ホンダロジスティクス

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【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】簡単な一桁の足し算を1分毎に行を変えながら、休憩をはさみ前半と後半で各15分間ずつ合計30分間　【対策方法】クレペリン検査の対策サイト　【参考にした書籍・WEBサイト】クレペリン検査の対策サイト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内。順番に呼ばれるので順番まで控室にいる人事の方2人と雑談。同じ控室には自分含め学生が3人いる。全員終わると別室へ移動しクレペリン検査を行う。自分たちが面接のとき、別グループが試験をやっていて交代だった。　【質問内容】志...

【試験科目】一般的なSPI　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】一般的なSPIと同じ方法。　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的なSPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事労政ブロック社員　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間にZOOMに入り、説明の後開始　【質問内容】ホンダロジスティクスを知ったきっかけ、志望動機、どの部署に興味があるか、なにをしたいか、これまでの失敗経験からどのように立ち直ったか、自分はどの様な性格か、他人からどのよ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会が終わった後、説明を受けてブレイクアウトルームに分かれて開始　【GDのテーマ・お題】ケース問題。設定の中の社員に対して今後どのように対処すべきか。　【GDの手順】会社説明会が終わった後、一次面接のGDがある。このGDは「ワイガヤ」と呼ばれるホンダロジスティクス独自の文化である、そ...

【研究背景および目的】英語を活かした夢の実現に向け、具体的で現実的な計画を立て、確認を繰り返し学習をする。前期・後期はそれぞれ1か月の計画、休暇中は2、3か月の計画をそれぞれ立てる。そしてそれらを英語で発表し、メンバー同士で確認しあう。自身で先を見据えた目標設定をし、現実的なプロセスを考えることを学んだ。　【自己PR】私は...

【内容】「納入代行」「KD（ノックダウン梱包）」「輸送」など、このほかにももう2つ仕事内容に関するイベントがあった。それぞれのテーマに合わせて社員さんとともに話してくれる。 このイベントは本選考には影響せず選考免除など優遇のあるものではない。しかし、参加しておくと仕事理解が進むため面接で話す内容に説得力が持てると感じた。...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容の面やワークライフバランスの面を考えたが、最終的には社員の方々の印象によって承諾した。　【内定後の課題の有無】今後予定あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今後予定あり　【採用人数・倍率】20名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接を行うグループとクレペリン検査を行うグループに分かれる。クレペリン検査は1時間ほど、面接は20分ほど行われる。　【質問内容】自己紹介、志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと、所属しているゼミについて、ゼミ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様の形式　【対策方法】SPIの本で対策する必要がある。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、志望動機、ホンダロジスティクスを知ったきっかけ、ホンダロジスティクスの印象、入社後にしてみたいこと、ストレス発散方法について、逆質問。一般的な内容の質問という印象だったが、深掘りされることもある。...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会後行われる　【GDのテーマ・お題】上司としてやる気のない部下にどう接し、部下、チームのモチベーションをどう上げるか。　【GDの手順】テーマの説明後、各役割を決定して進める。それぞれ自分の意見を考えた上でチームで話し合う。問題点や対策案を優先順の高いものから挙げていき、最後に発表の...

【ホンダロジスティクスが出展・開催したイベントや会社説明会に参加して、印象に残っていることはありますか。（200文字まで）】私が特に印象に残っていることは、貴社の事業内容として行っているタイヤの組付け技術です。説明会に参加する以前は、貴社は物流会社ということで物流事業のみを行っているという印象でしたが、効率的な物流を実現さ...

【内容】業界研究、会社概要、質疑応答　【注意した点・感想】物流だけでなく、物流の効率化に向けて会社独自の製品や技術を開発してホンダの製品をサポートしていることを知ることができました。また、グローバル展開もしており海外で働ける機会があることが魅力的に感じました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と取締役、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】面接チームとクリベリン検査チームと分かれて行う。面接は30分ほど、そしてクリベリン検査は約1時間する。　【質問内容】自己紹介、志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望度はどれくらいか、この会社のキャリアプラン...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの試験なため、人それぞれ。再利用することも可能。　【対策方法】しっかりSPIの本でやっておくことを勧める。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、志望動機、ホンダロジスティクスについて思ったこと、これからどんな仕事に就いていきたいか、ストレス発散方法、自分の好きな言葉は何か。深掘りはたまに行っており、どんなことにも応える必要性がある。　【雰囲気】...

【志望動機】私が貴社を志望した理由としては、物流を通して世界に影響を与える仕事が出来る,こと、そしてホンダグループの一員として調達から完成車輸送を一貫して支えることを担いたいと思ったからです。私は大学時代、資格取得や私の強みの養成などを努め、どこでも活躍できる土台作りをしてきました。貴社にて私の土台をさらに磨くと同時に縁の...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会後すぐに行われる　【GDのテーマ・お題】自分だけの仕事をするやる気のない社員をどのようにモチベーションを上げるか　【GDの手順】最初にファシリテーター、書記、タイムキーパーを決めてから行う。時間は約45分。そこから話し合いと意見交換、そして最後に発表に向けてどのような対応策がいい...

【内容】事業内容、グループの立ち位置、福利厚生、座談会　【注意した点・感想】物流だけだと考えていたが、海外に行けるチャンスがあることと研修制度が整っていることに興味をとても持つことができた。また、一人一人がとても明るく話していることから、社風や仕事内容に不満持っている人が見られなかった。

【説明会の具体的な内容】企業概要、事業内容の説明・先輩社員との質疑応答 説明の後に一次選考としてグループディスカッションが行われる　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】Hondaのロジスティクスを担っている会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方が大変気さく システムの自社開発も担っている...

【ホンダロジスティクスが出展・開催したイベントや会社説明会に参加して、印象に残っていることはありますか。（必須、200文字まで）】私の特に印象に残っている点は、貴社はモノを運ぶだけではなく、社員が個性・得意なものを発揮することができるという点です。社会貢献に加え、自分の強みを活かすことや自己実現が可能な環境は、私の就職活動...

【内定後の課題の有無】通信教室 有　【内定後の拘束】比較的緩め　【内定後の研修など】有　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】近畿大学、同志社大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者が多く感じた

【試験科目】言語と計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なspi webテストと同様 　【対策方法】結果の使い回しが可能であるので、 以前に受けていればそれを用いる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員が部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】着いたら待合室でアイスブレイクの時間がある。後に1人ずつ面接室に呼ばれる。　【質問内容】自己アピール（以下の質問に影響） これまでで1番の成果とそのエピソードは？ グループとして取り組んだエピソードは？ 海外で働く事に対...