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ルネサンス
公式
日系 ブライダル・美容・くらし

ルネサンス
3.5

お気に入り (215人)

【お客様と従業員、双方の「生きがい」を追求しています。】

「わたしたちルネサンスは『生きがい創造企業』として お客様に健康で快適なライフスタイルを提案します。」
これが、ルネサンスの企業理念です。この理念で当社が大切にしているのは、お客様の生きがいと同じように、ルネサンスで働く“従業員の生きがい”をも追求するということです。起点は従業員にあり、従業員が生き生きと働けてこそ、お客様や社会に対し素敵なサービスを提供できると考えているためです。

事業は、45年の歴史の中で、スポーツクラブやリハビリ特化型デイサービス、自治体や企業の健康づくり支援など、多角的に展開してまいりました。理念にもある「生きがい創造企業」として、引き続き、健康という切り口で様々な社会課題を解決していきます。

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【基幹職】スポーツクラブ事業
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ルネサンスの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

ルネサンスの

選考フロー・選考回数

ルネサンスの選考フローは、本選考で説明会から最終面接まで進みます

ルネサンスの選考フローは、本選考の場合、説明会、エントリーシート、WEBテスト、録画面接、二次面接、リクルーター面談、最...

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ルネサンスの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系
内定

【基幹職】スポーツクラブ事業

25年卒 本選考
2024年
3月
説明会
エントリーシート
2024年
3月中旬
WEBテスト
2024年
3月中旬
録画面接
2024年
4月上旬
二次面接
2024年
4月中旬
リクルーター面談
2024年
4月中旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

【基幹職】スポーツクラブ事業

24年卒 本選考
エントリーシート
4月上旬
WEBテスト
4月上旬
録画面接
4月下旬
二次面接
6月上旬
リクルーター面談
6月上旬
最終面接
内定
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

20年卒

【基幹職】スポーツクラブ事業
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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

20年卒

【基幹職】スポーツクラブ事業
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業情報

代表者

代表取締役社長執行役員 望月 美佐緒

所在地

東京都墨田区両国20-10-14

創業

1979年10月

設立日

1982年8月13日

従業員数

1,958名(2025年3月末時点)

売上高

637億3700万円(2025年3月期)

会員数

43万1,728人(2025年3月末時点)

施設数

国内282施設、ベトナム3施設(2025年3月末時点)

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
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