長谷工ライブネット

3.9

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】空室が多いマンションのオーナーにどうしたら空き部屋が減るかアドバイスをする。マンションの課題や、立地の問題を踏まえてグループで解決策を考える。その後全体で発表した。全体で約二時間ほどのグループワークだった。　【ワークの具体的な手順】課題が与えられ、グループで考える。最後に全...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるマンションの入居率を上げるにはどうしたらいいかを考えるグループワークを行った。資料を配布されるので、それを見ながら進めていった。グループワークのため、みんなで意見を出しながら意見をまとめていっった。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→発表　【インターンの感想...

【当インターンシップへの参加を希望する理由 最大 200字】ゼネコンとデベロッパーの二刀流で、人々の暮らしを支える貴社に魅力を感じています。そのため、今回のインターンシップで実際の業務に近いワークを通して、貴社の賃貸マンションマーケティングや管理を学べる点に惹かれ、応募しました。業務の難しさややりがいを知り、貴社で働くイメ...

【当インターンシップへの参加を希望する理由　　※最大200字】私は将来、世の中の潜在ニーズを開拓し、モノに付加価値を付けて新たな常識を生み出す仕事がしたいです。住まいという当たり前のモノに安心以上のワクワクや思い出が常に存在する様なものの提供を、特命受注方式やトータルプロデュースだからこそ出来るニーズに寄り添い可能に出来る...

【志望動機】私が本インターンシップへの参加を希望する理由は、不動産業界や貴社への理解を深めたいからです。 私は、◯◯のアルバイト経験から人々に知識を還元する仕事に興味を持っています。そのため、実践型ワークを通して、貴社の業務の中で自身が生かせる能力や必要となるスキルを明確化したいと考えています。賃貸マンション事業において...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マンションの入居率を上げるために課題を解決するグループワークでした。3人ずつでグループにわかれて、資料を参考にしながらどこを改善する必要があるか話し合いを行いました。難しくて、時間が少し足りなかったです。　【ワークの具体的な手順】説明を受けた後にグループワークで結論を出して...

【採用人数・倍率】15人くらい　【内定者の採用大学・学歴】専修、首都大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】広めの会議室に通され面接　【質問内容】・志望動機 ・他企業の選考状況 （この二点は、質問することを事前に紹介されます） ・ゼミでの勉強内容 ・理想の働き方 ・周りからの自分に対する評価（どんな性格といわれる？） ・社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】skypeでの面接　【質問内容】・一次面接と同じようにESに沿った質問を基本的にされる ・学チカ ・志望動機 ・内定が2つ以上出たときに企業を選ぶポイント ・選考中の他企業について ・選考中の他企業と自社との比較 ・営業は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、入社3年　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され。その場で面接　【質問内容】雑談から始まる ・学校指定の履歴書を見ながら、サークルやアルバイトについて ・他にどこの会社を受けているか、その選考状況 ・なぜ不動産業界を志望しているか ・弊社への入社について...

【試験科目】国語、数的処理　【各科目の問題数と制限時間】各50問　【対策方法】spi本

【志望動機】私は、住まいを通して人の幸せを支えたいという思いから、御社を志望しております。サークル活動でうまくいかないことがあっても、家という絶対的に安心できる場所があり、リビングで親に話を聞いてもらうことで明日も頑張ろうという気持ちになれました。そのことから、人が安心できる場所があることは、人の幸せも支えることになると感...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一人での参加であったので、グループワークは行いませんでした。 まず、不動産業界全体のことからグループ会社の説明まで丁寧にしてくださいます。 不動産業界について知りたい！という方にオススメです。 そのあと、具体的な事業内容を説明していただき、物件見学を行いました。 　【...