「メガネをかけたことがない」「うまく販売できるかな？」という方でも、基礎からしっかり学べる環境が整っています！ ■ 入社後の基礎研修（２カ月間）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣まずは社会人としての基本的なマナーを学びます。＊ビジネスマナー（名刺交換・電話対応・接客の基本など）＊眼の構造や視力の仕組みを座学で学ぶ＊メガネの基礎知識（フレームの種類やレンズの違いなど）＊接客のロールプレイングを通じて、お客様対応の練習この期間でしっかりと基礎を固めてから、実際の店舗業務に入ります！ ■ 店舗OJT研修（６月～）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣６月からは店舗での実践研修がスタート！先輩スタッフと一緒にフレーム選びや視力検査などを実践します。困ったときはすぐに相談できるサポート体制が整っているので安心！配属される店舗はスタッフの人数が多く、フォロー体制が整っているので心配無用です！ ■ 月数回のフォロー研修￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「まだまだ不安がある…」「もっと知識を深めたい！」という方のために、月数回のフォロー研修を実施！困っていることや苦手な業務を克服するためのサポートをします。また、同期との交流の場としても活用でき、モチベーションUP！ ■ 2年目以降はスキルアップ研修￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2年目以降は、さらにスキルを伸ばせる研修が充実！＊店舗マネジメントやリーダーシップについて学べる研修＊商品企画や営業支援など、専門的な業務に関わる研修など時には社長が登壇し、業界のトレンドや経営の視点を学べる機会も！

自己啓発支援制度

国家検定である”眼鏡作製技能士”や、”認定補聴器技能者”といった会社が認めた資格について、受験費用や試験会場までの交通費等の補助、合格に向けたフォロー研修を実施しています。

メンター制度

弊社ではメンター制度という名前の制度は導入しておりませんが、みなさんが職場に早く慣れ、安心して成長できるよう以下の方法でサポートしています。 ■教育部署による定期的な就業状況の確認やフォロー￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣就業状況を確認し、働く上での不安点や困りごとなどを聞き取ります。キャリアプランの相談にも応じ、長期的にサポートしていきます。 ■上司との定期的な面談￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣モチベーションアップを目的とした目標などを話し合います。そのほか困っていることや悩み事の相談にも乗り、成長をサポートします。 ■店舗OJT ￣￣￣￣￣同じ店舗で働く先輩が実践的なスキルや知識を指導します。わからない時にすぐ質問できる環境をつくっています。

キャリアコンサルティング制度

仕事の機会均等、能力開発を含めた公平でありスタッフのチャレンジ意欲を醸成し、進みたい役割を自己申告していく役割転換人事制度を採用

社内検定制度

＜愛眼マイスター＞ 1998年より「愛眼マイスター」という独自の社内検定を実施しています。入社後１年が経ったタイミングでの取得を目標とし、合格後は運転免許のように数年おきに更新していく制度です。会社全体で技術力・知識力・接客力の向上を図り、「愛眼のスタッフならだれに任せても大丈夫」とお客様に安心してご利用いただける企業を目指しています。

愛眼の教育・研修制度

愛眼の 教育・研修制度

愛眼の教育・研修制度