SALTO

3.0

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業の方がやりたい事業だった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の部屋に案内されて、時間になったら面接官が来る。　【質問内容】自己紹介や何をしてきたか、貴社でやりたいことや、将来像を深堀された。例えば、人生のゴールは何かや、エンジニアとしてのゴールは何かなど。さらに、人生のゴールは今ではできないか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。1on1で説明会をした後にそのまま面接をするか後日日程を調整して面接を行うか決めた。自分はそのまま面接を行った。　【質問内容】基本的なことしか聞かれない。ITの志望理由や、その中でもなぜ貴社を志望するのかなどとい...

【内容】会社についての説明 仕事内容についての説明 逆質問　【注意した点・感想】ITのエンジニア職は学生にとって馴染みないものという前提のもと説明が進められていた。そのため、意欲や業界・仕事理解を積極的にしようとする姿勢を見せるために説明会最後で逆質問を事前に10個程度は考えておき、できるだけ多く質問した。 人事の方...

【承諾/辞退理由の詳細】設立から5年と若すぎるため、今後売上が上がらなくなったときに安定的な経営ができるのかどうかが不安。また、退職金がないことやボーナスが年1回と福利厚生なども整っていないと感じるため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて。メールで送られたURLから入室する。　【質問内容】・志望動機 ・なぜITを選ぶか ・なぜ技術職か ・未経験だと適正が心配だがそこは大丈夫か ・学生時代力を入れたこと ・入社してどんなものをつくりたいか ・入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて。URLが送られ、そこに入室する。　【質問内容】・志望動機 ・なぜITの技術職を志望するか ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に苦労したこと ・プログラミングの経験はあるか ・技術職を志望するにあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて。説明会から面接まで1対1。　【質問内容】・自分の性格を8つの中から選んでその理由やエピソードを話してください （リーダーシップがある、コミュニケーションを取るのが上手い、向上心が高い、目標に向けて努力する等があった） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、面接室に通されるとその後面接官が入ってくる。全部で1時間　【質問内容】なぜITなのかやなぜその職種なのかといったことが中心だった。その答えに関して深掘りをしてきてなぜそのように思うようになったのかということを学生時代のこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後に選考を希望する人はそのまま面談という形になった。全部で1.5時間ほど　【質問内容】興味を持った職種に対して質問したり、逆になぜその職種に興味を持ったのかなどを聞かれた。学生時代のことについては軽く触れられるくらい。部活のこ...

【内容】説明会1時間、面接1時間 説明会に関しては職種が何種類かあるためそれについての説明や、事業説明など　【注意した点・感想】職種が選べるというのはいいと思った。自分のやりたいことと仕事が違うことは嫌だと思ったので最初の段階で考えられるのはよかった。若い企業ということもあって、チャレンジできる会社だと感じた。教育制度も...