中央会計の 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで開催

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

個人事業を経営している仮想クライアントの事業目標や悩み、売り上げなどが記載された簡単な財務諸表などの情報を提供され、3～4人のグループで課題点の発見や絞り込み、改善案や今後の計画などを話し合い、事業継続・拡大に向けたコンサルティングを行う。 売上目標や人件費・固定費などのコスト予測、従業員と経営者の労働時間など様々な要素を...

ワークの具体的な手順

まずは会社説明会が30分ほど行われ、その後グループに分かれて座談会が1時間ほど行われた。その後ジョブに移り、今回の課題の内容などについて簡単な説明が行われ、グループに分かれて課題に取り掛かる。随時社員の方からアドバイスを頂ける。1時間ほどグループで課題に取り組み、最後は社員の方々に発表を行いフィードバックを頂く。

承諾/辞退理由の詳細

会計や監査に関するコンサルタントになれる他の企業からも内定を頂き、国際性やクライアントの規模感、キャリア展開の将来性などの理由から辞退を決めた。

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→会議室で自己紹介の後普段の業務と今回のジョブ内容の説明を受ける→財務諸表の構造の簡単なレクチャーを受ける→オフィスへ移動し会計作業の業務体験→昼食を取りながら座談会→解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

仮想クライアントの売上情報や取引内容が書かれたプリントを配布され、その内容を会計ソフトに入力する作業を行う。基本的な財務諸表の構成内容（売り上げや現金がどのように扱われているかなど事前のレクチャーで教えてもらえる基本的な内容）の理解度と、正確性・スピードが求められる。それほど難しい内容ではないので選考結果を大きく左右するほ...

ワークの具体的な手順

プリントに書かれた仮想クライアントの取引内容を、会計入力ソフトの適切な欄に間違いのないように入力していく。社員の方のフィードバックを受けてから2回目のチャレンジをすることが出来る。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

全員現場社員のコンサルタントの方々だった。若手から中堅社員の方々だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで開催

質問内容

事前にメールで提出した履歴書とモチベーショングラフについて深堀される質問内容だった。会社の事業内容や特徴の理解度を確認を目的とするような質問内容も含まれていた。 ・中央会計の魅力だと感じるところ ・もっと魅力的な会社になるためには？ ・入社後どのように働きたいか ・モチベーショングラフについて、モチベーションの上限の要因や...

試験科目

・言語問題 ・非言語問題 ・論理問題 ・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語・論理問題　40問程度　約40分 性格検査　40問程度　約20分

対策方法

SPIと玉手箱の対策本を読んでいたのでその甲斐があって問題なく通過できたと思います。

モチベーショングラフを作成してください。

三次選考で使用するモチベーショングラフの提出を求められた。中学生の頃から大学生に至るまでのグラフを作成し、大きな出来事や自分の中で起きた変化などを説明するパワーポイントスライドも添付した。

各質問項目で注意した点

履歴書は学校の履歴書フォーマットに則り記入したものを提出した。どちらも三次選考の二日前までにメールでの提出を指示された。 履歴書は一般的なフォーマット通りに作成すればよい。モチベーショングラフは、ただグラフを書くだけでなく、大きな出来事や変化のあった時期について説明するためのスライドを作成することで三次面接に備えた。