サンプラネットの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

初任給が非常に低く、エーザイの子会社であるため、昇進しても頭打ちになる可能性が高く、不安要素が多いため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方1人、医薬品分析の管理職2人

試験科目

言語・非言語・性格

趣味・特技（全半角50文字以内）

小学1年生からサッカーを始め、中学・高校時はサッカー部に所属した。現在はJリーグ観戦が趣味である。

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生が良いこと、実験技術を活かして創薬研究に携われることから選んだ。仕事内容が似ている他の企業とも迷ったが、最終的な決め手は福利厚生が良かったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

筑波の部長職、人事の管理職、もう一人も管理職（上層部）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中間管理職くらいの人

試験科目

言語・非言語・性格

周囲の人があなたを一言で表すとしたら（50字以内）

「人と課題に誠実に向き合う人」 ◯◯に対する改善策を提案・実行したから

承諾/辞退理由の詳細

別業界への就職先が決まった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人（部長、社員）、筑波研究所所長、営業部の偉い人（事業統括部長クラス）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、つくば・川島の各研究所の年次の高めの方2人

試験科目

言語、非言語、性格

自己PR（全角200文字以内）

私の強みは「開拓者精神」です。私は新規研究テーマの立ち上げを担っており、毎日トライ&エラーの繰り返しです。そのなかで、関連分野を扱う他研究室・他大学へ積極的に連絡を取り、研究テーマの開拓をおこなっています。結果、始動半年で実験系を確立し、新たな知見を生み出すことに成功しました。私の強みは、隠れた課題や可能性を引き出...

承諾/辞退理由の詳細

受託なので、自分でアレコレできなさそうだと思った。 ボーナスは多めにでるものの、月給が安い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、つくば研究所の所長、管理部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

つくば研究所の人が2人。年次は高めだった。

試験科目

言語、非言語、性格

自己PR

私のセールスポイントは、気づきと行動力です。当時、研究室では口頭で先輩が後輩に実験手法、掃除、機械の使い方を引き継ぐことになっていました。しかし、実験を進めていくとわからないことが多くあり同期も同様でした。　先生は丁寧に教えてくださいましたが同時に申し訳ない気持ちにもなり、この負の連鎖を私が断ち切る必要があると思いました。...

承諾/辞退理由の詳細

自分の実験技術を活かせるから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長1名、取締役員2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名（うち1名はトラブル時のサポート役）、研究所役員2名

試験科目

言語・非言語・性格検査

志望動機

医療の進歩に貢献し、多くの患者様に希望を提供したいからです。 ◯◯を◯◯で亡くした経験から、現代の◯◯治療の限界を実感しました。自分の手で医療業界に革命を起こしたく、◯◯の研究に取り組んでいます。そこで将来は、革新的な新薬の創出や医療技術の実現に貢献したいと考えました。貴社は速急に薬を届けるための、高い技術力を学べる環境が...

内容

会社説明会

内容

企業理解の説明会にWEBにて参加した。

試験科目

言語、非言語

承諾/辞退理由の詳細

総合職採用のため希望の配属先でない可能性がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、役員、人事