東名

3.9

東名では誰もが安心して成長していけるよう、入社後のサポート体制を手厚く整えています。
教育専任者が入社後、新入社員から一般社員になるまで専属でサポートする人財教育ラボラトリー。
先輩社員が親やペアになってサポートする制度です。里親制度、ペア制度などがあります。

東名では、役員も社員と同じフロアで働いており、日々の中で自然にコミュニケーションが生まれる点も魅力のひとつです。
単なる“会社の一員”ではなく、“一人の個人”として見てもらえる、そんな実感を得られる職場です。
社長や役員との距離が物理的にも非常に近く、社員一人ひとりの名前や頑張りをしっかりと見てもらえる風土があります。
ある社員は「人事をやりたい」という想いを社長が覚えていてくれたことで、希望の部署への異動が実現しました。経営判断においても、個々の特性が考慮されるケースがあるほど、個人が尊重されています。

社員の50％は20代。年代が近い社員が多く、共通の趣味や価値観の合う、仕事を超えた人生の仲間に多く出会える環境です。
20代社員を対象としたアンケート結果では、なんと98％の人が「仕事もプライベートも充実できる」と答えています。

○社員同士仲が良いと思う・・・99％
○会社の人と休日に遊んだことがある・・・75％
└仕事でもプライベートでも仲が良いです！
○会社の仲間と飲みに行く回数・・・月2.7回！
└もちろん強制ではありません。参加されない方もいます。