アネスト岩田の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

志望度が上の企業に内定をいただいた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系役員4人、人事役員1人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後、面接室に案内された。

質問内容

入室後、各役員方の自己紹介 ・用意するよう求められていた3分の自己PRスピーチ ・分析機器からエンジニアリングに興味を持ったとのことだが、アナログな当社の製品でもやっていけるか。 ・大企業も受けているが、当社の良いところは何か ・趣味と学業はどのように両立したか ・博士進学か就職か決断した理由 ・どのような将来のビジョンが...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員、人事役員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後、人事の方に案内され面接室に入った。

質問内容

・研究内容 ・事前に提出した自己PRの成果物について ・志望している業種 ・やりたいこととやれることのギャップがないか確認 ・具体的にどういう業務をすると想定しているか ・専攻とマッチしない点の追及 ・機械は好きか ・どのような性格か ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と接続案内をした後面接官と接続した。

質問内容

・面接は初めてか ・志望理由 ・入社してからやりたいこと ・どのように問題解決するか ・問題解決する例を自社の製品に沿って例を挙げる ・エントリーシートのモチベーショングラフについて ・どのような時にストレスを感じるか ・ストレスを感じたり音混んだ時の対処法 ・インターンの感想 ・他に志望している企業 ・逆質問

試験科目

機械系と電気系から選択

各科目の問題数と制限時間

大問7つを一時間で解く

対策方法

特になし

試験科目

能力検査、性格検査

対策方法

特になし

志望理由

私は◯◯および◯◯を専攻しているため、物質科学の強みである電子顕微鏡、質量分析計、同位体顕微鏡など種々の分析 装置を使用し保守管理した経験があります。この経験を活かしてメーカーの研究開発職に就職したいと考えています。そこで様々なメーカーを検討 する中で、馴染みのある真空機器を製造している貴社に関心を持ち貴社の夏季インターン...

あなたが考えるメーカーで働く魅力とは何か

私が最も大きい魅力だと考えるのは、自分の仕事が製品として形に残ることでやりがいや人々の生活を豊かにしているという実感が得 やすい点です。さらに貴社のインターンシップを通して、メーカーは作っている製品に興味がある人が集まる傾向があるため社員同士で の仲間意識が形成されやすく働きやすい環境であると感じ、この点についても大きな魅...

当社の印象を教えてください

インターンシップを通して、エアエナジー事業およびコーティング事業ともに高いシェア率を保持する貴社の技術力・経営力に感服いたしました。また 福利厚生が充実している点や、社員の方々同士の交流が盛んである点にその業績を維持する秘訣があるのではないかと感じました。特に座談会 やワーク時に人事の方および若手社員の方とその先輩方との距...

承諾/辞退理由の詳細

自分の実際の仕事内容が、配属決定まで不透明であったため。また、全国転勤の不安が拭えず、他に転勤無しの企業の内定をいただいたため。

採用人数・倍率

15人程度

内定者の採用大学・学歴

私立大学文系、電機・工学系大学学部、大学院

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名、人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に通され、人事担当の方々と話をして緊張を解いていただきました。 その後、面接室に入室し、終了後はまた待機室に戻り、その後本社を案内してもらって帰宅しました。

質問内容

1分スピーチ、他企業の選考状況、複数の内定が出たらどのような判断基準で選ぶのか、なぜこの会社なのか、なぜ製品に自信を持てると考えたのか、インサイドセールスについてどう思うか、海外で働くことに興味があるか、どのように企業の情報を集めたのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望職種の社員、人事チーム長

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事担当の方に繋がり、少し話をした後に、二次面接の面接官に繋がります。面接が終了したら、また人事担当の方に繋がり、感想などを少し話して終わります。

質問内容

学生時代にがんばったこと、なぜ当社なのか、他企業の選考状況、企業を選ぶ基準、会社で何がしたいのか、最近気になっているニュース、コロナを通してメーカーはどのように変化すると思うか、仕事とはどういうことだと思うか、自分の能力をどのように仕事に生かすのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

WEBでつなげてすぐに始まります。事前に、ヒアリングシートを記入してデータで送っておきます。本来は、待機時間にその場で書くようです。面接は一時間ほどで終了します。

質問内容

大学での研究内容、これまで努力した経験、なぜ努力したのか、そこで身についた能力、挫折した経験、挫折したときにどう乗り越えたか、そこで身についた能力、なぜ当社を知ったか、なぜメーカーなのか、なぜ当社なのか、どのような職種につきたいか、なぜその職種なのか。そのほかは、ヒアリングシートを見ながら、そこに書いたアルバイトやサークル...

試験科目

能力検査（言語・非言語）・性格適性検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査35分 性格適性検査30分

対策方法

SPI対策本で勉強しておくこと

当社を知ったきっかけは何ですか。

マイナビ

興味のある職種をお選びください。

営業・マーケティング

希望職種を選んだ理由は何ですか。（100字以内）

文系ながら、貴社の製品の発展、ものづくりによる人々の暮らしへの寄与に、貢献できるのではないかと考えたためです。持ち前の芯のある行動力や周りを巻き込む力で、ものづくりのチームの一員として貢献したいです。

内容

会社概要説明、製品説明、働き方紹介、本社案内、質疑応答

注意した点・感想

人事の社員の方二人によるWEB説明会でした。製品の業界シェア率の高さ、品質の高さに自信を持っている印象を受けました。働き方に関しても、数字で正確に説明があり、信用できました。チャットで学生と対話をしながらゆるい雰囲気で進み、その温かくて誠実な雰囲気を魅力に感じました。