ハカルプラスの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業の選考が進んでいたから。

採用人数・倍率

内定を辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

内定を辞退したため不明

経緯

三次選考突破後、リクルーター面談の案内が来ました。

会場到着から選考終了までの流れ

まず、私が質問をして、社員さんが答えてくださりました。その後、社員さんから志望度について尋ねられました。

質問内容

5点、質問をしました。 1.入社1年目の研修や業務、1日の流れについて 2.活躍されている社員さんの共通点について 3.お客様からの声や評価、課題について 4.福利厚生について（昇給・賞与・休暇など） 5.今後の展望について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・部長クラス3人・若手社員1人

会場到着から選考終了までの流れ

5人の面接官が、部屋の中で五角形の頂点の位置にそれぞれ着席している。学生は、各面接官の対面の席に座り、面接を受ける。10分後、1回目の面接は終わり、学生は右隣の面接官のもとへ行き、面接を受ける。このように、全員の面接官と10分ずつ話す。

質問内容

1.入社後にしたいことはありますか？ 2.入社後の目標は何ですか？ 3.他企業の選考状況について教えて下さい。 4.我が社の課題点はありますか？ 5.今日の面接を自分で点数を付けるとしたら何点ですか？ 6.今までの人生で挫折したことはありますか？それについて教えて下さい。 7.就活が終わったら、何がしたいですか？ 8.興味...

試験科目

作文

各科目の問題数と制限時間

原稿用紙2枚以上（30分）

対策方法

なし（その場での柔軟性と対応力と言語力）

会場到着から選考終了までの流れ

まず、各グループに割り振られ、工場見学をして企業についての理解を更に深めました。次に、グループディスカッションを行い、最後に発表をしました。

GDのテーマ・お題

事業紹介

GDの手順

グループごとに事業が割り振られ、その事業に関わる社員さんへインタビューをしました。その後役割分担をして、インタビューを踏まえて「どのような事業紹介をするか」、「何をどう伝えたいのか」について話し合い、発表しました。

研究課題

私の研究課題は「日本における◯◯」だ。本研究は◯◯の確立を目的とし、◯◯の解消、SDGsの達成、気候変動対策、積極的平和構築において意義がある。気候変動による◯◯への悪影響を追求し、日本人の意識調査、◯◯への取材によって研究を進めていく。

学生時代に力を入れたこと

私は副代表として◯◯サークルを創設し、学生と職員、地域住民で◯◯を行うサークルの運営に力を注いだ。◯◯への◯人分の◯◯の納品を目標とし、以下の2点に注力した。まず、作業過程の可視化と声かけによって、◯◯の均質化を行った。次に、当番制で毎日◯◯と◯◯を行い、◯◯を徹底した。結果、◯人分の◯◯を納品した。この経験より、目標を設...

自己PR

私の強みは働きかけ力だ。途上国の教育支援のために◯◯活動を行い、◯万円分の寄付をした。その際、調査で市場に出回らない◯◯の存在を顕在化させ、教授や地域住民、◯キャンパス◯部署に本活動の協力を依頼することに注力した。結果、◯◯で◯人分の1年間の学費に相当する◯万円分の◯◯を集めて寄付した。このような働きかけ力を活かし、貴社で...