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就活サイトトップ企業検索小売・流通千雅選考対策
千雅
公式
日系 小売・流通

千雅
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宝飾業界では店舗販売やECサイトでのジュエリー販売が一般的です。弊社は「職域販売」とうい販売スタイルでお客様に商品を提供しております。販売契約をいただいている、参議院、防衛省などの官公庁、学校、一般企業の職場に訪問をして販売営業を行います。弊社のお客様は収入が安定している公務員の方がほとんどのため、安定して販売をすることが可能です。
また特殊な販売方法のため、高い営業スキルが求められます。研修制度も充実しているため営業スキルを一から習得することができます!

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千雅の選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

千雅の

選考フロー・選考回数

千雅の選考フローは説明会から最終面接まで

千雅の選考フローは、説明会、筆記試験、二次面接、最終面接の順に進むようです。説明会は和やかな雰囲気で、キャリアプランや仕...

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千雅の本選考の選考フロー

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19年卒 本選考
内定
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る

企業情報

設立

1989年8月

代表取締役

岩本 千尋

資本金

4,000万円

従業員数

70名

事業所

東京都中央区銀座5-14-1 銀座クイントビル

ホームページ

https://www.jw-senga.co.jp/

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企業の魅力
◆ジュエリーの【職域販売】という、珍しい事業です

学校や官公庁などを訪問し、現地で売り場を設営・ジュエリー販売を行なうのが当社のビジネススタイル。景気や時節に関係なく多忙を極めるお客様向けに、気分転換の時間や運命の逸品との出会いを提供しています。

◆千雅が扱う商品

選りすぐりの国産パールが主力商品です。まるで太陽の光が反射するようなキラキラのダイヤモンドジュエリーや女性の指にアクセントを添えるリング、など、身に付ける人に自信を与えてくれるような高品質ジュエリーです。実店舗を持たない分、コストを抑えた価格での販売を実現させています。

◆稼げる営業になれる!

販売先の新規開拓や個人ノルマはありませんが、売上はインセンティブとしてしっかり還元。アドバイザーの努力をきちんと評価する社風です。
【先輩たちの年収例】
主任(26歳)400万
係長(28歳)600万
部長(マネージャー)1,200万

◆以下のような思いがある方歓迎します!

□自身の頑張りが収入やポジションで還元される働き方がしたい。
□明確なキャリアプランを描ける環境で働きたい。
□お客様とじっくり向き合い寄り添った提案がしたい。
ジュエリーときくとどうしても女性が働くイメージがあると思いますが、弊社の営業職の男女比は1:1です!男性も多く活躍しています!

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