旭光電機の教育・研修制度
企業情報
本社：兵庫県
資本金：8500万円
売上高：69億円
従業員数：234人
旭光電機で募集中のイベント
ワンキャリア上で募集中のイベントはありません
[PR]あなたにおすすめのイベント
旭光電機の選考対策におすすめのイベント
旭光電機の 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/07研修制度
旭光電機では、「技術で社会に貢献できる人材の育成」を重要な経営課題の一つと位置付け、社員一人ひとりの成長を支援する教育・研修制度を整えています。メーカーとして培ってきた技術力を次世代へ継承するとともに、変化の激しい時代に対応できる人材を育成するため、入社後から継続的に学べる環境づくりに力を入れています。
新入社員は入社後、社会人としての基礎を身につけるための導入研修を受講します。ビジネスマナーやコンプライアンス、会社の理念や事業内容、製品知識などを学び、社会人として必要な基礎力を習得します。また、製造現場や各部署の業務を理解する研修を通じて、製品が開発から製造、出荷に至るまでの流れを学びます。これにより、自身の業務だけでなく、ものづくり全体を俯瞰して考える力を養います。
配属後は、先輩社員によるOJT（On the Job Training）を中心に教育を行います。実際の業務に携わりながら、仕事の進め方や専門知識、技術スキルを習得していきます。新入社員一人ひとりに対して指導担当者がサポートを行い、分からないことを気軽に相談できる環境を整えています。そのため、学生時代の専攻に関わらず、安心して業務に取り組むことができます。
技術系社員については、機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発など、それぞれの専門分野に応じたスキルアップ支援を実施しています。設計業務だけでなく、試作品の評価や品質改善、生産工程との連携など幅広い経験を積むことで、専門性と総合力を兼ね備えた技術者へ成長することができます。また、部門を越えたプロジェクトに参加する機会もあり、多様な知識や視点を身につけられることも当社の特徴です。
さらに、若手社員、中堅社員、管理職など、それぞれのキャリアステージに応じた階層別研修を実施しています。コミュニケーション能力や課題解決能力、リーダーシップ、マネジメントスキルなど、将来のキャリア形成に必要な能力を段階的に習得できる仕組みを整えています。
また、資格取得支援制度や外部研修への参加支援も行っており、社員の主体的な学びを積極的にバックアップしています。技術革新が進む中で、新しい知識や技術を継続的に学び続けることは欠かせません。当社では、社員が自ら成長する意欲を大切にし、挑戦を後押しする企業風土を築いています。
自己啓発支援制度
旭光電機では、社員一人ひとりが主体的に学び、成長し続けられる環境づくりを大切にしています。技術革新や市場環境の変化が加速する中で、社員の継続的なスキル向上が企業の成長につながると考え、自己啓発を積極的に支援しています。
当社では、業務に関連する資格取得を推奨しています。電気・電子、情報、機械設計、生産技術、品質管理など、それぞれの専門分野において知識や技術を深めることで、技術者としての専門性向上につなげています。資格取得を通じて得た知識は日々の業務に活かされるだけでなく、キャリア形成においても大きな財産となります。
また、社外で開催される技術セミナーや講習会、展示会への参加を通じて、最新の技術動向や業界情報を学ぶ機会を設けています。近年ではIoTやAI、DXなどの分野への関心も高まっており、新しい知識の習得を通じて、時代の変化に対応できる人材の育成を目指しています。
技術力の向上だけでなく、コミュニケーション力やプレゼンテーション力、問題解決力など、社会人として必要なビジネススキルの向上も重視しています。幅広い知識と能力を身につけることで、将来的にはプロジェクトを牽引する存在として活躍できることを期待しています。
さらに、旭光電機では学んだ知識や経験を共有する文化があります。部署や職種の枠を超えた情報交換や意見交換を通じて、多様な視点を学び、相互に成長できる環境が整っています。機械、電気・電子、ソフトウェアなどさまざまな分野の技術者が連携して製品開発を行っているため、自身の専門分野に加えて幅広い知識を習得できることも当社の特徴です。
旭光電機が目指すのは、「学ばされる」のではなく、「自ら学び、挑戦し、成長する」人材の育成です。一人ひとりの向上心やチャレンジ精神を尊重し、その成長を支援することで、技術を通じて社会に貢献できる人材の育成に取り組んでいます。ものづくりへの探究心を持ち、新しいことに挑戦したい方が大きく成長できる環境を用意しています
メンター制度
-
キャリアコンサルティング制度
-
社内検定制度
工場製造部門対象に社内はんだ付け検定あり。