生活協同組合コープみえの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

2.3ヶ月に一度の間隔で、内定者が集まる交流会や職場見学会があります。

内定後の研修など

交流会や職場見学会の際に、コープみえで扱う商品について知識を深める学習会や、チラシやポスターを作るためのデザインを学び実際に作成する会があります。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

①配達センターにて職場見学。トラックに同乗させて貰い、先輩社員と共に配達業務に行く ②センターに帰り、昼食をとる ③面接 ④人事担当者に近くの駅まで送迎してもらい解散 なお、職場見学は希望者のみです。希望しない人は面接のみで終了となります。

質問内容

人事面接後に事前予告がありますが、役員面接では「コープみえで実現したいこと」についてプレゼンを行います。24卒は言葉のみでのプレゼンでしたが、23卒はスケッチブックをパワポ代わりに使用して良いなど、年度によってプレゼンの形式は異なるようです。 その他に志望動機や学生時代に力を入れたこと、自己PRなどの基本的な質問がありました。

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

制限時間はなく、全ての質問に回答したら終了になります。

対策方法

自身の思った通りに回答すれば良いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者2名、介護福祉担当者1名

会場到着から選考終了までの流れ

①開始時間までzoom待機 ②面接官と挨拶 ③面接 ④今後の案内

質問内容

・自己紹介と自己PR ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・GDの反省点と、よく出来たと思うポイントは何か ・自動車免許の取得状況 ・◯◯大学を選んだ理由 ・自分の強みを一言で表現すると何か ・人からよくどんな性格だと言われるか ・就活の軸は何か ・（コープみえでの）希望の職種は何か ・最近新しく始めたことはあるか ・...

会場到着から選考終了までの流れ

①人事担当者によるGDの説明、テーマの説明など ②指定されたチームに分かれてGD ③各チームごとにGDの発表 ④GDの振り返り（GDの感想や反省点について1人ずつ発表する） ⑤今後の選考についての案内

GDのテーマ・お題

24卒のお題は「コープみえで採用したい人はどんな学生か。10年後、どんな活躍を期待するか」でした。このお題は毎年変わるとのことでしたので、あくまで参考程度にしてください。

GDの手順

①役割を決める（リーダー、書記）。 ②「採用したい人」について1人ずつ意見を出し、根拠となる理由を整理する。 ③「どんな活躍を期待するか」について、②で出た回答を元に意見を出し合う。 ④回答に不足がないか、追加の意見がないかの確認。 ⑤発表者、発表形式について決める。

志望動機

志望する理由は二つあります。一つ目は、地域と強い繋がりを持っており、地域の皆様の生活を直接支えられる点です。貴組合は一般的な企業とは異なる特殊性を持っており、利益をそのまま組合員様に還元できることから、より地域に貢献した働き方ができると思い魅力を感じています。またコープ商品の開発や見守り活動にも積極的であることから、徹底的...

自分を一言で表した性格（長所、短所）

長所は粘り強く努力できるところです。昨年9月から毎日1時間を目安に筋トレを行っており、また野菜中心の食生活となるよう食事内容の見直しも行いました。その結果、約半年間で7kgの減量に成功しました。一方で短所はプレッシャーに弱いことです。プレッシャー軽減のために、事前に出来る限りの準備をして安心材料を増やしておくことや、自身が...

課外活動やアルバイトなど

大学では吹奏楽サークルの練習に最も打ち込みました。パートリーダーに就任してから、プレッシャーに弱い性格であったために今までしなかったミスをするようになったことが私の課題でした。課題解決のために取り組んだことは、とにかく練習して自分に自信をつけることです。空いた時間に自主練習するのは勿論のこと、他の団員に頼んで自分の演奏を聴...