一般財団法人　住友病院の本選考の情報

会場到着から選考終了までの流れ

・病院紹介 ・職員の方との座談会 ・グループワーク

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

3グループに分かれて病院の経営改善のためのグループディスカッションと提案をした。 各グループに1人役職の高い方がついてくれて、アドバイスを受けながら提案をまとめていき、最後にパワーポイントで発表した。

ワークの具体的な手順

各班に分かれてアイディア出し→スライド作成→最後に全体で発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事務総長や人事部長といった高い役職の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→適性検査→面接

質問内容

■インターンの感想、何が一番印象に残ったか 前向きな感想をお話しした。面接を担当してくださった方のお話しが参考になったと伝えた。 ■部活動について どのような活動をしているのかについて説明した。 ■学業について ゼミで勉強している内容を説明した。 ■趣味について エントリーシートにも書いた趣味を話した。 ■周囲から言われる...

試験科目

試験の名前は忘れたが、厚生労働省のものだった。 厚生労働省の「Gテスト（職業適性テスト）」に似ていた。 内容は数字の羅列から間違いを探す問題や図形問題、文章に適した語句を選択する問題で、事務処理能力や集中力を見るものだと思う。

各科目の問題数と制限時間

全体で20～30分ほどだったと記憶している。

対策方法

SPIなどとは違って、数学の公式を覚えるなどの特別な対策は必要ないと思う。

経緯

8月実施の夏インターンから2週間後ぐらいに個別面談の案内がメールで来ました。 一部の人にしか案内していないようでした。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室

質問内容

■インターンの感想 良いなと感じた点と、希望などをお伝えした。 ■他社選考状況 どのような業界を見ているかと、インターンの予定などをお伝えした。 ■逆質問 自分がやってみたい仕事ができるかや、キャリアプランについて質問した・

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代半ばあたりの方が5名いました。そのうち質問してくるのは3人で、どの方も各部署内のトップの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室に案内される。はじめに小論文、性格検査を行う。その後すぐに面接開始となる。

質問内容

・1分以内で自己紹介 ・他にどんな業界を受けていますか（医療以外も受けてる場合は理由も聞かれます） ・大学生活を通してコロナ禍でできなかったこと（留学や新歓が無かったことを言ってる人が多かったです） ・残りの大学生活で何をしたいか ・英語は話せますか、またどの程度の英語力ですか ・人生で1番達成感があった時と、失敗経験 ・...

試験科目

小論文 性格検査

各科目の問題数と制限時間

小論文は20分、性格検査は30分ほどでした。 性格検査は100問程度あり、各質問の制限時間内に何問解けるかと言う形式だったので人によると思う。

対策方法

小論文のテーマは、「最近気になるニュースについて書きなさい。また、3年後10年後のキャリアプランについて書きなさい」でした。800字の原稿用紙に上記の2つのテーマを20分で書かないといけないので、配分が難しかったです。性格検査については、特に対策は必要ないです。

短所

私の短所は、物事に慎重になり、時間が掛かってしまうところです。アルバイトで、閉店後にレジ締め作業をする際、お金の数え間違いがないか不安で何度も確認してしまい、他の人よりも作業に時間がかかってしまいました。基本的には1回目の確認で合っていれば、その後も合っていることが多かったため、確認するのは2回までと決めて取り組みました。...

長所

私の長所は、相手の気持ちを汲み取り気配りができる点です。◯◯のアルバイトではホールを担当し、お客様が求めていることを先読みして、お客様目線を心がけています。例えば、飲み薬をテーブルに置いているお客様がいれば、言われる前にお声掛けし、お水をお持ちします。このように、どんな対応がお客様の満足に繋がるか考え柔軟に対応しています。...

志望の動機

貴院は、患者様一人一人の不安や心配に寄り添った対応や治療を提供し、世界の水準からも認められています。その素晴らしい環境であれば私の◯◯という想いを実現でき、より多く方に安心をもたらすことができると考えました。入職後には、多職種の方と積極的にコミュニケーションを取り、職員同士が働きやすい環境を整え、間接的ではありながら心温ま...