リプライス

3.9

リプライスは業界の常識に真っ向から挑むチャレンジベンチャー。
「家といえば新築」という住宅業界の常識を覆し、
”再生住宅”という新たな選択肢を当たり前にすることを
目指して事業展開をしています。

成長の秘訣は他社との明確な差別化！
多くの他社が「都心部×マンション」を中心に事業展開する中で、
リプライスは「全国×戸建」に強みをもっており、事業のポジショニングで差別化を図っています。
伸びている市場にも関わらず、ブルーオーシャンの領域でビジネスをしています。

これからのリプライスは、より一層ギアを上げて
事業拡大を行うフェーズに突入しています。

一人ひとりが個のスキルを伸ばしながらも、
組織全体でさらなる高みを目指すべく、
リプライスはこれからも挑戦していきます。

リプライスでは、営業担当者が一つの物件に対し一貫して担当することで会社にノウハウが蓄積され、スピーディーに変化し続ける市場や顧客のニーズにフィットした商品提供をできています。
「実際のお客様の声を聴きながら、再生住宅をマーケットにフィットさせていく」という個別性の高い市場を取り扱っているからこそ、データを蓄積・活用していくことは他社との大きな差別化要因となっています。

リプライスで働くメンバーは
【 平均年齢は約30歳 】と若く、
若いうちから裁量権を持った働き方ができるのが特徴！
3年目に抜擢されたリーダーも多数！

男性6割、女性4割で男女のバランスも良く、
女性のマネージャーも多数活躍しています。
若い組織にも関わらずなぜここまで成長できるのか？

■ 成長の秘訣 ■
その答えは「フィードバック文化」にあります。
リプライスでは、ただ人から言われたことをやるだけでなく
挑戦することや自ら考えることを大切にしています。
とはいえ、ただ一人で考えるのではなく、
「その結果どうだったか？」のフィードバックを
必ず行うことを徹底しています。

わからないことや仕事の感想を
LINEで気軽に意見交換ができ、
全社員が集まる年2回のキックオフなど
様々な研修やセッションの機会も多数！

頑張ったことに対して承認しつつも、
「どうすればより良くなるのか？」を
考え抜くことで仕事をやりっぱなしにすることなく、
確実にスキルアップすることができます。

個人だけではなくチームでの成果を重視している
リプライスならではのフィードバック文化なのです。

リプライスの魅力について、社員や内定者に聞くと
多く挙がる項目が下記の3つです！
・一緒に働く社員の熱量が高い
・裁量と発言の機会を若いうちから持ち、成長できる
・働きやすい環境で福利厚生が充実している

不動産や住宅について興味があったわけではなく、
働く上での人や環境を大切にしているメンバーと、
自分だけで仕事をするのではなくチームで成長できることに
惹かれているメンバーがリプライスに集まり、活躍しています！

【 働きやすさ抜群の福利厚生 】
そんなリプライスでは福利厚生も充実！
・年間休日は120日（週休2日）
・ポジティブ・チェンジ制度（月に1日、好きな曜日に休日を振替できる）
・会員制リゾートホテル利用
・レンタカー割引
などの制度も整えています。

このように良い組織づくりをする取り組みが評価され、
『 愛知県知事 』より
ファミリー・フレンドリー企業奨励賞を受賞しています。

また、DX化の取り組みを
『Salesforce社』から表彰されたり、『UPWARD社』から活用事例として取材されるなど、
データの蓄積と活用を進めている会社として注目を集めています。