生活協同組合コープみえの 通過ES・選考体験談一覧

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

2.3ヶ月に一度の間隔で、内定者が集まる交流会や職場見学会があります。

内定後の研修など

交流会や職場見学会の際に、コープみえで扱う商品について知識を深める学習会や、チラシやポスターを作るためのデザインを学び実際に作成する会があります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

①配達センターにて職場見学。トラックに同乗させて貰い、先輩社員と共に配達業務に行く ②センターに帰り、昼食をとる ③面接 ④人事担当者に近くの駅まで送迎してもらい解散 なお、職場見学は希望者のみです。希望しない人は面接のみで終了となります。

質問内容

人事面接後に事前予告がありますが、役員面接では「コープみえで実現したいこと」についてプレゼンを行います。24卒は言葉のみでのプレゼンでしたが、23卒はスケッチブックをパワポ代わりに使用して良いなど、年度によってプレゼンの形式は異なるようです。 その他に志望動機や学生時代に力を入れたこと、自己PRなどの基本的な質問がありました。

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

制限時間はなく、全ての質問に回答したら終了になります。

対策方法

自身の思った通りに回答すれば良いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者2名、介護福祉担当者1名

会場到着から選考終了までの流れ

①開始時間までzoom待機 ②面接官と挨拶 ③面接 ④今後の案内

質問内容

・自己紹介と自己PR ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・GDの反省点と、よく出来たと思うポイントは何か ・自動車免許の取得状況 ・◯◯大学を選んだ理由 ・自分の強みを一言で表現すると何か ・人からよくどんな性格だと言われるか ・就活の軸は何か ・（コープみえでの）希望の職種は何か ・最近新しく始めたことはあるか ・...

会場到着から選考終了までの流れ

①人事担当者によるGDの説明、テーマの説明など ②指定されたチームに分かれてGD ③各チームごとにGDの発表 ④GDの振り返り（GDの感想や反省点について1人ずつ発表する） ⑤今後の選考についての案内

GDのテーマ・お題

24卒のお題は「コープみえで採用したい人はどんな学生か。10年後、どんな活躍を期待するか」でした。このお題は毎年変わるとのことでしたので、あくまで参考程度にしてください。

GDの手順

①役割を決める（リーダー、書記）。 ②「採用したい人」について1人ずつ意見を出し、根拠となる理由を整理する。 ③「どんな活躍を期待するか」について、②で出た回答を元に意見を出し合う。 ④回答に不足がないか、追加の意見がないかの確認。 ⑤発表者、発表形式について決める。

志望動機

志望する理由は二つあります。一つ目は、地域と強い繋がりを持っており、地域の皆様の生活を直接支えられる点です。貴組合は一般的な企業とは異なる特殊性を持っており、利益をそのまま組合員様に還元できることから、より地域に貢献した働き方ができると思い魅力を感じています。またコープ商品の開発や見守り活動にも積極的であることから、徹底的...

自分を一言で表した性格（長所、短所）

長所は粘り強く努力できるところです。昨年9月から毎日1時間を目安に筋トレを行っており、また野菜中心の食生活となるよう食事内容の見直しも行いました。その結果、約半年間で7kgの減量に成功しました。一方で短所はプレッシャーに弱いことです。プレッシャー軽減のために、事前に出来る限りの準備をして安心材料を増やしておくことや、自身が...

課外活動やアルバイトなど

大学では吹奏楽サークルの練習に最も打ち込みました。パートリーダーに就任してから、プレッシャーに弱い性格であったために今までしなかったミスをするようになったことが私の課題でした。課題解決のために取り組んだことは、とにかく練習して自分に自信をつけることです。空いた時間に自主練習するのは勿論のこと、他の団員に頼んで自分の演奏を聴...

コープみえへの志望理由

貴組合のお仕事に魅力を感じたからです。貴組合の説明会で特に魅力を感じたことが2点あります。1点は宅配事業や夕食宅配を通して組合員さんの少しの変化に気づくことができ、見守り活動も兼ねている点です。もう1点は事業を通して、組合員さんと密なコミュニケーションを取れる点です。私は◯年前に◯◯を◯◯で亡くしました。祖父の家と私の家は...

自分を一言で表した性格（長所と短所）とその理由をそれぞれお答えください

長所は管理力です。目標達成には予定を管理し、計画的に実行することが大切だと考え、また、課題を先延ばしがちな◯◯の予定を一緒に立て、遂行することで、◯◯が期限までに課題を終えられた経験があるからです。短所は柔軟性に欠けることです。以前、綿密に練った計画に想定外の予定が入った際、柔軟に対応出来なかったことがあったからです。この...

部活動、サークルなどあれば記載

現在は◯◯サークルに所属しています。主な活動内容は、◯ヶ月に1回あるサークル内ライブと、それに向けたバンドメンバーとの演奏練習です。また、中学・高校生の時は◯◯部に所属していました。

内容

企業の説明会です。民間企業とは異なる協同組合の定義から始まり、事業の展開や選考内容へと進みました。

注意した点・感想

アンケートを書くのですが、そこに選考を受ける、受けている途中の企業を書く欄があります。今後の選考に繋がってしまいますので、よく考えて書くこと。私は地元に就職したいと言いましたが、書いていた企業に全国規模のものがあり、矛盾してしまいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官2人はそれぞれ人事部長と課長だったと記憶している。どちらも終始無表情。監視員は人相の悪かった人事部の人。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、すぐに控え室に案内された。呼ばれる前に資料を読んでいたが、しまうのに手間取り怒られた。その後会場に案内され、30分ほどで終了。その後、配達区域の案内を車でされた。車で運転してもらいながら、運転の際に気をつけることなどを質問された。

質問内容

一次とほぼ同じ。ただ、自己PRに関しては3分間の時間を設けられ、プレゼンテーション形式を取っていた。PCなど何でも持ち込み可。 ・この業界に入ることに対し両親の了解は得ているか ・志望動機 ・学生時代に取り組んだこと ・自己PR ・組合で取り組みたいこと ・履歴書に書かれていた内容を掘り下げてきた ・就活の軸はなにか ・最...

試験科目

一般的なSPIで国語・数学に英語が追加されていた。また、自己の弱みを3つ書き、それをポジティブに言い換えるという内容の試験もあった。

各科目の問題数と制限時間

マーク数は70ほどで、制限時間は50分ほど。全然足りません。言い換えるほうは15分ほど

対策方法

SPIの方は普通に問題に触っていたら解けます。一方で言い換える方の問題は突然のことで動揺した。日頃から自己分析をしっかりしておくこと。弱みは他企業でも聞かれる可能性大。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2人いました。 2人とも人事部の人で、片方は人相がよく、話すと頷いてくれた。もう片方は人相が悪い。威圧的。結構質問攻めをしてきた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後にグループディスカッションを行い、その後に行われた。個人面接であり、1人ずつ案内される。時間が30分ほどあり、最後の方の順番だったため待たされた。なお、終了後は各自解散。

質問内容

・この業界に入ることに対し両親の了解は得ているか ・志望動機 ・学生時代に取り組んだこと ・自己PR ・組合で取り組みたいこと ・履歴書に書かれていた内容を掘り下げてきた ・最後に質問はあるか 総じて変わった質問はない。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後すぐに開始。発表者はグループ内で決める。発表後個々に質問が飛んでくる。その後、個人面接へ。

GDのテーマ・お題

あなたは今、無人島にグループディスカッションのメンバーと一緒に着いてしまいました。すると、宝箱がありました。以下のアイテムを5つだけ使って生き延びる策を考えてください。 こんな感じの内容です。

GDの手順

手順はグループに完全に任されていたように感じる。私のグループは自己紹介をし、その後いらないアイテムを削除しながら策を考えた。発表者はグループ内で決め、発表後は1人1人に対する質問とランダムに当てられる質問が1つずつある。内容は後述。