について力を入れてきたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り アルバイトについて 自分がやってきたこととITはどう繋がるのか 3年後や5年後をどう考えているか（キャリアプラン） 自分がこの会社にいることのメリットは？ 全体的に質問の内容は難しかったです。履歴書の内容を一つ一つ確認していくような時間でした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方でした。詳しい肩書きは分かりませんが、年齢は40-50代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで完結します。 接続確認ー面接ー事務連絡ー終了

質問内容

志望動機（事業内容を理解しているか） 留学についての質問（なぜその国に行ったのかなど） 学生時代に力を入れたことについての深掘り IT業界への志望動機 趣味 逆質問 一次面接は全体的に人柄を見ていたように思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着してから会議室に通され、後から面接官が入ってきた。

質問内容

なぜIT業界なのか、そしてなぜその業界の中でもこの企業なのかを聞かれた。かなり深堀りされるため、事前に業界や企業について理解したうえで、自身の経験と結びつけておくことが必要。また自身の将来像についても聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着してから会議室に通され、後から面接官が入ってきた。

質問内容

自己PRをしたあとに、学生時代の活動やゼミの活動について聞かれた。なぜその活動をしようと思ったのかなどの理由も聞かれた。自分という人間についての質問が多かった。また逆質問の時間もあったので、質問する内容を考えておいたほうが良い。

経緯

就職支援サイトにてスカウトされ、会社の説明も兼ねた面談を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でパソコンを使用し、オンライン面談を行った。

質問内容

就職支援サイトに登録していた自己PR文や学生時代の活動について深堀りの質問だった。なぜその活動をしたのか、その活動から得たものは何かを聞かれた。自分の経験の引き出しを多く持ち、自分の特長と紐づけておくと話しやすい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着してから会議室に通され、後から面接官が入ってきた。

質問内容

自己PRをして、学生時代の活動について質問された。そのあとの時間は逆質問の時間だった。面接のほとんどの時間が逆質問であるため、IT業界や企業について理解を深めたうえで、ネットで調べれば答えがでてくるような質問はしないようにした。