ＪＦＥシビルの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

人を大切にしている社風を他社と比べて感じたため。 また、施工管理だけでなくBIMや積算といった様々なキャリアがあることも決めてとなった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長 建築系部長クラス3人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後5分後くらいには、面接会場で面接が始まった。一時間程度の最終面接。

質問内容

アルバイト経験の話から、年齢の離れた人とのコミュニケーションで心掛けていることや、接客を通して苦労したこと。その時にどのような対応をしたのか、またトラブル発生後に自身が心がけたことや、同僚に対してトラブル防止について何かしたことはあるかなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当、建築系部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後一次面接前の事前面談、面接官ではない社員と履歴書の内容を確認し、一時間程度の一次面接。

質問内容

履歴書の沿って、自己㏚・志望動機、学生時代に力を入れたことなどを聞かれた。 また、部活動の話をした際にどのようなリーダーシップを発揮したかについて聞かれた。 また、人とコミュニケーションをとる際に気を付けていることなども質問された。

試験科目

基本的な能力検査：言語・非言語　性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語40問、非言語30問　計65分

対策方法

対策のために書籍を購入し、勉強した。

承諾/辞退理由の詳細

他の会社と比較して、自分がやりたいことが他社のほうが近いと感じたため。 給与や福利厚生、この会社自体の事業内容にマイナスな面があったわけではない。

採用人数・倍率

社員の方が伺ったところ、毎年5人程度らしいが、詳細は不明。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同じ

質問内容

挨拶と自己紹介 志望理由 設計職を希望する理由 部署に関する質問 転勤に関する質問 研究内容とその深堀 趣味 逆質問 他の会社の最終選考とほとんど変わらない。 設計を希望したためか、研究の深堀が多かった。また、現場に使えるかどうか、現在の実用性についても聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで初めに人事の若手と面接等の確認。 その後、人事の役職付きの方と面接。

質問内容

志望理由 学生時代に力を入れたこと 志望している職種と、その理由 会社をどこで知ったか 研究とその深堀り 逆質問 個人的な研究が鋼構造物の設計に関するものであったので、特にそこについて詳しく聞かれた。 基本エントリーシートに書いたことを聞かれる。

試験科目

一般的な筆記

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同じ。

対策方法

特に無し。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部門長と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

集合→待合室で交通費精算→面接→内々定と今後の流れについて→解散

質問内容

一次面接と同様基本的な質問がされる。自己PR、志望動機、商品について、研究内容について、キャリアプラン、入社してからやりたいこと、海外事業についてなど。最後には逆質問の時間もそれなりにあるが、本当に聞きたいことを聞ける雰囲気だった。

志望動機（履歴書）

貴社の技術力が業界でも優れていると考えているからです。例えば「いちいち基礎工法」であれば、杭と鉄骨を一体化することにより基礎が不要なるといった技術は、工期の短縮化にとても有効であると私自身納得しました。そのような業界の中で優位性がある貴社に入社したいと考えているからです 。また、貴社でのインターンシップに参加し、社員の方の...

各質問項目で注意した点

履歴書として提出したため、短い文章で自身の伝えたいことを明記する必要があった。そのため、相手に伝わりやす文章を意識して書いた。