オプテックス

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【研究課題・ゼミテーマまたは、興味関心のある科目を記入してください（250字）】法社会学ゼミに所属し、実際の条例が政策類型論で想定された制定過程を辿ったのか研究しました。自転車の保険加入を義務付ける条例を取り上げました。条例が制定されることによる受益者は多く費用負担者は限定されているため、政策類型論に基づけば少数の負担者は...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったので即決。選考を通した印象も最高でした。　【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】特にないと思う　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間になると人事の方に案内され、面接。面接終了後、性格診断テストを行った。　【質問内容】一次面接とほとんど変わらなかったと思う。人と何かやるときにどういった立場になることが多いか、チーム内で何もやらない人についてどう思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部と開発部　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接。時間になると開始。　【質問内容】自己PR、志望動機、研究内容、下宿するときに何か親から反対はあったか？、就活の軸3つ、内定を複数保持していたら何で最終的に判断するか？、どうしてロボット工学に興味があったか？、海外に行...

【試験科目】CUBIC（キュービック）適性検査でした。小学生・中学生レベルの問題しかなかった。　【各科目の問題数と制限時間】言語、数理、論理、図形、英語 どれも15分程度だったと思います。　【対策方法】私自身は特に何も対策していないが、対策したい場合は本を買うしかないと思う。ネットにもあまり情報がなかった。

【研究課題・ゼミテーマまたは、興味関心のある科目を記入してください（250文字以下）】機械製品の設計開発では、顧客によって要求される機能やその優先度は異なります。それに応じて設計作業にも優先順位ができ、リードタイムや設計コストを考慮した上で、最適な設計プロセスを考える必要があります。そこで私は、マトリクスを用いて設計作業間...

【内容】会社説明、オフィス見学、社員さんとの座談会　【注意した点・感想】会社の雰囲気は風通しが良さそうでした。オフィスが琵琶湖に面していて、景色が非常に良かったです。素直にここで働きたいと思いました。社員さんとの座談会では、質問をあらかじめ数十個用意していたのでほぼ独擅場状態でした。社員さんの印象にも残ったと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントが新しいオフィスを建てます。 そのオフィスの一階部分と駐車場に、自社製品を設置するという課題解決。 その中で、既存商品ではなく、1チーム2つ、グループで新規商品を考え、設置しないといけない。　【ワークの具体的な手順】課題の提示 クライアント役の社員と商談 ...

【あなたは高級レストランで働く新米アルバイトです。そのレストランでは役割分担があり、あなたの仕事は水を出すことのみで、注文を受けたり料理や飲み物を運ぶことはベテランのウェイターの役割です。ある時、お客様から「注文を聞いて欲しい」と声をかけられましたが、あなたは「係りを呼んでまいります」と答え、ベテランのウェイターへその件を...

【あなたの特長を表すエピソードを記入してください。】私は仕事を丁寧にかつ早くこなすことが出来ます。「遅い仕事は誰でも出来る」と母に小さい頃から何度も言われ続けたことをきっかけに、掃除をやっていない子にはほうきを持ちながら注意するオカン役の幼少期でありました。◯◯で育ったため常に動いていたい性格であり、スケジュール帳の空白は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、専務、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・管理系・営業系どちらも希望する、としていたため、なぜそのように考えているのか ・苦手なタイプは？またその人に対してどのように接するか ・海外で仕事することに対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスに待合席があり、時間になると人事の方に案内される　【質問内容】自己PR、志望動機、希望職種、勤務地について、ゼミでの内容について聞かれました。基本的にはエントリーシートの内容に沿っていました。ゼミでの内容を通して、自己P...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPI問題集で対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【自己PR】私の強みは問題の原因を考え解決していく「問題解決力」です。私はスポーツサークルに所属し、会計係を担当しました。例年、1年間の活動費と新歓期の経費のために、2月中旬から4月末にかけてサークル費の徴収をサークル活動中に行っています。しかし、新学期が始まり、新歓期に本格的に突入する時点でのサークル費の集まりが悪いとい...

【採用人数・倍率】10名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、技術、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】自己紹介。志望理由。志望理由を深堀される。採用人数が少ないこともあり、しっかりとした意思を持った人材を見極めようとしていると思われる。入社後何をしたいかや、どんな製品に携わりたいかなどを社長から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術1名人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付付近の椅子に着席し、待機。その後担当者が現われ別室へ案内される。面接を開始し、終了次第帰宅。　【質問内容】最初に自己紹介してくださいといわれ、1分程度で自己紹介を行う。エントリーシート内容に従い、研究内容や志望理由などを説...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書など

【内容】会社説明の時間と先輩社員等の座談会　【注意した点・感想】先輩社員がすごく魅力的だった。やさしさと充実感があり、会社の良さが伝わってきた。そういう人を人選しているとは思うが、非常に自社にやりがいを感じている様子だった。また、後半には会社案内として歩いて回った。充実した説明会だった。

【下記の事例を読み、あなたの考えをお答えください。 あなたは、大型スーパーで商品を在庫から出し、売り場に陳列するアルバイトをしています。ある日の午後、あなたは、タイムサービスが始まる夕方までに、チラシで告知していた目玉商品を陳列するよう店長から頼まれました。今すぐ並べ始めないと間に合わない為、早速取り掛かったところ、...