日産トレーデイング

3.7

【志望動機】自動車業界に必要不可欠な存在でありたい、自動車を通して世界とつながりたいという思いから、志望します。◯◯学部の授業で、自動車に関する課題に取り組んだ経験から、自動車の果たす役割の大きさや、国内外問わず誰もが利用する機会があるものだと感じました。そのため、今後は自分もそのような基幹産業を支える側になりたいと強く考...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて社員の方々の雰囲気や会社のビジョンにすごく惹かれました。特に、面接の逆質問の時間が充実していて、他社よりも顧客業界が幅広いことや、社員の方々のフランクさが印象的でした。堅苦しい雰囲気が苦手な自分には、すごく合っている会社だと思いました。 ただ、自分は将来的に独立を目指していて、経営陣と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方から説明を受け開始、終了後帰宅。　【質問内容】基本的には一次面接、二次面接でされた質問を再度深掘りされる形で進んでいく。人事部長の方が進行をし、役員の方とメインで話していく。想定外の質問は来なかったですが、一つ一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐ　【質問内容】自己紹介などが一通り済んだあと、なぜ商社なのか、なぜ自動車業界なのかについての深掘りがあった。それに加え、学生時代に力を入れたことや今までの経歴について、一次面接と同様に少し深掘りが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 課長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続後すぐ　【質問内容】テンプレート的な質問が多かった印象。 自己紹介から始まり、自己PR、志望動機、学生時代に力を入れたことです。志望動機については、あまり深ぼられなかったです。総じて柔らかく、難易度...

【試験科目】計数とパーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテスト、全て合わせて30分程度でした。 言語、計数20分 性格10分　【対策方法】青いSPIの参考書を一周ときました。基本的な問題だったので、十分だと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】将来性と子会社という立ち位置に少し不安を感じた。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方から説明を受け開始、終了後帰宅。　【質問内容】基本的には一次面接、二次面接でされた質問を再度深掘りされる形で進んでいく。人事部長の方が進行をし、役員の方とメインで話していく。想定外の質問は来なかったですが、一つ一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐ　【質問内容】自己紹介などが一通り済んだあと、なぜ商社なのか、なぜ自動車業界なのかについての深掘りがあった。それに加え、学生時代に力を入れたことや今までの経歴について、一次面接と同様に少し深掘りが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 課長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続後すぐ　【質問内容】テンプレート的な質問が多かった印象です。 自己紹介から始まり、自己PR、志望動機、学生時代に力を入れたことです。 志望動機については、あまり深ぼられなかったです。総じて柔らかく...

【試験科目】計数とパーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテスト、全て合わせて30分程度でした。 言語、計数20分 性格10分　【対策方法】青いSPIの参考書を一周ときました。基本的な問題だったので、十分だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役員の方、現場の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で人事の方から今後の流れと就活状況について説明があり、その後面接部屋に入室する。面接後はそのまま退出する。　【質問内容】なぜこの業界と、そのなかで日産トレーディングを志望しているのか。日産トレーディングを知...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方一名、現場社員の方一名　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に、面接ルームに入室する前に説明用のルームが設けられている。　【質問内容】自己紹介と学生時代に頑張ってきたこと、海外経験についてなど。チームの中でどのような役割を果たしてきたのか、周りの人との関わり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMの待機室で、面接官とは別の社員の方から励ましのメッセージと選考の説明、結果の通知方法についてお話しいただいた後、ルームを移って面接開始される。終了後はそのまま退室。　【質問内容】履歴書に関しての質問。部活動についてなど、学...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】標準的なtalの問題数、制限時間　【対策方法】特に対策は必要ではないと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】やはり給与面において子会社であるためベースアップがなされていないということは気になる。また、業績は大幅に悪化していないものの福利厚生の大幅な悪化があるため懸念点である。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】私が志望していた完成車事業部理事の女性と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】東戸塚駅から徒歩2分ほどで到着。　【質問内容】基本的に二次面接で話した内容の深掘りが多かった。人事部長が司会を務め役員の人と話をして行くスタイル。なぜ数ある商社の中でも日産の商社なのか、について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの男女1名ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】一次面接で聞かれたようなことは基本的には聞かれなかった。なぜ商社を志望しているのかという点に重きを置いて質問が。構成されていた。また一次面接で話した内容をもとに更なる深掘りをし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの男性社員2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて開催の為、特になし。　【質問内容】よくネットで聞かれるようなテンプレートに沿った質問であったと思う。 自己紹介から始まり、基本的には学生時代に力を入れたことの深掘りがメインであり、志望動機について深く...

【試験科目】ストレスチェックのようなテスト　【各科目の問題数と制限時間】性格テストに類似30分　【対策方法】特になし

【試験科目】簡単な性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】特になし

【学生生活で力を注いだことについて教えてください。（400文字以内）】イギリスへ留学をした際に◯◯を行い、異文化交流・理解を深める機会を作ったことだ。協定先の学校では◯◯があった。私はそこで交流会を開催することであらたな価値観を得ることができるいい機会になると考えた。留学先に来ていた他国の生徒の国には◯◯はなく、興味を示し...

【研究内容（200）】日本と世界の架け橋となるため、正しい英語運用力と豊かな日本語力を養いました。◯◯訓練では、同時◯◯や◯◯の訓練に取り組みました。また、製品の仕様書などのビジネス文書から文芸作品まで幅広く◯◯しました。◯◯範囲は多岐に渡り、発信者も受け手もそれぞれ異なります。発信者が伝えたいことを正しく理解し、受け手が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（部長？）、その他役職がある方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が案内してくださり、緊張をほぐしてくださる。その後、時間になったら部屋に案内され、スタート。　【質問内容】・自己紹介と自己PRや学生時代に頑張ったこと等を、3分程度で ・志望動機 ・どのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員1名、ベテランのような社員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、人事の方が流れを説明後、ブレイクアウトルームに案内される。　【質問内容】基本的にはESに沿った内容、志望動機ややりたいこと・関わりたいことといった部分は一次面接よりも深掘りされる。 ・...