ホンダロジスティクスの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

クレペリン検査

各科目の問題数と制限時間

簡単な一桁の足し算を1分毎に行を変えながら、休憩をはさみ前半と後半で各15分間ずつ合計30分間

対策方法

クレペリン検査の対策サイト

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内。順番に呼ばれるので順番まで控室にいる人事の方2人と雑談。同じ控室には自分含め学生が3人いる。全員終わると別室へ移動しクレペリン検査を行う。自分たちが面接のとき、別グループが試験をやっていて交代だった。

質問内容

志望動機、チャレンジしたいこと、学生時代に力を入れたこと、自己PR、アルバイトの事、周りにどの様な人だと言われるか、人とコミュニケーションをとるときに心掛けていること、ESから面接官の気になることを聞かれた。趣味や特技など。

試験科目

一般的なSPI

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

一般的なSPIと同じ方法。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事労政ブロック社員

会場到着から選考終了までの流れ

集合時間にZOOMに入り、説明の後開始

質問内容

ホンダロジスティクスを知ったきっかけ、志望動機、どの部署に興味があるか、なにをしたいか、これまでの失敗経験からどのように立ち直ったか、自分はどの様な性格か、他人からどのような人だと言われるか、コミュニケーションの中心で心掛けていること

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会が終わった後、説明を受けてブレイクアウトルームに分かれて開始

GDのテーマ・お題

ケース問題。設定の中の社員に対して今後どのように対処すべきか。

GDの手順

会社説明会が終わった後、一次面接のGDがある。このGDは「ワイガヤ」と呼ばれるホンダロジスティクス独自の文化である、それを体験してもらい評価しますという説明がされた。学生4人ごとのブレイクアウトルームに分けられ、20分間話し合い、その後メインルームにて代表者が発表

研究背景および目的

英語を活かした夢の実現に向け、具体的で現実的な計画を立て、確認を繰り返し学習をする。前期・後期はそれぞれ1か月の計画、休暇中は2、3か月の計画をそれぞれ立てる。そしてそれらを英語で発表し、メンバー同士で確認しあう。自身で先を見据えた目標設定をし、現実的なプロセスを考えることを学んだ。

自己PR

私は「現状に満足せず、常に追求し続ける」人物だ。私は現在、◯◯のアルバイトをしている。一見、◯◯は誰でもできると思われがちな仕事だ。その中で私はアルバイトでも質の高い仕事をし、お客様だけでなくアルバイト先の社員の方々にも必要とされる存在でありたいと考えている。そのために◯◯なども身に着けるよう日頃から努力している。そのため...

学生時代の取り組み

◯◯へ留学をした際に◯◯を行い、異文化交流・理解を深める機会を作ったことだ。協定先の学校では◯◯があった。私はそこで交流会を開催することであらたな価値観を得ることができるいい機会になると考えた。留学先に来ていた他国の生徒の国には◯◯はなく、興味を示してもらえなかった。そのために◯◯する必要があった。そこで、一緒に留学した大...

内容

「納入代行」「KD（ノックダウン梱包）」「輸送」など、このほかにももう2つ仕事内容に関するイベントがあった。それぞれのテーマに合わせて社員さんとともに話してくれる。 このイベントは本選考には影響せず選考免除など優遇のあるものではない。しかし、参加しておくと仕事理解が進むため面接で話す内容に説得力が持てると感じた。

注意した点・感想

ここでの理解が本選考に直結すると感じたので、しっかりノートを取り、理解しようとした。また、このイベントは早い時期から行われたため、参加をすると意欲があると思われたかもしれない。実際に面接の中でもこのイベントに対しての雑談や質問が少しあった。

承諾/辞退理由の詳細

仕事内容の面やワークライフバランスの面を考えたが、最終的には社員の方々の印象によって承諾した。

内定後の課題の有無

今後予定あり

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、取締役

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接を行うグループとクレペリン検査を行うグループに分かれる。クレペリン検査は1時間ほど、面接は20分ほど行われる。

質問内容

自己紹介、志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと、所属しているゼミについて、ゼミで研究していることについて、志望度、入社後にしてみたいこととその理由、将来のキャリアプランについて、他社選考状況、熱意アピール、逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同様の形式

対策方法

SPIの本で対策する必要がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、志望動機、ホンダロジスティクスを知ったきっかけ、ホンダロジスティクスの印象、入社後にしてみたいこと、ストレス発散方法について、逆質問。一般的な内容の質問という印象だったが、深掘りされることもある。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会後行われる

GDのテーマ・お題

上司としてやる気のない部下にどう接し、部下、チームのモチベーションをどう上げるか。

GDの手順

テーマの説明後、各役割を決定して進める。それぞれ自分の意見を考えた上でチームで話し合う。問題点や対策案を優先順の高いものから挙げていき、最後に発表のためにまとめていく。話し合いは約45分間で行われる。

ホンダロジスティクスが出展・開催したイベントや会社説明会に参加して、印象に残っていることはありますか。（200文字まで）

私が特に印象に残っていることは、貴社の事業内容として行っているタイヤの組付け技術です。説明会に参加する以前は、貴社は物流会社ということで物流事業のみを行っているという印象でしたが、効率的な物流を実現させるためには物流そのものだけでなく、製品に対してもサポートを行うという事業に、他の物流会社には見られない点であると感じました。

ホンダロジスティクスにはどのような特徴があると思いますか。（他社との違い）（200文字まで）

私が考える貴社の特徴は、Hondaグループならではの「ワイガヤ」の文化です。私の理想の職場環境は、年次関係なく社員が自由に意見を言うことが出来るという環境です。コミュニケーションが活発になることによって社員同士が認め合う風土になり、作業効率が上がることにつながると考えています。貴社ではこの風土があることによって、迅速な物流...

ホンダロジスティクスであなたがチャレンジしたい領域と選んだ理由（400文字まで）

私は輸送業務に挑戦したいと考えています。私の就職活動の軸は、陰ながら社会を支える仕事であるためです。目には見えないものの、製品やサービスを提供するためには不可欠であるものに携わることに魅力を感じるためです。私は学生時代の◯◯でのアルバイトの経験において、お客様により良いお買い物をしていただくため、商品の勉強をしたり、その日...

内容

業界研究、会社概要、質疑応答

注意した点・感想

物流だけでなく、物流の効率化に向けて会社独自の製品や技術を開発してホンダの製品をサポートしていることを知ることができました。また、グローバル展開もしており海外で働ける機会があることが魅力的に感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と取締役、人事部

会場到着から選考終了までの流れ

面接チームとクリベリン検査チームと分かれて行う。面接は30分ほど、そしてクリベリン検査は約1時間する。

質問内容

自己紹介、志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望度はどれくらいか、この会社のキャリアプランはどのように考えているか、本当にこの会社？、本当にこの会社に来たいならもっとアピールして、逆質問、他社の選考状況と深掘り

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

テストセンターの試験なため、人それぞれ。再利用することも可能。

対策方法

しっかりSPIの本でやっておくことを勧める。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、志望動機、ホンダロジスティクスについて思ったこと、これからどんな仕事に就いていきたいか、ストレス発散方法、自分の好きな言葉は何か。深掘りはたまに行っており、どんなことにも応える必要性がある。

志望動機

私が貴社を志望した理由としては、物流を通して世界に影響を与える仕事が出来る,こと、そしてホンダグループの一員として調達から完成車輸送を一貫して支えることを担いたいと思ったからです。私は大学時代、資格取得や私の強みの養成などを努め、どこでも活躍できる土台作りをしてきました。貴社にて私の土台をさらに磨くと同時に縁の下の力持ちと...

ホンダロジスティクスが出展・開催したイベントや会社説明会に参加して、印象に残っていることはありますか（200字）

私は貴社の会社説明会・イベントで感じたことは2つあります。1つはホンダグループの一員として物流の側面から、縁の下の力持ちとなっていると感じました。例えば国外の部品を親会社にすぐに渡るような「HLI国際一貫物流」が備わっていることがとても印象的でした。また、一次選考として行われた「ワイガヤ」と呼ばれるグループディスカッション...

ホンダロジスティクスにはどのような特徴があると思いますか。（他社との違い）（200文字以内）

私が思う貴社の特徴は2つあります。一つ目は、オペ改善による成果を体感できることです。社員の大半が従事する物流企画では調達での実行、製造工程の構内物流改善など行っておられますが、それに携わるだけではなく様子も見届けることができるからです。二つ目は、グローバルで活躍できるチャンスがあることです。親会社の戦略に影響され、海外◯◯...

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会後すぐに行われる

GDのテーマ・お題

自分だけの仕事をするやる気のない社員をどのようにモチベーションを上げるか

GDの手順

最初にファシリテーター、書記、タイムキーパーを決めてから行う。時間は約45分。そこから話し合いと意見交換、そして最後に発表に向けてどのような対応策がいいかを検討と用意する。そして、発表者を決めていく。

内容

事業内容、グループの立ち位置、福利厚生、座談会

注意した点・感想

物流だけだと考えていたが、海外に行けるチャンスがあることと研修制度が整っていることに興味をとても持つことができた。また、一人一人がとても明るく話していることから、社風や仕事内容に不満持っている人が見られなかった。

イベント詳細

企業概要、事業内容の説明・先輩社員との質疑応答 説明の後に一次選考としてグループディスカッションが行われる

ホンダロジスティクスが出展・開催したイベントや会社説明会に参加して、印象に残っていることはありますか。（必須、200文字まで）

私の特に印象に残っている点は、貴社はモノを運ぶだけではなく、社員が個性・得意なものを発揮することができるという点です。社会貢献に加え、自分の強みを活かすことや自己実現が可能な環境は、私の就職活動の軸の一つでもあるため非常に魅力を感じました。また、貴社は人間尊重を理念として掲げています。このことから、顧客と社員の両方を大切に...

ホンダロジスティクスにはどのような特徴があると思いますか。（他社との違い）（200文字まで）

私は、貴社の特徴が2つあると考えます。1つ目が、ワイガヤにより誰とでも平等に意見を出し合える点です。職務や年齢の垣根なしに意見を出し合えるワイガヤは他者にはない取組であると考えます。2つ目は、Hondaブランドを通じて、日本の高品質な商品を提供できる点です。日本の自動車は海外でも非常に評価が高い製品の一つです。そのため、国...

ホンダロジスティクスのであなたがチャレンジしたい領域を以下から選んでください。

輸出入（通関）

内定後の課題の有無

通信教室 有

内定後の拘束

比較的緩め

内定後の研修など

有

試験科目

言語と計数

各科目の問題数と制限時間

一般的なspi webテストと同様

対策方法

結果の使い回しが可能であるので、 以前に受けていればそれを用いる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員が部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

着いたら待合室でアイスブレイクの時間がある。後に1人ずつ面接室に呼ばれる。

質問内容

自己アピール（以下の質問に影響） これまでで1番の成果とそのエピソードは？ グループとして取り組んだエピソードは？ 海外で働く事に対しての興味は？ 今後会社でどのように働いていきたいのか？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 5年目程の方

会場到着から選考終了までの流れ

始めの30分で集団面接 後の30分で社員面談会

質問内容

ホンダロジスティクス の印象の変化、始めと今では？ ストレスを発散させるためにすることは何か、また何をする事が好きなのか？ 会社を志望した理由は？ これまでに出した1番の成果はなにか？またそのエピソード。

会場到着から選考終了までの流れ

まず始めの30分程度で会社の説明会があり、その後希望者のみGDに進みます。

GDのテーマ・お題

オフィス内の社員1人に対する、上司として取るべき解決策についての話し合い。

GDの手順

まず、始めの5分で個人の考えをまとめました。その後、30分程度かけて考えをまとめ、最後に代表者が内容を発表するといったものでした。時間配分は指定されていなかった為、始めにタイムスケジュールを作ることは必須だと思います。