新興出版社啓林館の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他社の方がやりたいことが出来ると思ったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH以上

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、性格診断を受けつつ、随時面接。

質問内容

研究内容を素人にもわかるように説明しなさい、研究は頑張っているかなど学生生活全般、今頑張っていることはなにか、他社の選考状況、学生時代に力を入れたこと 終始和やかな形でどんな人物かを聞いてくる。人柄重視がかなり明確な質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、専門科目のテストを受けつつ順番に部屋に呼ばれて面接する

質問内容

学生時代に頑張ったこと、長所、短所、研究内容、志望動機、他社選考状況、啓林館の教科書を使っていたか、啓林館に対してどういうイメージを持っているか、大阪でだいじょうかなど様々なことが聞かれた。かなり端的。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、即スタート

質問内容

学生時代に力を入れたこと、自己PR、他社状況、長所、短所、志望理由などを矢継ぎ早に質問される。1個1個の質問に1つ深堀質問がある程度でそこまでふかぼられない。事前に履歴書を提出しているため、それを参考に面接が進められる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン集合後、今後の選考の流れを説明してGDスタート

GDのテーマ・お題

ホワイトの会社とは？

GDの手順

一般的なもの。5人程度でスタート。役割分担を行った後、定義づけから行って、ホワイトな会社（働きやすい会社）を定義づけた。自分たちは啓林館で働く新入社員として定義して、どういった要素が揃えばいいのか考えた。

内容

説明会＋性格診断＋面接カード記入

注意した点・感想

・面接カードがその場であったが、そこで端的に自分の内容をどこまで伝えられるかを意識した。また、性格診断でも教科書編集に求められている能力を意識しながら回答を行った。 ・説明会では礼儀正しくふるまっていた。