CRドットアイの 募集中の本選考

内容

30代ぐらいの人事の社員1名と学生2名で小さめの会議室で行われた。パワーポイントと配布資料を使いながら、グループ会社について、この会社での仕事についてなどの説明を受けた。最後に質疑応答の時間もあった。

注意した点・感想

少人数だったため、学生1人1人の行動がかなり見られるのではないかと感じた。メモを取りながら話を聞いて、質問の際には実際この会社で働くことになった場合を想定した具体的な質問をした。堅苦しい雰囲気ではなかったが、選考ではないからと気を抜かないようにした。

承諾/辞退理由の詳細

より安定した歴史の長い企業に内定をもらうことができたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

学生時代に力を注いだこと、アルバイト経験、IT業界を志望する理由、この会社を志望する理由、入社したらやりたいこと、プログラミング等の経験など。それぞれの話から少しづつ深掘りしてくれるスタイルで話しやすかった。

試験科目

見たことのないテストだったが、SPIに似ていた。国語や数学の問題と、性格検査。

各科目の問題数と制限時間

問題数は多くなく、制限時間も十分にあった。

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代ぐらいの人事の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス入り口にある電話の内線で人事に連絡、部屋に案内される、説明会、社員の方が退出し10分休憩、同じ部屋で面接開始、終了

質問内容

自己紹介、学生時代に力を注いだことと、それに関する深掘り（私の場合は部活動のコンサートの話をしたが、その中での自分の役割について聞かれた）、ストレス解消法。学生は2人だったが、1人ずつ交互に聞かれた。

学業で力を注いだこと

大学低学年では◯◯教育から◯◯教育まで、人間の成長について幅広く学び、現在ゼミでは◯◯感情を高める教育について研究している。自分自身を認め、尊重することで、自分の本来の力を発揮することができるため、◯◯感情を高めることは重要だ。そしてこの学びは、学校の教育だけでなく、◯◯教育や◯◯教育、普段の人間関係にも応用できると感じている。

学業以外で力を注いだこと

小学校◯年生から続けている◯部の活動に力を注いだ。中学と高校では部長を、大学では学生指揮者を務めた。◯◯年は、◯◯初の試みである、高・短・大合同オンラインコンサートを企画した。◯◯として各部の調整役を経験したことで、管理能力と情報伝達能力が向上した。また、◯◯の視聴数は過去の動画の約◯◯倍に増加した

関心があること

◯に関することすべてに関心がある。趣味として、◯の演奏動画を見て上手なチームの分析をしたり、自分の改善点を探している。また、チームメンバーの適性を見ながらパート分けを考え、演奏技術を教えることも好きである。資格は、◯◯検定◯◯級を保有している。