生活協同組合コープみえの通過ES・選考体験談一覧

内定後の課題の有無

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

試験科目

性格検査のみ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者2名、介護福祉担当者1名

会場到着から選考終了までの流れ

①人事担当者によるGDの説明、テーマの説明など ②指定されたチームに分かれてGD ③各チームごとにGDの発表 ④GDの振り返り（GDの感想や反省点について1人ずつ発表する） ⑤今後の選考についての案内

志望動機

志望する理由は二つあります。一つ目は、地域と強い繋がりを持っており、地域の皆様の生活を直接支えられる点です。貴組合は一般的な企業とは異なる特殊性を持っており、利益をそのまま組合員様に還元できることから、より地域に貢献した働き方ができると思い魅力を感じています。またコープ商品の開発や見守り活動にも積極的であることから、徹底的...

コープみえへの志望理由

貴組合のお仕事に魅力を感じたからです。貴組合の説明会で特に魅力を感じたことが2点あります。1点は宅配事業や夕食宅配を通して組合員さんの少しの変化に気づくことができ、見守り活動も兼ねている点です。もう1点は事業を通して、組合員さんと密なコミュニケーションを取れる点です。私は◯年前に◯◯を◯◯で亡くしました。祖父の家と私の家は...

内容

企業の説明会です。民間企業とは異なる協同組合の定義から始まり、事業の展開や選考内容へと進みました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官2人はそれぞれ人事部長と課長だったと記憶している。どちらも終始無表情。監視員は人相の悪かった人事部の人。

試験科目

一般的なSPIで国語・数学に英語が追加されていた。また、自己の弱みを3つ書き、それをポジティブに言い換えるという内容の試験もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人いました。 2人とも人事部の人で、片方は人相がよく、話すと頷いてくれた。もう片方は人相が悪い。威圧的。結構質問攻めをしてきた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後すぐに開始。発表者はグループ内で決める。発表後個々に質問が飛んでくる。その後、個人面接へ。