コラボスの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

新しい技術の導入も考えており、今後ますます勢いが増していくと感じた。また自身のキャリアをか実現できると確信したから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で一対一での面談。入社意思の確認と逆質問がメイン

質問内容

他に受けている企業についてや、どのくらい入社意欲があるのかということをメインに質問された。こちらから質問することが多く、その質問に対して社長から回答をもらう事ができた。キャリアについてや今後どのような企業にしたいかなど様々な質問を行なった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発トップ プロジェクトマネージャー 保守運用チーム課長

会場到着から選考終了までの流れ

相互で質問をしながら進めた。

質問内容

一次面接とは打って変わりなぜエンジニアになりたいのか、どのようなエンジニアになりたいのか、入社後に成し遂げたい事はあるかなど自分自身のエンジニアとしてのキャリアプランに関する質問がメイン。随時こちらからも質問をしながら面接が進められた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて実施。

質問内容

志望動機や学生時代に力を入れたことなど基本的な内容。ESに対しての深掘りをされる。なぜエンジニアになりたいのか、入社後はどのようなことをしてみたいかなど、自身のキャリアプランについて詳しく聞かれる。また企業について知っていることはあるかと質問された。

試験科目

学力試験はなく、性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

マークシート形式の性格検査

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長レベルの2人

会場到着から選考終了までの流れ

受付待機→社員に案内され面接→解散

質問内容

初めは学生時代力を入れたことなど、人柄を見る質問が多くされる。 その後は志望動機の深掘りが中心。 ・なぜコラボスか ・なぜ営業か ・会社のどこに共感したのか など、志望度合いが深く見られる。2人の面接官が交互に質問してくる。

内容

現場社員との座談会

注意した点・感想

人事部社員1名、現場社員1名との座談会。選考要素はなく、次回面接に進むためには必須のイベント。OB訪問のような雰囲気なので、逆質問をたくさん考えていくべき。私の場合現場経験が短い方とのお話だったので、質問に困ることがあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

受付待機→社員に案内され面接→解散

質問内容

当日提出する履歴書やエントリーシートをもとに質問がされる。 ・大学生活の状況 ・学生時代力を入れたこと ・中学、高校時代の話 ・就職活動の軸や志望業界、職種など 短い時間ではあるが、自分自身を最大限理解しようと努めてくださる姿が好印象だった。

内容

人事部による会社説明会

注意した点・感想

特になし。選考に参加するためには必須のイベントだと思われる。説明会中に会社パンフレットや履歴書がもらえる。少人数での開催のため、人事部社員との距離は近い。わからないことがあればなんでも質問できる雰囲気だった。

採用人数・倍率

4名

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

志望動機

私が貴社を志望する理由は二つあります。一つ目はエンジニアとして20代の内に大きく成長する事ができると考えたからです。貴社は「出る杭は引っ張る」を育成モットーとしており、上昇志向が強く二十代で躍進したいと考える私にとって、手厚くそれを支援してくれる事は大変魅力的であると感じました。また少数精鋭であるが故に若手への裁量権が大き...

自己PR

私は「好奇心旺盛な努力家」です。なぜなら、少しでも興味があれば失敗を恐れず挑戦し、目標達成のために努力を惜しまないからです。大学では◯◯に所属し公演にて再生される重要なオープニング映像を制作し、最後までやり遂げました。私は過去に映像を制作した経験は一切ありませんでした。行動を決心した理由は、先輩方が制作した映像に大変感銘を...

学業で力を入れたこと

◯◯に所属し、◯◯として後輩指導に力を入れた事です。私のサークルでは初心者が◯割を占めています。◯◯の完成度の向上には基礎を定着させる事が必要不可欠であると考え基礎練習に力を入れました。1年間で公演は◯回行われ、それぞれ◯時間×◯回の練習時間が与えられていました。その中で、◯◯と基礎の練習を両立させる事は1番の課題でした。...