アネスト岩田

3.5

【インターンシップに参加しようと思った理由、学びたいこと】社員の方の原因究明におけるノウハウを学びたい。研究にて取得したデータにノイズが入ってしまい、解析ができず研究が進まないことがあった。その際に解析が行えない原因を判明させるのに時間を要し、自分の原因究明力の低さを感じた。研究開発職において問題の原因を究明する力は重要だ...

【当社を志望した理由を教えてください】エアエナジー事業部でコンプレッサの開発に携わりたく、貴社を志望します。研究で開発しているツールモデルにコンプレッサを使用することとなり、研究対象の環境が約◯◯MPaという高気圧のためコンプレッサの環境実験を行い、その際に貴社のコンプレッサを使用しました。実験は◯◯MPaでコンプレッサが...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度が上の企業に内定をいただいた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系役員4人、人事役員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接室に案内された。　【質問内容】入室後、各役員方の自己紹介 ・用意するよう求められていた3分の自己PRスピーチ ・分析機器からエンジニアリングに興味を持ったとのことだが、アナログな当社の製品で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員、人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、人事の方に案内され面接室に入った。　【質問内容】・研究内容 ・事前に提出した自己PRの成果物について ・志望している業種 ・やりたいこととやれることのギャップがないか確認 ・具体的にどういう業務をす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と接続案内をした後面接官と接続した。　【質問内容】・面接は初めてか ・志望理由 ・入社してからやりたいこと ・どのように問題解決するか ・問題解決する例を自社の製品に沿って例を挙げる ・エントリーシートのモチ...

【試験科目】機械系と電気系から選択　【各科目の問題数と制限時間】大問7つを一時間で解く　【対策方法】特になし

【試験科目】能力検査、性格検査　【対策方法】特になし

【志望理由】私は◯◯および◯◯を専攻しているため、物質科学の強みである電子顕微鏡、質量分析計、同位体顕微鏡など種々の分析 装置を使用し保守管理した経験があります。この経験を活かしてメーカーの研究開発職に就職したいと考えています。そこで様々なメーカーを検討 する中で、馴染みのある真空機器を製造している貴社に関心を持ち貴社の夏...

【参加動機】私は◯◯および◯◯を専攻しているため、物質科学の強みである電子顕微鏡、質量分析計、同位体 顕微鏡など種々の分析装置を使用し保守管理した経験があります。また得られたデータを解析し評価することも日常的に行なっています。そのためこれらの経験を活かしてメーカーの研究開発職に就職したいと考えています。そこで、様々なメーカ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】対面1日目： エアエナジー事業部でコンプレッサーおよび真空ポンプの解体・組立ワークと原理の実演を行なった。その後グループワークと簡易的な成果発表会を行なった。 対面2日目： コーティング事業部で塗装機器の原理の説明とスプレーガンの解体・組立ワークを行なった。その後...

【説明会の具体的な内容】会社概要、職種概要、社内ツアー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】中小企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】駅から本社までかなり遠い。結構海外展開している会社。ニッチな会社　【このイベントを通しての感想】コロナでもリアルで説明会をしていたので、若干引いた。

【趣味】趣味は、ラジオを聴くことです。ラジオでは、生放送にも関わらず、有名人が地上波のテレビ等と比べて忖度なくトークを繰り広げており、新鮮なためです。　【特技】興味のあることや日常の些細なことでも、根気よく調べ、最適解を導き出せることです。具体的には、携帯電話の最安プランを全社比較検討の上契約したり、エアコン設置の業者等も...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の実際の仕事内容が、配属決定まで不透明であったため。また、全国転勤の不安が拭えず、他に転勤無しの企業の内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】15人程度　【内定者の採用大学・学歴】私立大学文系、電機・工学系大学学部、大学院　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名、人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に通され、人事担当の方々と話をして緊張を解いていただきました。 その後、面接室に入室し、終了後はまた待機室に戻り、その後本社を案内してもらって帰宅しました。　【質問内容】1分スピーチ、他企業の選考状況、複数の内定が出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の社員、人事チーム長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事担当の方に繋がり、少し話をした後に、二次面接の面接官に繋がります。面接が終了したら、また人事担当の方に繋がり、感想などを少し話して終わります。　【質問内容】学生時代にがんばったこと、なぜ当社なのか、他企業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBでつなげてすぐに始まります。事前に、ヒアリングシートを記入してデータで送っておきます。本来は、待機時間にその場で書くようです。面接は一時間ほどで終了します。　【質問内容】大学での研究内容、これまで努力した経験、なぜ努力し...

【試験科目】能力検査（言語・非言語）・性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分 性格適性検査30分　【対策方法】SPI対策本で勉強しておくこと　【参考にした書籍・WEBサイト】2021最新版　史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

【当社を知ったきっかけは何ですか。】マイナビ　【興味のある職種をお選びください。】営業・マーケティング　【希望職種を選んだ理由は何ですか。（100字以内）】文系ながら、貴社の製品の発展、ものづくりによる人々の暮らしへの寄与に、貢献できるのではないかと考えたためです。持ち前の芯のある行動力や周りを巻き込む力で、ものづくりのチ...

【内容】会社概要説明、製品説明、働き方紹介、本社案内、質疑応答　【注意した点・感想】人事の社員の方二人によるWEB説明会でした。製品の業界シェア率の高さ、品質の高さに自信を持っている印象を受けました。働き方に関しても、数字で正確に説明があり、信用できました。チャットで学生と対話をしながらゆるい雰囲気で進み、その温かくて誠実...