日本アスペクトコア

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】志望職種があるから　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】承諾後、面談あり　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人（人事の方と役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】・人事の方が面接官に繋いでくださりスタートする。　【質問内容】・志望動機 ・ほかのソリューションに配属された場合 ・他社選考状況 ・内定が出たらどうするか ・学生時代に力を入れたことの活動について ・趣味の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男女1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】・人事の方が面接官に繋いでくださりスタートする。　【質問内容】・志望動機 ・やってみたい仕事 ・どのように業務を改善していきたいか。 ・ほかのソリューションについて ・大学時代頑張ったこと ・アルバイトについて ・克服...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】・国、数。簡単な計算や図形などだが、問題数が多い。時間内にどれだけ解けたかなので、進めることが大切。 ・人事の方が始まりと終わりを合図するので、 指示に従って進めていく。　【対策方法】SPIではなかったので特にない。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】特に力を入れていることは◯◯課程です。1年生の頃から履修しており、講義では、◯◯の企画を作成したり、◯◯の見学会へ行ったりしました。現在は座学を終え、残すは実習です。◯◯課程を履修し得たことは、見せ方です。◯◯での、展示方法・置き方・照明の当て方・高さ・説明内容など、作品の魅力をよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員2人（人事と部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接10分前に指定URLに接続→人事とやり取り→面接という流れです。　【質問内容】・志望理由&どれくらいの志望度か&内定を出したら就活を終えるか ・就職活動の状況（内定はあるか、いつから就活を始めたか等） ・アル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・男性人事1名、女性人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接10分前に指定URLに接続→人事の方とやり取り→面接という流れです。　【質問内容】・自己紹介 ・趣味について ・就職活動の状況 ・大学の学科選びについて（なぜこの学科を選んだのか） ・自己PR ・志望...

【試験科目】職業適性検査とYG性格検査（どちらも筆記）　【各科目の問題数と制限時間】・当日はオンラインツールを使って、人事の方からテストの説明を受けます。その後もオンラインツールは繋いだままの状態で、人事の方の指示に従って試験を受けます。 ・職業適性検査に関しては、簡単な計算問題や図形の展開図、事務処理能力を確かめる問題...

【自己PR（400字以内）】私は「傾聴力があり、多様な人と協働して物事を進められる人間」です。その例に高校文化祭での経験が挙げられます。私は◯◯の◯◯責任者を務めた際、作業に消極的なメンバーへの不満の声が上がり難航する時がありました。その時私は彼らに「何が原因でこのような状態になっているのか」と相手とコミュニケーションを図...