承諾/辞退理由の詳細

この会社以上に自分がやりたい仕事ができるところで内定をもらえたのが一番の理由です。 社員の方との距離も近く、働くイメージはつきやすい会社でした。やはり中小企業ということで、イベント企画をできる機会は少なそうです。（他社が企画したものを手伝う面が大きいと思います。）

採用人数・倍率

私が受かった時は7人ほど決まっていると話していました。

内定者の採用大学・学歴

早稲田大学

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

最終面接の待ち時間に記入。 自動車免許を取るときの性格診断と似ています。20分程度で、100問強ありました。 自分の性格についてひたすら記入していきます。

対策方法

他社の性格診断と同じように回答すれば大丈夫です。特に対策することはありません。

試験科目

一般常識

各科目の問題数と制限時間

二次面接の待ち時間に解答。 科目という形ではなく、誰でも知っているような一般的知識をひたすら穴埋めしていくミニテストです。（アメリカの大統領は？など） 時間は20分程度で20問程度です。 待ち時間に学生が交代で解答します。

対策方法

誰でも知ってておかしくはない一般常識なので、問題集を解いて対策できるようなものではありません。対策をするとしたら日々ニュースに目を通しておくことだと思います。 選考に大きく関係があるというよりは、最低限の知識があるかどうかを見るための試験だと感じます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

・到着 ・ミニテスト（性格）をして待機 ・面接

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・学校で学んでいること、研究していること ・なぜこの会社に入りたいか ・入って何をしたいのか ・イベントに興味を持っているのはなぜか ・どんなイベントが作りたいか ・イベント業界をどうしていきたいか ・他社の就活状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、本部長などが勢揃い。 年齢層はかなり高く見えました。

会場到着から選考終了までの流れ

・到着 ・ミニテストを受験して待つ（一般常識） ・学生2人1組となり、面接官2人×2回の面接。 ・はじめに自己アピールとして、作品や自己を表現できるものを見せながら説明。それに対して質問が繰り返される。

質問内容

・自己アピールに対する深堀の質問、事前に記入したエントリーシートについての質問が中心 ・組織の中での立場 ・組織運営で工夫していること ・短所について ・TSP太陽のホームページを見て印象に残った案件、具体的にどこが良かったか ・入社してやりたいこと ・他社状況

会場到着から選考終了までの流れ

・到着 ・グループに分かれて着席 ・GDテーマ説明 ・GD ・発表、質疑応答

GDのテーマ・お題

田舎と都会どちらで暮らすべきか

GDの手順

大まかな手順などはほとんど決められておらず、ではどうぞ！という感じでした。 30分程度でディスカッション、模造紙にまとめ、発表という流れでした。 発表の質やGD中の動きも大切ですが、質疑応答をするかしないかをしっかり見られていたと思います。