システム・エボリューションの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

どんなことをしているのか 入社前・入社後の研修制度について 福利厚生

承諾/辞退理由の詳細

ボーナスが他社と比較しても高めで100%リモートと言っていたので承諾しました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業所の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

10分前にzoomに入室し、人事の方から面接の答え方などを聞きそのまま面接が始まるという流れでした。

質問内容

SPIはどうでしたか。どちら（言語と非言語）の方ができましたか？→（結果を見ながら）あなたは言語の方が平均よりも低いですがなぜですか？ 浪人をした理由を教えてください。 弊社の志望度はどのくらいですか？何番目でしょうか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

人事の人との雑談形式で始まり2,30分話したところで終了しました。

質問内容

あなた自身が人生で大切にしていることを5つ教えてください。それは人でも良いですし、言葉やもの、漫画やアニメ（私がアニメが好きという話をしたので）でも構いません。またそれを選んだ理由も加えて教えてください。

試験科目

言語、非言語、正確

各科目の問題数と制限時間

問題数も制限時間もわかりませんが一般的なSPIと同じだと思います。

対策方法

青本で苦手なところを勉強しました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望は金融業界だったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長とその次に偉い人

会場到着から選考終了までの流れ

メールのやり取りをしていた人事の方とお話→役職付きの男性二人と面接→退出

質問内容

自己紹介 アルバイトについて（どんなことをしているのか、いつから） ITパスポートの資格について（IT業界を受けるにあたってITパスポートの資格を取得しており、それについてたくさん質問された。勉強時間や感想など） 大学の授業で一番印象に残っているもの

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い女性の方がメインで、書記として若い男性がいた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため5分前から待機、そのまま退出

質問内容

好きなアイドル（どんなところが好きか） 好きな動物 好きな食べ物 好きな言葉（理由含む） 挫折経験、どうやって立ち直ったのか 中学のころは何をしていたのか 部活は何だったのか、その流れで運動は得意なのか

試験科目

国語、算数

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同様

対策方法

テキストを解く

内容

企業紹介、選考の案内

注意した点・感想

就活サイトが主催するオンライン説明会で、カメラもマイクもオフで参加可能だったため、特に注意した点はありませんでした。 こういったイベントの際は、その時は応募する気はなくても気が変わるかもしれないので、説明された内容は軽くメモをする癖をつけておくといいと思います。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、技術部長

会場到着から選考終了までの流れ

まず人事部の方とお話をしてから面接、最後にも人事部の方からお話があります。

質問内容

一次面接と比べると、志望動機を深く聞かれました。これはどこの企業でも当てはまりますが、なぜその会社じゃないといけないのかを明確に説明できるようになっておいた方がいいです。あと印象的だったのが、親からどういう人間だと言われるかという質問です。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

SPI3です。

対策方法

特にしていません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若い女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

説明会後に希望者のみ一次面接でした。履歴書と成績証明書が必要でした。

質問内容

学生時代に力を入れたことや長所、短所、周囲からどういう人間だと言われるか、志望動機など一般的な内容がほとんどでした。あとは3分間の自己PRと、人生で大切にしている3つのこと（人でもものでも言葉でも何でもいい）という質問がありました。

内容

一般的な会社説明会でした。比較的短くコンパクトにまとめられていました。

注意した点・感想

しっかりと聞く姿勢をみせるよう意識しました。基本的なことですが、大事だと思ったことはメモをとったりして忘れないようにしました。質問をすごく積極的に受け付けていて、実際にかなりの質問が出ていて印象的でした。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ。それぞれ30分ほど 以前受けたSPIの成績を送った

対策方法

SPIの対策本などを読む そこまで高くないと思うので対策はあまり必要ないかもしれない

内容

一般的な個別の企業説明会。パンフレットを用いて行い、事業内容、研修制度、福利厚生などの説明を受けた。その後質問会が10分ほどあった

注意した点・感想

さまざまな分野のシステムに携わっているのだと思った。研修制度や入ってからの資格補助なども充実しており、成長出来そうな環境だと思った。社員は割と落ち着いた人が多い印象だった。残業もあまり多くなく、15時間ほどとおっしゃっていた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、男性が40代くらい、女性が50代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ面接室に通され、面接官が入ってきて始まる。30分ほどで面接は終了した。

質問内容

志望動機を前回と比べて中心に聞かれた。なぜエンジニアなのかというのはもちろん、なぜうちなのか、うちでどんなシステムに携わりたいのか、将来はマネジメントか上流行程のどちらをやりたいのかなどを中心に聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員、どちらも男性で30代

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、面接室に通された。その後、面接官が入ってきて、面接が始まる。全部で1時間ほど。

質問内容

なぜエンジニアなのか、学チカ、自己PR、長所短所など。志望動機よりも学生時代の経験を中心に聞かれた。プログラミングスクールに通っていたのでそれに関する質問も多かった。満遍なく聞かれて気になったところを少し深掘りされるくらい