新興出版社啓林館の 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2024年10月

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

自社の全体的な説明と雇用形態についての詳細な説明

試験科目

クレペリン検査、空欄に記述するタイプの性格検査

各科目の問題数と制限時間

クレペリン検査30分程度、性格検査（15分と30分）

対策方法

対策できるものではないので、素直に落ち着いて回答することが大切だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、社長

会場到着から選考終了までの流れ

性格テスト受験途中に一人ずつ呼び出され、社長と役員の方1人ずつと面談。社長とは20分、役員の方は四次でも面接した方で10分程度だった。

質問内容

・志望動機（具体的にやりたいことを中心に深堀り） ・大学でのゼミ活動について、やってきたことの深堀り ・アルバイトの経験について ・第一志望の理由 ・勤務地や業務内容についての確認 ・最後に言いたいことがあれば一言

試験科目

5教科総合テスト、性格テスト

各科目の問題数と制限時間

1教科10〜15問程度の5教科テスト50分、SPIの性格テストのような独自テストを2つ（30分×2）

対策方法

中学〜高校で習った内容をスマホアプリで復習しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、総務部長

会場到着から選考終了までの流れ

性格テストと5教科テストを受験している途中に呼び出され、20分程度の面接を二回受ける。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・アルバイトで大変だった経験 ・学生時代に力を入れたゼミについて、内容や苦労したこと ・他社の選考状況 ・この会社を受験しようと思ったきっかけ ・もし入社したらどのような仕事をしたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代前後の男性社員。営業を中心に様々な経験をしてきたとのことだが、入社年次や肩書などは不明

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom入室後すぐに開始。

質問内容

・小学校から高校まで、それぞれ印象に残っている出来事と自分自身の性格について説明してください。 ・なぜこの会社を志望したのか ・アルバイト経験について ・あなたがこれまでの人生で一番アンラッキーだと思った出来事は？

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室すると20人ほど就活生がいた。そこから4〜5人の部屋に割り振られ、軽く自己紹介をしてお題を発表。30分でGDをして、簡単なフィードバックをもらい解散。

GDのテーマ・お題

上司に支持されたことに納得できないときどうするべきか

GDの手順

答えが無い課題であるため、特に役割などは決める必要は無く、とにかく自由に話し合ってくださいとのこと。私たちが話し合っている間は社員さんはマイクカメラオフで、リラックスしながら話し合うことができた。プレゼンをする必要は無いが、班内で一つの意見にまとめることだけ指示された。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

簡単に答えられる質問が120問くらい。30分程度で回答し、終わった人から退出。

対策方法

「嘘をついたことがあるか？」「赤信号を一度でも渡ってしまったことがある。」などの質問があるが、素直に答えるしかないと思う。

試験科目

クレペリン検査

対策方法

特になし

試験科目

英語

対策方法

高校卒業レベルの英語であったため、大学受験時に自分でつくった英語対策ノートを一通り読んだ。オリジナル問題のため確実に対策できる参考書は無いと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長職、代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待たされ、会議室に通される。はじめに筆記試験（クレペリン検査）を受け、そのあと一対一で2度面接。

質問内容

現在他で受けている企業の選考進捗を訊かれた。卒業論文で扱う研究分野についてわかりやすく説明する、現在頑張っていること、また学生時代力を入れたことを訊かれた。また、教科書出版業界について何か提言してほしいとも言われ、答えた。逆質問の時間もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長職

会場到着から選考終了までの流れ

下のロビーで待たされる。会議室に案内され、筆記試験を受ける。編集職なら志望する科目、営業職なら5科目を受験する。試験途中で一人ずつ面接会場へ呼ばれる。2度面接が行われる。

質問内容

違う面接官と一対一で2度面接があった。これまでの学生生活で頑張ったこと、チームワークの経験について、また仕事を選ぶ基準について尋ねられた。どの質問も都度深掘りされた。また、逆質問の時間があり、面接官の経験について聞くことのできる時間もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長職

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面談で、案内されていたURLをクリックするとすぐ面接会場へ飛んでいた。

質問内容

主に、説明会で提出していた学歴や部活歴についての深掘り質問が多かった。そのなかでどのように学生時代を過ごしてきたのか、どんな人柄なのかを見られていたように感じる。また、TOEICのスコアなどもどのような勉強法を活用したか等訊かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

小さなグループに分かれて自由にディスカッションを行った。

GDのテーマ・お題

上司の指示に納得いかないとき

GDの手順

「タイムキーパー等役職を決める必要はなく、また何か特定のゴールがあるわけでもないので自由に話し合ってください」とはじめにアナウンスされた。はじめにお題の認識のすり合わせを行うなど、通常のGDとほぼ同じ流れになっていたように思う。

内容

会社の事業内容について説明を受け、また編集職はどういった仕事をするのかについても説明を受けた。適性診断も受けた。

注意した点・感想

かなり詳細に事業内容について、強み、福利厚生や働き方について説明があった印象。オンラインではなく対面での説明会で予約が必要だった。かなりの人数が参加していたため、初めて見る同じ企業志望の23卒に内心ドキドキしていた記憶がある。

イベント詳細

・会社概要 ・業務内容 ・質疑応答

実施日程

2021年2月

実施場所

オンライン

インターンの形式

講義形式

承諾/辞退理由の詳細

他社の方がやりたいことが出来ると思ったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH以上

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、性格診断を受けつつ、随時面接。

質問内容

研究内容を素人にもわかるように説明しなさい、研究は頑張っているかなど学生生活全般、今頑張っていることはなにか、他社の選考状況、学生時代に力を入れたこと 終始和やかな形でどんな人物かを聞いてくる。人柄重視がかなり明確な質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、専門科目のテストを受けつつ順番に部屋に呼ばれて面接する

質問内容

学生時代に頑張ったこと、長所、短所、研究内容、志望動機、他社選考状況、啓林館の教科書を使っていたか、啓林館に対してどういうイメージを持っているか、大阪でだいじょうかなど様々なことが聞かれた。かなり端的。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、即スタート

質問内容

学生時代に力を入れたこと、自己PR、他社状況、長所、短所、志望理由などを矢継ぎ早に質問される。1個1個の質問に1つ深堀質問がある程度でそこまでふかぼられない。事前に履歴書を提出しているため、それを参考に面接が進められる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン集合後、今後の選考の流れを説明してGDスタート

GDのテーマ・お題

ホワイトの会社とは？

GDの手順

一般的なもの。5人程度でスタート。役割分担を行った後、定義づけから行って、ホワイトな会社（働きやすい会社）を定義づけた。自分たちは啓林館で働く新入社員として定義して、どういった要素が揃えばいいのか考えた。

内容

説明会＋性格診断＋面接カード記入

注意した点・感想

・面接カードがその場であったが、そこで端的に自分の内容をどこまで伝えられるかを意識した。また、性格診断でも教科書編集に求められている能力を意識しながら回答を行った。 ・説明会では礼儀正しくふるまっていた。

イベント詳細

・会社について ・教科書の制作過程 ・仕事のやりがい ・福利厚生 ・研修制度 ・質疑応答

イベント詳細

会社説明 仕事内容について 訪問カード記入 適性検査

イベント詳細

メイン商材、各職種の大まかな情報

イベント詳細

業界説明、会社概要、編集説明、営業説明、研修制度について

イベント詳細

業界説明、会社説明、事業内容、職種説明、研修制度、福利厚生などの説明があり、理解が深まりました。