TSP太陽の 通過ES・選考体験談一覧

力を入れた学業

伝統文化演習（日本文化について） 具体的には伝統的な日本文化（能・茶道・生花）の座学やフィールドワークを行い知見を広げていく内容。

所属ゼミ / 研究室

イギリス・スコットランド文化について ゼミでは主にイギリス・スコットランド文化について学び、その中でもウイスキーは日本との関連が深かったため、日本との比較も行うゼミである。

趣味 / 特技

趣味：サッカー、フットサル（サッカーは3歳から15年間続け、高校2年生の頃に全国大会で5位入賞しました。） 特技：コミュニケーション力（働いている飲食店のアルバイトなどでもすぐに人と打ち解けることができます。）

【志望理由】TSP太陽に興味を持っていただいた理由をご記入ください

人に寄り添い、心揺さぶる空間を創造したいからである。幼少期より身体表現に触れてきた経験から、人が空間に触れることは活力になると信じている。オンライン化が進む中、行動や感情に影響を与えたいという考えが、貴社の「人の思いを探求し、体験を革新する」姿勢に通づると感じた。分析から実施後まで携わる貴社では、クライアントの世界観や、利...

【志望理由】TSP太陽に入社をしてやりたいことをご記入ください

人と人とのコミュニケーションを生み出す空間を創造したい。様々な空間において、人と人とがコミュニケーションを図るために◯◯されることは少ないように感じている。空間の創造に◯◯する手段が広まれば、さらに人とのコミュニケーションが活発になったり、その他の様々な空間に訪れる人々の行動や思考も変化するのではないかと考える。

【自己PR】あなたの強み・弱みについてご記入ください

【強み：目的を持ち挑戦する姿勢】 【弱み：口下手】

志望理由、TSPに興味を持った理由

御社の事業に関わりたいと感じたからだ。幼い頃からものづくりが大好きだった。大きなもの、大勢の人々が関わるものをつくりたいという思いから建築学科を目指した。大学では、住宅から公共建築まで幅広い設計課題に注力した。特に、公共建築の設計が企画から具現化まで、楽しく取り組むことができた。施設に訪れるお客様、そこで働く方々、その空間...

入社してしたいこと（400）

多くの利用者の心を動かす空間、そしてその空間を通して得ることができる体験、新たなコミュニケーションを誘発するような場の提供を仲間と協力して具現化をめざしたい。大学では◯◯に取り組み◯◯を達成した。「どのようにしたら◯◯をつくることができるのか」という議論を重ね、自身の意見を発言しながらもチームのメンバーの意見にも積極的に耳...

自己PRあなたの強み弱み

私の強みは◯◯だ。大学の友人からは◯◯と評価して頂き、接客業のアルバイトでは◯◯を任せて頂いている。笑顔で接するようにすること、相手の目を見てコミュニケーションをとること、最後まできちんと相手の話を聞くことを心がけている。弱みはひとつのことに没頭してしまいがちなところだ。集中力に自信がある反面、ひとつの作業に没頭しすぎてし...

力を入れた学業

大学では自分の専攻である国際関係学に力を入れ、その中でも中国についての授業に熱心に取り組んでいました。これについて学ぼうと思った理由としては、各々の国がとる行動の裏に隠されている目的を考えることに面白さを感じたからです。また、自国の利益を高めるために国内外に常にアンテナを張りながら戦略的に築かれた外交関係が各国間で複雑に絡...

自己PR（４００字以内）（写真付き）

私の強みは粘り強さです。イベントの協賛企業の獲得に挑戦した際、最初の１ヶ月間はどの企業からも相手にされなかったものの、諦めずに試行錯誤しながら交渉して18社からの協賛を獲得しました。その勝因は、私が企業に協賛してもらえない理由を直接聞いたり他のイベント団体に協賛獲得のコツを聞いたりする等の様々な方法を使って粘り強く原因を探...

学生時代の取り組み（４００字以内）（写真付き）

私は学園祭のメインステージの運営に◯◯として取り組み、結果自分の苦手であった指示出しをできるようになりました。就任当時は自分が何をすべきかの咄嗟に判断ができずに現場をまとめられなかったため、これを克服するべくまずは学園祭よりも指示を出す人数が少なく、かつ毎日状況が変わるアルバイト先で指示出しをする先輩の行動を観察してその行...

承諾/辞退理由の詳細

この会社以上に自分がやりたい仕事ができるところで内定をもらえたのが一番の理由です。 社員の方との距離も近く、働くイメージはつきやすい会社でした。やはり中小企業ということで、イベント企画をできる機会は少なそうです。（他社が企画したものを手伝う面が大きいと思います。）

採用人数・倍率

私が受かった時は7人ほど決まっていると話していました。

内定者の採用大学・学歴

早稲田大学

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

最終面接の待ち時間に記入。 自動車免許を取るときの性格診断と似ています。20分程度で、100問強ありました。 自分の性格についてひたすら記入していきます。

対策方法

他社の性格診断と同じように回答すれば大丈夫です。特に対策することはありません。

試験科目

一般常識

各科目の問題数と制限時間

二次面接の待ち時間に解答。 科目という形ではなく、誰でも知っているような一般的知識をひたすら穴埋めしていくミニテストです。（アメリカの大統領は？など） 時間は20分程度で20問程度です。 待ち時間に学生が交代で解答します。

対策方法

誰でも知ってておかしくはない一般常識なので、問題集を解いて対策できるようなものではありません。対策をするとしたら日々ニュースに目を通しておくことだと思います。 選考に大きく関係があるというよりは、最低限の知識があるかどうかを見るための試験だと感じます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

・到着 ・ミニテスト（性格）をして待機 ・面接

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・学校で学んでいること、研究していること ・なぜこの会社に入りたいか ・入って何をしたいのか ・イベントに興味を持っているのはなぜか ・どんなイベントが作りたいか ・イベント業界をどうしていきたいか ・他社の就活状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、本部長などが勢揃い。 年齢層はかなり高く見えました。

会場到着から選考終了までの流れ

・到着 ・ミニテストを受験して待つ（一般常識） ・学生2人1組となり、面接官2人×2回の面接。 ・はじめに自己アピールとして、作品や自己を表現できるものを見せながら説明。それに対して質問が繰り返される。

質問内容

・自己アピールに対する深堀の質問、事前に記入したエントリーシートについての質問が中心 ・組織の中での立場 ・組織運営で工夫していること ・短所について ・TSP太陽のホームページを見て印象に残った案件、具体的にどこが良かったか ・入社してやりたいこと ・他社状況

会場到着から選考終了までの流れ

・到着 ・グループに分かれて着席 ・GDテーマ説明 ・GD ・発表、質疑応答

GDのテーマ・お題

田舎と都会どちらで暮らすべきか

GDの手順

大まかな手順などはほとんど決められておらず、ではどうぞ！という感じでした。 30分程度でディスカッション、模造紙にまとめ、発表という流れでした。 発表の質やGD中の動きも大切ですが、質疑応答をするかしないかをしっかり見られていたと思います。