永和信用金庫の 通過ES・選考体験談一覧

自己PR

私の強みは、相手の立場に立って物事を考え行動できる点です。特に◯◯◯◯で発揮しました。始めたばかりの頃、◯◯◯◯へ適切な対応ができず、店長から改善指導を受けました。そこで私は◯◯◯に関する情報の知識不足を補うことと、実際の◯◯における実践で、◯◯◯◯と◯◯◯◯の向上に努め、総合的なスキルアップを目指しました。これらの継続の...

学生時代の取り組み

私は学生時代、学業全般に一貫して注力してきました。コロナ禍でもあり入学後の授業はオンラインでのスタートでしたが、むしろその逆境をバネに、努力を重ねてきた自信があります。例えば、◯◯◯◯◯◯する、◯◯◯◯◯◯◯などといった、◯◯◯◯◯◯◯◯に向き合いました。これらは一回生の後期に対面授業に切り替わっても継続していましたが、教...

趣味

趣味は観劇です。映画やドラマと違い間近で俳優さんの演技を体感することで、画面越しでは味わうことのできない直接伝わる空気を体験することが好きです。形のあるモノではなく、経験や体験を購入できるという貴重な体験でもあります。

実施日程

2021/12

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職や肩書等は分かりませんが二次面接よりも年次の高い方で40代から50代位の男性の方2人でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後待合室に案内されます。前の方が面接が終わるのを待機し名前が呼ばれたら面接室に入室して面接が始まります。終わればすぐに帰ります。

質問内容

どうやって就職活動を進めてきたか なぜ他の業界ではなく信用金庫なのか 信用金庫は近年金融なんでありその面で心配されているがその面で心配はあるか ストレス対処法について 入庫してどんな仕事がしたいか 自分の弱み

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職や肩書等は分かりませんが若い女性の人事の方と男性の人事の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したらまず待合室に案内されそこで待機します。面接官の方が呼びにこられて面接室に案内され面接が始まります。終了したらすぐに帰ります。

質問内容

志望業界→信用金庫のみ見てる 信用金庫をしったきっかけ 学生時代に力を入れた事とそのエピソードとその深堀 私は積み立てに勇をやっているのでなぜ積み立てニーサかやどうやって勉強したかを聞かれました。 なぜ積み立てnisa→株は売り買いしないといけない、初心者向け 逆質問→資格取得、支店訪問

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続し時間になれば始まります。最初にアイスブレイクを行いその後3つのお題の中からチームで1つのお題を選びます。役割分担を決め話し合いを始めます。終了したら発表の方が発表しフィードバックをもらい終了です。

GDのテーマ・お題

7人で旅行に行くならどこに行って何をするか

GDの手順

ズームが接続されたら説明が始まりまず最初にチーム7人でアイスブレイクとして雑談をしました。 その後グループワークの説明がありチームで3つの中から1つのお題を決めました。役割分担を決めました。チームで20分ほど話し合い終了すれば発表係の方が発表し人事の方がフィードバックをくださり終わります。、

試験科目

数学国語性格

各科目の問題数と制限時間

数学国語ともに20分ほどで正確テストには時間制限がないと思います。

対策方法

対策方法はSPIの本を何度か解きました。

内容

企業のブースへ行き、説明会に参加した。

注意した点・感想

大人数が参加する合同説明会だったので特に目立ったことはせず、印象の良い聞く姿勢を心がけた。 説明会でお話や社員の方の実際のエピソードなどをお聞きして、社員の方々の人柄の良さを感じましたし、金融業界に興味を持つきっかけになりました。

承諾/辞退理由の詳細

説明会の際も辞める人は一定数いる。とおっしゃっていたので少し不安があった。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長など

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待機室で簡単な性格診断のマークテストともう一つ特殊なテストを行った。

質問内容

基本的には一次面接と同じく人柄についてとてもしっかり深掘りされた。 何か人生の中で決断することがあれば、選んだ理由などさまざまな角度から人柄について質問された。 志望動機と志望度についても質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方々

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待機 個室に案内され面接開始。

質問内容

自己pr、学生時代に力を入れたこと。 アルバイトなどの履歴書に記載しているものから人柄や経験や考え方についての深掘り。 逆質問。 志望動機は聞かれなかった。 履歴書から沢山深掘りされる。 人柄についてがほとんど。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

覚えていないが、基本的なwebテストと変わらない。

対策方法

SPIの対策本などを解いていた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待合室で待機。グループ分けの紙配布。 会場に入って流れ説明後アイスブレイクを行ってからグループワーク開始。

GDのテーマ・お題

3つのテーマから1つ選ぶ。

GDの手順

3つのお題から1つ選んでそれについてグループで話し合う。6人1チームでそれぞれ役割を書き込む紙が配られるので、ファシリテーター、発表者、書記、タイムキーパー、その他を決める。 話し合い後まとめた結果を面接官に発表。

承諾/辞退理由の詳細

会社説明会での離職率が高いという言葉が常に引っかかっていたため。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方々

会場到着から選考終了までの流れ

控え室でしばらく待ち二度目の適性検査を受けたあとに面接だった。

質問内容

履歴書や前回の面接の内容から更に深堀される質問だった。ここでも志望理由というよりは一つ一つの回答についてになぜ？と問われるような質問だった。学生時代に何をしてきたか、アルバイトでの苦労の経験などを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いた時には控え室で待機したあと面接だった。30分程の面接だった。

質問内容

他の企業の選考状況や履歴書などから学生生活やアルバイトについて詳しく聞かれた。志望理由などというよりは人柄について詳しく聞かれる感じ。回答についてまた質問というような会話や雑談に近い感じでの面接だった。

会場到着から選考終了までの流れ

リーダーや書記などの役割を決めて話し合いを進めた。

GDのテーマ・お題

いくつかのお題からそれぞれ自分たちで選択。

GDの手順

席についてお互いに自己紹介を始める。開始と同時に6人からリーダー、書記などを自己申告制で決め、指定されたいくつかのテーマから1つを選択し、みんなで話し合いを進める。制限時間が終了し最後にまとまった意見を発表する。

試験科目

マークシートでの数学、適性検査

各科目の問題数と制限時間

60分程度

対策方法

SPIの勉強

採用人数・倍率

25〜30人

内定者の採用大学・学歴

先行途中では、関関同立以下の大学、短大など幅広く集まっていました。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

伺いしてません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

これまでと同様

質問内容

一次面接とそれほど変わらなかったです。 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・なにを考えてきたか ・お金を何に使うか→趣味の話を持ち出し、その話題で一次面接と同様に人事の方と楽しくお話しすることができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会に登壇していた人事の方と人事次長

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッション時と同様

質問内容

友人は、 日経平均株価などを聞かれたと言っていたので構えていきましたが、私は特にそのような質問はなかったです。 面接会場に来るまでにどんな気持ちだった？何を考えてきたの？などといった、緊張をほぐしてくれる質問が多かったです。

会場到着から選考終了までの流れ

本店の裏側から入ると、案内してくれる方が居て、指定の階まで行き、その階に着くと女性の社員の方が待合室まで案内してくれました。

GDのテーマ・お題

与えられた3つのテーマから話し合って1つを選び、そのテーマについて話し合う形でした。

GDの手順

時間を与えられ、確か、結論は出さなくて良いという指示がありました。よって、私たちは自分たちが考えたことをまとめ、リーダー・タイムキーパー・書記・発表者など役割を決め進めていきました。 私は書記をやりました。

試験科目

英国数 会社説明会開催後、志望する方のみそのまま筆記試験を行いました。

各科目の問題数と制限時間

難易度はかなり高めでしたが、ボーダーはそれほど高くないと思います。

対策方法

市販の対策本