サンプラネット

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生が良いこと、実験技術を活かして創薬研究に携われることから選んだ。仕事内容が似ている他の企業とも迷ったが、最終的な決め手は福利厚生が良かったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定承諾者にのみ、研究所見学の案内がある　【採用人数・倍率】30人くらい？　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】筑波の部長職、人事の管理職、もう一人も管理職（上層部）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に電話をして控室で一人で待ち、時間になったら部屋に入室。終了後は控室に戻り、交通費精算のために領収書を渡し、人事の方に質問などお話した。　【質問内容】自己紹介、志望動機 なぜ創薬研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中間管理職くらいの人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入った後、別のルームに案内されて始まり、終了後退出。　【質問内容】この資格をとるのは大変だったか？ 希望する職種についてどんな仕事内容だと理解しているか？ 部署の希望はあるか？またその理由、その部署にならなく...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語30分、性格15分　【対策方法】他の企業（玉手箱）を受けることで対策をした。時間配分を考えた。

【周囲の人があなたを一言で表すとしたら（50字以内）】「人と課題に誠実に向き合う人」 ◯◯に対する改善策を提案・実行したから　【あなたが発揮できると考えるご自身の強みを1つ挙げ、アピールしたいことを記載してください（200字以内）】私の強みは、常に改善を意識して行動できることだ。◯◯部で◯◯をしていた際、◯◯な立場から、...

【自己PR（全角200文字以内）】大学選択の際「初心に返り、自らの本質は何か」を考えて決断しました。センター試験で志望大学に必要な点数に届かず、浪人か他大学受験かを悩んでいました。友人がやりたいことを優先し志望大学を変更したことをきっかけに、自身が大学に求めるものを見直すと、重視している点は「レベル」ではなく「学ぶ内容」だ...

【承諾/辞退理由の詳細】別業界への就職先が決まった。　【採用人数・倍率】辞退したため、不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人（部長、社員）、筑波研究所所長、営業部の偉い人（事業統括部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら控室に案内され、面接時間まで待機。面接は会議室のような広い場所で行われ、人事部長・研究所所長・営業統括部長の3人から質問が飛んだ。面接が終わったら別室...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、つくば・川島の各研究所の年次の高めの方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたZoomのURLへアクセス。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・研究内容（深掘り） 　なぜこの研究室・研究テーマを選んだのか、研究活動で大変だったこととどう乗り越...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様の内容です。　【対策方法】SPI対策本を解いた。

【自己PR（全角200文字以内）】私の強みは「開拓者精神」です。私は新規研究テーマの立ち上げを担っており、毎日トライ&エラーの繰り返しです。そのなかで、関連分野を扱う他研究室・他大学へ積極的に連絡を取り、研究テーマの開拓をおこなっています。結果、始動半年で実験系を確立し、新たな知見を生み出すことに成功しました。私の強みは、...

【自己PR（200字）】自己PRポイントは「協調性のある性格」と「周囲を巻き込む力」です。この性格から幅広い年齢の方と対話をすることが得意です。またこの性格が、強みである周囲を巻き込む力に繋がっており、他の人と対話を重ねることで解決策を見出し、課題を解決に導いてきました。貴社でもこれらを活かして密に周囲の研究員の方々と連携...

【承諾/辞退理由の詳細】受託なので、自分でアレコレできなさそうだと思った。 ボーナスは多めにでるものの、月給が安い。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、つくば研究所の所長、管理部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に控室で交通費の清算をしました。その後、人事のかたと軽く面談がありました。面接後もまた、人事のかたと話しました。　【質問内容】志望理由、ウェブテストの結果をもとに自分の性格についての深堀、ESで気にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】つくば研究所の人が2人。年次は高めだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLにアクセス。　【質問内容】志望理由、研究内容について、当社の魅力。志望理由と魅力はだいたい同じことを言いました。入社してなにやりたいか。今の研究テーマと離れることになるけど、大...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な量だと思います。　【対策方法】マイナビの問題を解いた。

【自己PR】私のセールスポイントは、気づきと行動力です。当時、研究室では口頭で先輩が後輩に実験手法、掃除、機械の使い方を引き継ぐことになっていました。しかし、実験を進めていくとわからないことが多くあり同期も同様でした。　先生は丁寧に教えてくださいましたが同時に申し訳ない気持ちにもなり、この負の連鎖を私が断ち切る必要があると...

【自分の性格を一言で表すと（100文字以内）】思いやりをもって接し、チームワークを大切にする性格です。理由は、チーム全員が居心地よくいられる環境を提案してきたからです。周囲から影響されることもあるため、自分の考えを発言するように心がけています。　【志望動機（200文字以内）】「より多くの人々の健康で笑顔のある生活を届けたい...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の実験技術を活かせるから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】ある予定（研究所見学）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1名、取締役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始20分前に本社集合→人事の方と面談（逆質問の時間がないため、面接開始から終了後の移動について）→面接→人事の方と面談（質問、面接で答えにくかったこと・うまく答えられなかったことなど）→解散（合計で1時間強）　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名（うち1名はトラブル時のサポート役）、研究所役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室し、人事が入室許可→面接開始 終了後は、学生が退出ボタンを押す　【質問内容】志望動機・職種を選んだ理由・実験で気をつけていること・実験を行う上での自分の強み・研究内容...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語理解：25分、計数理解：35分、性格検査（時間制限なし）　【対策方法】参考書を使って問題練習　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

【志望動機】医療の進歩に貢献し、多くの患者様に希望を提供したいからです。 ◯◯を◯◯で亡くした経験から、現代の◯◯治療の限界を実感しました。自分の手で医療業界に革命を起こしたく、◯◯の研究に取り組んでいます。そこで将来は、革新的な新薬の創出や医療技術の実現に貢献したいと考えました。貴社は速急に薬を届けるための、高い技術力...

【内容】会社説明会　【注意した点・感想】マイナビのwebセミナーとして配信されたものです。こちらの様子は見られないので、服装・髪型・背景は自由です。ただ、ESの設問でwebセミナーで気になった点を聞かれるので、きちんと聞いておいた方がいいです。何度も見直しができるのが便利でした。

【内容】企業理解の説明会にWEBにて参加した。　【注意した点・感想】内容が難しいところもあったが理解するようにメモを取りながら聞く。また、質問できる時間があるため具体的な仕事内容や求めている人材を把握するように努めるとよい。説明会の前にWEBやパンフレットから会社について勉強した。