新興出版社啓林館

3.7

【説明会の具体的な内容】自社の全体的な説明と雇用形態についての詳細な説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】出版社という名前からはあまり具体的な仕事内容は想像していなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】学校や企業に訪問して営業を行ったり、DX化にも対応しつつある魅力的な業界であると感じた。　...

【試験科目】クレペリン検査、空欄に記述するタイプの性格検査　【各科目の問題数と制限時間】クレペリン検査30分程度、性格検査（15分と30分）　【対策方法】対策できるものではないので、素直に落ち着いて回答することが大切だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】性格テスト受験途中に一人ずつ呼び出され、社長と役員の方1人ずつと面談。社長とは20分、役員の方は四次でも面接した方で10分程度だった。　【質問内容】・志望動機（具体的にやりたいことを中心に深堀り） ・大学でのゼミ活動について、やっ...

【試験科目】5教科総合テスト、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】1教科10〜15問程度の5教科テスト50分、SPIの性格テストのような独自テストを2つ（30分×2）　【対策方法】中学〜高校で習った内容をスマホアプリで復習しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、総務部長　【会場到着から選考終了までの流れ】性格テストと5教科テストを受験している途中に呼び出され、20分程度の面接を二回受ける。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・アルバイトで大変だった経験 ・学生時代に力を入れたゼミについて、内容や苦労したこと ・他社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代前後の男性社員。営業を中心に様々な経験をしてきたとのことだが、入社年次や肩書などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後すぐに開始。　【質問内容】・小学校から高校まで、それぞれ印象に残っている出来事と自分自身の性格について説明してください。 ・なぜこの会...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室すると20人ほど就活生がいた。そこから4〜5人の部屋に割り振られ、軽く自己紹介をしてお題を発表。30分でGDをして、簡単なフィードバックをもらい解散。　【GDのテーマ・お題】上司に支持されたことに納得できないときどうするべきか　【GDの手順】答えが無い課題であるため、特に役割...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】簡単に答えられる質問が120問くらい。30分程度で回答し、終わった人から退出。　【対策方法】「嘘をついたことがあるか？」「赤信号を一度でも渡ってしまったことがある。」などの質問があるが、素直に答えるしかないと思う。

【試験科目】クレペリン検査　【対策方法】特になし

【試験科目】英語　【対策方法】高校卒業レベルの英語であったため、大学受験時に自分でつくった英語対策ノートを一通り読んだ。オリジナル問題のため確実に対策できる参考書は無いと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職、代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待たされ、会議室に通される。はじめに筆記試験（クレペリン検査）を受け、そのあと一対一で2度面接。　【質問内容】現在他で受けている企業の選考進捗を訊かれた。卒業論文で扱う研究分野についてわかりやすく説明する、現在頑...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】下のロビーで待たされる。会議室に案内され、筆記試験を受ける。編集職なら志望する科目、営業職なら5科目を受験する。試験途中で一人ずつ面接会場へ呼ばれる。2度面接が行われる。　【質問内容】違う面接官と一対一で2度面接があった。これまでの学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面談で、案内されていたURLをクリックするとすぐ面接会場へ飛んでいた。　【質問内容】主に、説明会で提出していた学歴や部活歴についての深掘り質問が多かった。そのなかでどのように学生時代を過ごしてきたのか、どんな人柄なのかを見...

【会場到着から選考終了までの流れ】小さなグループに分かれて自由にディスカッションを行った。　【GDのテーマ・お題】上司の指示に納得いかないとき　【GDの手順】「タイムキーパー等役職を決める必要はなく、また何か特定のゴールがあるわけでもないので自由に話し合ってください」とはじめにアナウンスされた。はじめにお題の認識のすり合わ...

【内容】会社の事業内容について説明を受け、また編集職はどういった仕事をするのかについても説明を受けた。適性診断も受けた。　【注意した点・感想】かなり詳細に事業内容について、強み、福利厚生や働き方について説明があった印象。オンラインではなく対面での説明会で予約が必要だった。かなりの人数が参加していたため、初めて見る同じ企業志...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・業務内容 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】数学・理科を主に教科書を出版している。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】専門が数学・理科ということではなく、国語や英語など幅広く扱っている。　【このイベントを通しての感想】教育・教科書業界ということも...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：（1）新教科書の趣旨に合わせて、デザイン案から適切な教科書表紙を選択する。（2）中学教科書を改訂する。 具体：各グループワークの前に座学が多い。座学によって教科書編集職の仕事内容や経験が聞ける。その後、上述のグループワークを行った。　【ワークの具体的な手順】7人班で...

【承諾/辞退理由の詳細】他社の方がやりたいことが出来ると思ったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、性格診断を受けつつ、随時面接。　【質問内容】研究内容を素人にもわかるように説明しなさい、研究は頑張っているかなど学生生活全般、今頑張っていることはなにか、他社の選考状況、学生時代に力を入れたこと 終始和やかな形でどんな人物かを聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、専門科目のテストを受けつつ順番に部屋に呼ばれて面接する　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、長所、短所、研究内容、志望動機、他社選考状況、啓林館の教科書を使っていたか、啓林館に対してどういうイメージを持っているか、大阪でだいじょう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、即スタート　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、他社状況、長所、短所、志望理由などを矢継ぎ早に質問される。1個1個の質問に1つ深堀質問がある程度でそこまでふかぼられない。事前に履歴書を提出しているため、それを参考に面接...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン集合後、今後の選考の流れを説明してGDスタート　【GDのテーマ・お題】ホワイトの会社とは？　【GDの手順】一般的なもの。5人程度でスタート。役割分担を行った後、定義づけから行って、ホワイトな会社（働きやすい会社）を定義づけた。自分たちは啓林館で働く新入社員として定義して、どういっ...

【内容】説明会＋性格診断＋面接カード記入　【注意した点・感想】・面接カードがその場であったが、そこで端的に自分の内容をどこまで伝えられるかを意識した。また、性格診断でも教科書編集に求められている能力を意識しながら回答を行った。 ・説明会では礼儀正しくふるまっていた。

【説明会の具体的な内容】・会社について ・教科書の制作過程 ・仕事のやりがい ・福利厚生 ・研修制度 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】教育に関心がある社員の方が多い印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】教科書だけでなく、デジタル教材等にも力を入れている出版社　【このイベント...

【説明会の具体的な内容】会社説明 仕事内容について 訪問カード記入 適性検査　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】教科書の出版会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】参考書や絵本など、様々な本の出版に関わっていると知ることができました。　【このイベントを通しての感想】訪問カードとして 大学名、...