永和信用金庫

4.0

【自己PR】私の強みは、相手の立場に立って物事を考え行動できる点です。特に◯◯◯◯で発揮しました。始めたばかりの頃、◯◯◯◯へ適切な対応ができず、店長から改善指導を受けました。そこで私は◯◯◯に関する情報の知識不足を補うことと、実際の◯◯における実践で、◯◯◯◯と◯◯◯◯の向上に努め、総合的なスキルアップを目指しました。こ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】このインターンシップは会社の職員の方が学生に対して信用金庫業界の事、この信用金庫の強みや弱みについて、福利厚生や研修について、向いている人についてなど詳しく丁寧に説明をしてくださる講義形式で行われました。　【ワークの具体的な手順】詳しく丁寧に説明をしてくださる講義形式で行わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職や肩書等は分かりませんが二次面接よりも年次の高い方で40代から50代位の男性の方2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室に案内されます。前の方が面接が終わるのを待機し名前が呼ばれたら面接室に入室して面接が始まります。終わればすぐに帰ります。　【質問内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職や肩書等は分かりませんが若い女性の人事の方と男性の人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したらまず待合室に案内されそこで待機します。面接官の方が呼びにこられて面接室に案内され面接が始まります。終了したらすぐに帰ります。　【質問内容】志望業界→信用金庫...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し時間になれば始まります。最初にアイスブレイクを行いその後3つのお題の中からチームで1つのお題を選びます。役割分担を決め話し合いを始めます。終了したら発表の方が発表しフィードバックをもらい終了です。　【GDのテーマ・お題】7人で旅行に行くならどこに行って何をするか　【GDの...

【試験科目】数学国語性格　【各科目の問題数と制限時間】数学国語ともに20分ほどで正確テストには時間制限がないと思います。　【対策方法】対策方法はSPIの本を何度か解きました。

【内容】企業のブースへ行き、説明会に参加した。　【注意した点・感想】大人数が参加する合同説明会だったので特に目立ったことはせず、印象の良い聞く姿勢を心がけた。 説明会でお話や社員の方の実際のエピソードなどをお聞きして、社員の方々の人柄の良さを感じましたし、金融業界に興味を持つきっかけになりました。

【承諾/辞退理由の詳細】説明会の際も辞める人は一定数いる。とおっしゃっていたので少し不安があった。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待機室で簡単な性格診断のマークテストともう一つ特殊なテストを行った。　【質問内容】基本的には一次面接と同じく人柄についてとてもしっかり深掘りされた。 何か人生の中で決断することがあれば、選んだ理由などさまざまな角度から人柄...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機 個室に案内され面接開始。　【質問内容】自己pr、学生時代に力を入れたこと。 アルバイトなどの履歴書に記載しているものから人柄や経験や考え方についての深掘り。 逆質問。 志望動機は聞かれなかった。 履歴書から...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、基本的なwebテストと変わらない。　【対策方法】SPIの対策本などを解いていた。

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で待機。グループ分けの紙配布。 会場に入って流れ説明後アイスブレイクを行ってからグループワーク開始。　【GDのテーマ・お題】3つのテーマから1つ選ぶ。　【GDの手順】3つのお題から1つ選んでそれについてグループで話し合う。6人1チームでそれぞれ役割を書き込む紙が配られるので、...

【承諾/辞退理由の詳細】会社説明会での離職率が高いという言葉が常に引っかかっていたため。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室でしばらく待ち二度目の適性検査を受けたあとに面接だった。　【質問内容】履歴書や前回の面接の内容から更に深堀される質問だった。ここでも志望理由というよりは一つ一つの回答についてになぜ？と問われるような質問だった。学生時代に何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いた時には控え室で待機したあと面接だった。30分程の面接だった。　【質問内容】他の企業の選考状況や履歴書などから学生生活やアルバイトについて詳しく聞かれた。志望理由などというよりは人柄について詳しく聞かれる感じ。回答について...

【会場到着から選考終了までの流れ】リーダーや書記などの役割を決めて話し合いを進めた。　【GDのテーマ・お題】いくつかのお題からそれぞれ自分たちで選択。　【GDの手順】席についてお互いに自己紹介を始める。開始と同時に6人からリーダー、書記などを自己申告制で決め、指定されたいくつかのテーマから1つを選択し、みんなで話し合いを進...

【試験科目】マークシートでの数学、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】60分程度　【対策方法】SPIの勉強

【採用人数・倍率】25〜30人　【内定者の採用大学・学歴】先行途中では、関関同立以下の大学、短大など幅広く集まっていました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】伺いしてません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同様　【質問内容】一次面接とそれほど変わらなかったです。 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・なにを考えてきたか ・お金を何に使うか→趣味の話を持ち出し、その話題で一次面接と同様に人事の方と楽しくお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会に登壇していた人事の方と人事次長　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション時と同様　【質問内容】友人は、 日経平均株価などを聞かれたと言っていたので構えていきましたが、私は特にそのような質問はなかったです。 面接会場に来るまでにどんな気持ちだった？何...

【会場到着から選考終了までの流れ】本店の裏側から入ると、案内してくれる方が居て、指定の階まで行き、その階に着くと女性の社員の方が待合室まで案内してくれました。　【GDのテーマ・お題】与えられた3つのテーマから話し合って1つを選び、そのテーマについて話し合う形でした。　【GDの手順】時間を与えられ、確か、結論は出さなくて良い...

【試験科目】英国数 会社説明会開催後、志望する方のみそのまま筆記試験を行いました。　【各科目の問題数と制限時間】難易度はかなり高めでしたが、ボーダーはそれほど高くないと思います。　【対策方法】市販の対策本