KAMIYA（旧：神谷コーポレーション湘南）の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

希望の職種で働ける点、働きやすい制度が整っている点、社内の雰囲気などに魅力を感じ、内定を承諾しました。

内定後の課題の有無

入社前課題（11月・メール）

内定後の拘束

内定者説明会（7月・Zoom） 会社見学・懇親会（10月・本社オフィス） お客様イベント参加（12月・YouTube） 入社準備説明会（1月・Zoom） 社員管理システム案内・入社式当日案内（3月・Zoom）

試験科目

キャリパープロファイル

各科目の問題数と制限時間

90分

対策方法

心理テストのような適性検査であるため、対策を必要としなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当 常務取締役

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接会場の隣の部屋で開始時間まで待機→最終面接→社内見学

質問内容

■質問 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・大学で学んでいる内容 ・志望動機 ・他社の選考状況 ■回答 事業内容に惹かれたこと、長く働ける環境であると感じたことを素直に説明し、第一志望であることを伝えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当 デジタルソリューション部 部長代理

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室→質問に回答（20分）→こちらから逆質問（10分）→終了

質問内容

■質問 ・大学での専攻を選んだ理由 ・大学で研究している内容 ・業務内容の確認 ・他社の選考状況 ■回答 研究室で研究している内容について詳細に説明しました。また、業務内容についての自分の認識と適正を説明しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室→質問に回答（20分）→こちらから逆質問（10分）→終了

質問内容

■質問 ・大学で研究している内容 ・専攻を選んだ理由 ・チームで取り組んだ経験はあるか？ ・志望動機 ・入社後にやりたいこと ・他社の選考状況 ■回答 過去に部活動で部長を務めていたことを、困難なことに取り組んだ経験を交えて話しました。志望動機では、どの部分に惹かれ、何をしたいのかを正直に説明しました。

試験科目

能力検査（言語・非言語）・性格適性検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査（言語・非言語）：35分、性格適性検査：30分

対策方法

他の企業で何度か実践経験を積み、出題形式に慣れるようにした。

自己PR

私の強みは予測して動く力です。私は◯◯でアルバイトをしており、品出しとレジ対応を主に担当しています。しかし、品出しをしているとレジに並んだお客様に気づかず待たせてしまうという課題があり、特に早朝は出勤前で急いでいるお客様が多いため「お客様がレジに来ると同時に私もレジに戻る」必要がありました。そこで、私は入店音を気にして店内...

学生時代の取り組み

私が学生時代に力を入れたことは、研究室でのグループワークです。 研究室配属後、発表の練習を目的としたグループワークが行われました。私たちのグループは「◯◯」をテーマに、複数の論文を調査しました。調査後に発表スライドを作っていく中で、専門的な内容を分かりやすく伝えることが難しいという問題に直面しました。そこで、専門用語をでき...

趣味・特技

趣味：◯◯ 特技：◯◯

承諾/辞退理由の詳細

給与と福利厚生が良かったことが大きくはありますが、決め手は面接官を含む社員の方々の雰囲気を見て、私もここで頑張りたいと思えたことです。全員で同じ目標に向かって、良き仲間として楽しんで仕事している姿が魅力的に映りました。 フレックスやテレワークに加え、スニーカーやTシャツOKなど、年々社員の働きやすさを重視する制度に力を入れ...

内定後の課題の有無

有り

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当 課長

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に到着→面接が行われる部屋の場所を教わる→面接会時時刻までショールームで待機→時刻になったら部屋へ向かう→面接→オフィス見学

質問内容

・志望動機 ・自己PR ・学生時代に力を入れたことについて、掘り下げ ・アルバイトについて ・今年に入って最も挑戦したことは何か ・最近挑戦したことは何かあるか ・就活で大切にした軸をあえて3つ挙げるとしたら何か ・質疑応答

試験科目

適性検査（キャリパープロファイル）

各科目の問題数と制限時間

覚えていませんが、企業から最大90分で受験終了するよう指示がありました。

対策方法

勉強が必要なものではなかったため、私は特に何もしていません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当 オペレーション部　ユーザーサポート課　部長 取締役 ※全員女性

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に待機をしていても、しっかり開始時間丁度に始まる。

質問内容

・自己PRと志望動機 ・学生時代に力を入れたこと　またそれは周りと相談してやったか、1人でやり切ったか ・中高部活での経験について ・商品は古くなるものだが、その点においてどう考えるか？ ・どんな風に人と繋がり、関わっていきたいと考えているか？ ・臨機応変に対応しなければならないことには、どう対応するタイプか？ ・人に相談...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから5分前にzoomに入る →時間ちょうどに面接開始 →1時間程度で面接終了

質問内容

・自己紹介 ・中学校時代に力を入れたこと。そこで大変だったこと。壁の乗り越え方。 ・高校時代に力を入れたこと。（同上） ・志望動機 ・自己PR ・大学での経験 ・相談できる人はいるか ・質疑応答

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

合計65分程

対策方法

学校のポータルサイト内にSPI対策ができるものがあったので、そちらを利用しました。

当社を志望された理由についてご記入下さい。

私は以前からインテリアなどの、住宅関連の仕事に興味がありましたが、1番の理由は社員の皆さんが自社製品に圧倒的な自信を持っており、そこに感銘を受けたことです。製品に自信があるからこそできる営業方法、社員の皆さんの言葉・姿が、素直に魅力的だなと思いました。また私は今まで、「何事もまずは挑戦してみる」ということを大事にしてきまし...

あなたは、就職先をどのような基準で選びますか？ご記入下さい。

自由度の高い働き方が可能であることと、挑戦を応援してくれる環境があることです。私はとにかく「やってみたい」ことを実現したいという思いが強いため、仕事内外関らず、就職後は自分のやりたいことに費やす時間も大切にしていきたいと思い、このような基準を設けました。

ゼミ・研究テーマなど、学業の内容についてご記入下さい。

大学1年生ではビジネスマナーや基礎的なパソコンの使い方、ビジネス文書の作成方法を学習しました。 大学2年生の時には、◯◯コースを選考し、コンテンツ業界の現在とDX化について専門的に学びました。また同時にコース横断プロジェクトとして「◯◯」の授業に参加し、◯◯大会（◯◯地域の小学生対象）の企画・運営にも挑戦しました。 大学3...

承諾/辞退理由の詳細

自分の実力を存分に発揮できる職種に就きたいと考える中で、この会社は入社後の課題や本人の希望、性格、特性などを踏まえたうえで配属先が決定されると聞いたため。

内定後の課題の有無

有

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役の方が男性と女性の1人ずつ 採用担当の女性が1人

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着した後、採用担当の方から当日の流れについて説明があり、その後面接開始時間に1人で面接の部屋へ移動する。終了し次第、本社のオフィスを案内していただき、見学ができる。それらが終われば選考終了となる。

質問内容

これまでの面接で聞かれた内容を深掘りされるような形式のものが多く、エントリーシートの内容について聞かれることが多かった。その中でもそれまでの面接とでは聞かれることがなかったため、何歳にどの役職に就きたいかなど、キャリアプランに関する質問が印象に残っている。

試験科目

キャリパープロファイル

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

MBTI診断のように、心理テストのようなものであるため、特に対策はしなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事部採用担当が1人、男性の営業課長代理が1人 どちらも20代後半から30代前半の若い社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで待機、自己紹介、いくつかの質問、選考終了

質問内容

大学で学んだ内容や学生時代に力を入れたこと、リーダー経験の有無やその内容、志望動機、趣味に関する深掘り、学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意思決定してきたのか、高校時代の部活動や大学に入ってから参加したサークルの実績

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語30分

対策方法

参考書を繰り返し解いた。特に私は非言語分野が苦手だったので非言語分野の比率を高くした。

志望理由

横浜ショールームでの会社説明会に参加させていただいた際に、社員の方が私以外の参加者の方々がいつの合同説明会に参加していたのかを把握しており、人を大切にしている会社だと感じたことや、社員一人のアイデアが製品化されるなど風通しの良い会社だと感じたことが御社を志望した理由です。

希望職種と理由

いずれも可。 <理由> 御社では内定後の適性検査で一人ひとりの性格や能力に合った職種に配属されるとお聞きしましたが、私は私が最も活躍できる職種を希望したいと考えているためです。

就職先を決める基準

私は、働く環境を中心に就職先を選びたいと思っています。理由としては、働く環境が悪ければ社員にストレスが溜まり、生産性が下がったり良い製品を作れなくなったりしてしまうと思います。一方で、働く環境が良ければ社員にかかるストレスが減り、良い製品やサービスを提供することができるようになることから、会社が成長しやすくなるという好循環...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業でもあり、インテリアに関わる仕事がしたいと思っていたため、フルハイトドアを専門に0から100までを行うという事業内容は大変魅力的で、ぜひここで様々なことを学びながら成長したいと感じたから。自宅からのアクセスが悪く悩むところもあったが、それよりも働きやすさや社風の点で心を惹かれていたので承諾を決めた。

内定後の課題の有無

あり

内定後の拘束

7月末にオンラインでの説明会があり、その後は10月1日までなにもないため、自由に夏休みを過ごせる。

試験科目

キャリパープロファイル 性格診断のようなものと、数字の問題、spiの最後のほうにでてくるような法則性の問題があった。

対策方法

特に対策は行わなかったが、キャリパープロファイルの傾向やどんなことを行うのかを事前に調べておけばよかったと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の方　役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付カウンター上の電話から総務課に電話。人事の方が迎えに来てくださるので、面接の注意事項を聞き、時間になったら部屋にお越しくださいと言われ、時間まで待つ。時間になったら部屋に入室し面接。その後ショールーム、社内見学。

質問内容

最近一番楽しいことは何ですか チームワークでの活動と個人での活動どっちが好きですか 困ったときはすぐ人に相談するタイプですか 今年に入ってチャレンジしたことは何ですか 会社に入ってどんな仕事がしたいですか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の方　役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

雑談から始まり、 普段どのような服を着ますか、自身の部屋はどのような感じですか、引っ越すとしたらどんな部屋にしますか、他の企業の選考状況、その会社の中で特に気になっている企業、BtoCではなくBtoBが良い理由など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

志望動機 なぜ弊社がいいのか、他の企業ではいけないのかの理由 ESの掘り下げ 学生時代に取り組んだこと　中学 中学時代何の部活に入っていたか、そこで苦労したこと、一番頑張ったことなど 学生時代に取り組んだこと　高校 高校時代はなにに力を入れて取り組んだのか、苦労したこと、頑張ったこと

試験科目

言語、非言語、英語

対策方法

電卓の使用が許可されているため、SPIの資料などで事前に勉強しておき、スムーズに解けるようにしておくべき。

当社を志望された理由についてご記入下さい

社員個々のスキル向上に尽力してくれる環境がある貴社で、様々な挑戦を通して周りの人に頼りにされるような社会人に成長したいと考え、貴社を志望しました。また、お客さまと直接触れ合うことのできる、ショールームでの接客やイベントがあると知り、成長に欠かせないやりがいを感じることができる点も大変魅力に感じました。

当社で希望する職種とその理由についてご記入下さい

積算　販売窓口 理由　マネージャー経験により培った献身性と、専門学校で学んだ資料作成などのビジネススキルを生かし、貴社ではお客さまや他社員の方々に安心してもらえるようなサポートを行いたいと考えたからです。

あなたは、就職先をどのような基準で選びますか？ご記入下さい。

私の就職先を選ぶ際の基準は2つあります。まず、働く中で長期的な成長が見込めるかどうかです。様々な経験を通して継続してスキルアップしたいと考えているため、社員のチャレンジ精神を尊重する社風であるかを重視しま す。2つ目は自分の強みが生かせる環境があるかどうかです。一人で淡々とこなすような事務作業だけでなく、チームワークやコミ...

承諾/辞退理由の詳細

私の就職活動の軸であった、「やりがいがあるかどうか」「スキルを活かして挑戦できるかどうか」「サービスや企業理念に魅力を感じられるかどうか」といった価値観に合っていると考えた。その他、社員の人柄や勤務地などが魅力的であると感じた。

内定後の課題の有無

内定者説明会で親睦を深めるための、自己紹介に関する提出物があった。

内定後の拘束

10月に会社見学と懇親会がある。

試験科目

IQテストや性格診断など

対策方法

正直に答えることができるよう、特に何も対策せずに試験に臨んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当、取締役営業部長、広報部長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内され、手前側に用意された椅子に座って、部屋の奥の面接官と対面し面接、終了

質問内容

【質問】 志望動機、自己PR、仕事に対する価値観、予定の管理方法、スキルについて、3年後と10年後の姿は、仕事を通して叶えたい夢は、今年に入ってから頑張ったことは、どのように怒りをコントロールするか、など 【回答】 形式的な質問は、今までの面接での回答と矛盾しないように答えた。その後は会話の流れで色々聞かれる形であったため...