鹿島道路

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】建設会社の中で最も和やかな雰囲気だったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】オンライン交流会　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 副社長 営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】メールの案内のURLで入室、面接後退出　【質問内容】自己紹介 志望動機 道路業界で営業するにあたってどのような営業をしていきたいか 転勤は可能か 一人暮らしについて 趣味について（スキューバダイビング）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 合同説明下にいた人　【会場到着から選考終了までの流れ】メールの案内が来るのでURLで入室、面接後退出　【質問内容】自己紹介 志望動機 道路業界に興味を持った理由 入社したらどんなことがしたいか 会社にどのように貢献できるか エントリーシートに沿った質問 計画...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じです。　【対策方法】参考書を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】YouTubeの模擬試験

【学業で頑張ったこと】日本アニメの経済効果について研究しています。日本アニメと経済効果の分析は経済学における重要課題だと考えています。研究を進めるためにアンケート調査やインターネット上の既存研究のデータを分析しています。アンケート調査では、サブスクリプションの加入率、アニメの聖地巡礼の経験、アニメ関連商品の購入率を分析しま...

【承諾/辞退理由の詳細】教育実習があり、就活にもめどが立たないなどの理由で連絡をすると、6月末まで承諾を延期してくれた他、すぐに外部の就活支援のイベントで企業の選び方講座等就活生に対するアドバイスの企画を実施してくれていたこと、その他事業所見学の提案等サポートが非常に手厚かったから。　【内定後の課題の有無】現状なし（7月上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　副社長　取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】入室から情報の確認、人事部長からの志望動機などの確認と役員による個別の質問　【質問内容】・志望動機 ・もしこの企業に就職したらどのようなキャリアプランを描いているのか。 ・（同業他社の名前を出して）此の企業と弊社か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当（入社年次は覚えてないですが比較的ベテランの印象を受けました）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してから、ESを基にパーソナリティを見た雑談に近い内容の質問から。ESの長い質問を改めて聞いた後にも多少の雑談に近い掘り下げ（高校時代の部活動など）をして一時間で...

【試験科目】言語・非言語、　性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語35分　性格検査30分　【対策方法】市販の対策書（先輩からのおさがり）での勉強、就活サイトの予想問題など　【参考にした書籍・WEBサイト】「2023最新版　史上最強SPI&テストセンター　超実践問題集」ナツメ社

【自己PR】私は、塾でのアルバイトの経験を通じて、誠意をもって人の話を聞き、関係構築できる人だと考えています。 私の塾での仕事は、週に一度の面談で、生徒の映像授業の進度の確認や、学業の悩みや質問に答えることが主でした。ある一人の担当生徒は、高校二年生の終わりに入塾したため、信頼する人が多くない状況でした。そこで学校の予定...

【内容】説明会と質問会の一般的な形式　【注意した点・感想】特に特殊な形式ではなかったが、この段階である程度の業種を選んだうえでのエントリーをしなければならないので、文系であっても事務か営業かを考えながら説明を聞く方が良いと思う。また業界自体意外と選考がはやい。

【説明会の具体的な内容】会社説明 今後の選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】同業他社と比較しても、大手子会社となるので、待遇面で不安がありました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】同業他社にも負けないような待遇などもあり、とてもよかったと感じました。　【このイベントを通しての感想】他...

【内容】企業にエントリーすると説明会への参加を求められ、参加後にWEBテストを案内される。 内容：人事二人ほどによる一般的な企業の説明会である。　【注意した点・感想】人の好さそうな中年男性社員による説明であり、雰囲気は悪くなかった。 選考に関係はないとは思うが、画面上でも無言ながらに相槌は打つなどの丁寧な対応を心掛けた...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定が出たところと比べて激務が予想された。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長含め役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前には接続しておくようにとあり、実際、予定開始時刻よりも10分早く始まった。　【質問内容】まず1人の面接官から自己PRと志望動機を聞かれ、その後は順にエントリーシートの内容にかかわる質問についていくつか改めて聞かれた。多く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当、工事担当、役職は不明だが中堅ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】開始予定時刻より少し遅れて始まった。　【質問内容】エントリーシートや履歴書に書かれていることベースに順に聞いてくる。志望動機や自己PR、やりたいことなどの質問。その他も学生時代に力を入れたことや趣味...

【当社でやりたい仕事】様々な現場に出て、舗装・土木工事の施工管理等に関して実際のプロジェクトに関わりたいと考えています。景観舗装にも興味があります。　【上記の他に研究室や卒論テーマ、クラブ活動、最近読んだ本などの小項目】研究室などは単に事実を、最近読んだ本は授業の一環で読んだ建築家の本を書いた。　【自己PR】私の強みは計画...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】1時間ないぐらい　【対策方法】一般的な適性検査と同じ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部長、人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方がアイスブレイクをしてくれそこから3人まとめて面接会場へ進む。　【質問内容】志望動機、学生時代力を入れたこと、逆質問を順番に聞かれた。この質問を答えていく中で、少し掘り下げられた。3人同時の面接であるが...

【承諾/辞退理由の詳細】お金はたくさん貰えるが転勤や残業が多いし、何より休日が少ないと感じた。 また、他社も同時に受ける中でそちらへの興味が強くなったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で少し待たされ、人事の人に案内され入室。 面接の後、人事の人に案内され帰宅。　【質問内容】まず、自己紹介を30秒程度でする。そしてその内容から学生時代力を入れたことや志望動機、自身の強みについて深掘りをされるといった王道...

【学生時代最も頑張ったこと（力を入れたこと）を教えてください。】サークルの◯◯として引っ張った。その中で困難なことが多々あったが持ち前の粘り強さや課題解決力でのりこえた。　【あなたの強みとそれを表す具体的なエピソードを教えて下さい。】粘り強い人間である。この力は◯◯年続けた◯◯で培ったものである。この力は◯◯年かけて培った...