東邦化学工業

3.8

【承諾/辞退理由の詳細】別途内々定の他社の製品の方が魅力的であった。 また、エンドユーザーに近い製品を扱うことがあまりできないと感じたため。　【採用人数・倍率】特にわからず、かつ公表もされなかった。　【内定者の採用大学・学歴】地方国立大学が大半、数人有名私立理系。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術部長、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で数分待って、面接場へ　【質問内容】・今後どのようにキャリアプランを考えているのか ・研究内容に関して深掘り ・研究についてビジネス的にどのように価値提供できるか ・学生時代に頑張ったこと及び強み ・...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断(30分～1時間)　【対策方法】ストレス度耐性を図るような形式の性格診断。入社後の適性のみに使うため、臆せず正直に答えるべき。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅技術社員(10年目)、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で数分待って、面接場へ　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・チームとして動くことに関して ・現在の研究の最終目標とビジネス的観点でほかの研究と比べてどうか ・研究概要 ・入社してやってみたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用人事、中堅技術社員2名(5~10年)　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】・大学での研究内容 ・学生時代に頑張ったことに関して ・リーダー経験に関して ・志望動機 ・共同研究に関して ・研究室での立ち位置 ・研究の意義 ・ガクチ...

【自己PR(<400)】私の強みは傾聴力とリーダーシップ性だ。これを活かし、居酒屋のアルバイトリーダーとして店舗売上の向上に貢献した。リーダー任命当時、新人4名の指導業務と店舗運営管理を担当した際、従業員の業務状況差から、提供・ご案内等対応が遅れる問題に直面していた。そこで私は、日々の勤務において従業員と上手く連携していく...

【ご自身の価値観や企業選びのポイントを踏まえ、当社を志望される理由をお書きください】界面活性剤を通じて、人々の生活をより豊かにしたいからです。私は製品を通じて、人々が幸せに過ごすことのできる社会の実現を目標にしています。その点において、界面活性剤は世界を豊かにすることができると考えています。界面活性剤は、化粧品などの人々の...

【ご自身の価値観や企業選びのポイントを踏まえ、当社を志望される理由をお書きください。（300字）】私は様々な製品の柱となる素材の研究開発に携わることで1人でも多くの人に感動と快適を届けたいという夢がある。私は高校性の頃、身の回りのモノが化学式で表され、化学式の組成を変えることで様々な特徴を付与できることに魅力と無限の可能性...

【説明会の具体的な内容】事業内容（身近ではどんなところで使われているか）、会社の基本情報、職種別の仕事内容、魅力、やりがい、向いている人の紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】化学メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】界面活性剤を扱っている化学メーカー、普段あまり意識しないような身近なところ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・研究のそれぞれの部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費や現在の選考状況についての再確認　【質問内容】志望理由（それに対しての深堀も含む） 選考状況についての質問と就職活動をどのように終わらせる予定かの質問 エントリーシートを参考に部活動についての質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・研究員　【会場到着から選考終了までの流れ】回線の確認後、面接開始。　【質問内容】志望理由（それに対しての深堀も含む）・研究内容の発表・研究で苦労した点とその壁に対してどのように取り組んだのかについて・研究室内でのポジション（後輩との関わりについて）・エントリーシートを参考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】回線確認後、選考開始。　【質問内容】志望理由（それに対しての深堀も含む）・就職活動における軸について（軸に対しての深堀）・エントリーシートを参考に部活動についての質問・理想の研究者像について（その理想に対して足りないものは何だと思うか）　...

【研究内容】私が扱う◯◯とは、◯◯のように自らの◯◯と◯◯られない化合物を言い、◯◯で◯◯に及ぼす影響が異なることが知られているため、この区別が重要とされています。そこで私は、◯◯をそれぞれ合成し解析することで、◯◯の報告を目指しました。結果、◯◯によって異なるタイプの◯◯が形成される初めての例を発見し、現在その論文の執筆...

【承諾/辞退理由の詳細】今後大きな成長が見込めないから。　【採用人数・倍率】10人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東洋大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文化系が多かった印象です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】主任　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会や一次面接を担当していたかたが案内してくださり、面接開始まで別室で待機します。　【質問内容】一次や二次で聞かれたことやこんな時にどうしますかやどんなことをこの会社でやりたいですかといった具体的な質問が多かったです。また他社の選考状況...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】主任　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接とほぼ同じことを聞かれました。二次面接でも学生時代に力を入れたことの深掘りを中心として、就活の面接で良く聞かれる質問をされました。今回も逆質問の時間はありませんでした。二次ではそのほかにキャリアプランなどを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員1名・中堅社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘を中心に行われます。基本的には提出したESを元に質問されます。それ以外にも長所や短所、周りからどんな人と言われるかなど就活面接の基本的な質問が中心です。私は逆質問...

【試験科目】数学・国語・性格　【各科目の問題数と制限時間】15分・15分・30分　【対策方法】書店などで販売されている本で事足りると思います。

【ご自身の価値観や企業選びのポイントを踏まえ、当社を志望される理由をお書きください。】私の企業選びの軸はものづくりを通して社会に貢献でき、若手から挑戦できる環境があることです。私は大学での授業をきっかけにものづくりに興味を持ち、実際に展示会の手伝いをしたことで想いが深まりました。貴社は界面活性剤の技術を中心に多様な分野に展...

【内容】企業研究と職種説明、選考フロー説明　【注意した点・感想】人数がそんなに多くないのでたくさんの質問を用意しておくといいです。また取り扱っている技術が身近なものではないので説明会の参加は必須です。技術に関する質問があれば説明会でしておくとといいと思います。（なぜこの会社なんですかと聞かれるので）

【研究内容について】研究テーマ「◯◯」、◯◯とは◯◯です。応用例として精密ろ過膜や◯◯材料作製の出発材などが挙げられます。私は◯◯を効率的に得るための研究を行っており、応用範囲の拡大が期待できます。　【自身の価値観、企業選びのポイントを踏まえて、志望理由】一つ目は事業内容です。私はこれまでの研究活動から、◯◯開発にやりがい...

【研究内容】研究室では、◯◯性、◯◯性、◯◯性などの複数の◯◯を併せ持った◯◯物質について研究しています。特に私は、◯◯性と◯◯性を併せ持った◯◯というものに関して研究しています。◯◯とは◯◯を近づけると◯◯性が変化する特異な性質を持った物質であり、◯◯ベースのものが実用化されていますが◯◯ベースのものは◯◯下でしか特異な...

【ゼミ・研究室での内容について教えて下さい。】私の研究テーマは「◯◯」です。現在の◯◯は◯◯治療が主流であり、患者への身体の負担が大きいことが課題です。この課題を解決するために、私は◯◯を利用し、◯◯を効果的に死滅させることが可能な◯◯を新たに開発しました。さらに、◯◯を用いた実験を行い、◯◯の持つ詳細な◯◯性を分析し、そ...

【内容】会社概要、募集職種、選考フローなど　【注意した点・感想】新型コロナウイルス感染者増大に伴い、Webのライブ配信でした。人事の中堅と若手の方が交互に説明する流れでした。各職種の詳細な内容について説明してもらえます。尚、説明会に参加しないとエントリーシートが郵送されないので、参加は必須です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員4名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に待機後、別室に呼ばれて面接開始　【質問内容】自己紹介と自己PRしてください 仕事の希望は仕事内容と勤務地のどっちを優先するのか 研究活動について大変だったところは何か 海外勤務についてどう考えているか どんな研究者として...