アールアイ・ソフトウェア

3.4

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い別企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】15名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着し、ドア前の電話をかけ、待機。人事部部長が来てくださり、中に入り少し話をする。社長に声をかけられ、奥にある会議室に案内され、社長と人事部長と面接開始。終わり次第、人事部長に連れられ退出。　【質問内容】自己紹介、自己P...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長、人事部の方、システム職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetで入り、オンライン面接開始。終わり次第退出ボタンを押し、退出。　【質問内容】自己紹介、自己PR、志望動機、なぜ別業界からIT業界を志すようになったのか、ITを使ってやってみたいことと...

【試験科目】言語、非言語、倫理、性格　【対策方法】SPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方（部長と思われます）と、プログラマーとして現場で働いている方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、社員さんが面接室の前まで案内してくださり、その後面接開始。 終了後は部屋を出て、そのまま会場を去ります。　【質問内容】就職活動の状況（内定数・受けている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetに入室し、面接官が現れると面接開始。面接終了後は、退出ボタン（電話マーク）を押して、速やかに退出します。　【質問内容】自己紹介をしてください・自己PR・就職活動の状況（内定はあるか・どのような業界を受...

【試験科目】おそらくTAP適性検査だったと思います。科目は、言語、非言語、倫理、性格です。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていませんが、玉手箱同様に、問題数が非常に多く、解き終わりませんでした。各15分程度の解答時間だったと思います。　【対策方法】玉手箱やSPIの問題集を演習するのが良いと思います。特に非言語が難...

【内容】IT業界について・システム開発とは何か・会社の概要・選考フロー・質疑応答　【注意した点・感想】偶然、この日の説明会は私しかおらず、完全な個別説明会だったので、大きめにリアクションをするように心がけていました。また、理解できなかった個所は、その場で質問させて頂き、その都度解決していました。選考におけるアドバイスをして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（１）技術職の上位職 （２）人事職の上位職 （３）役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→簡単な確認→部屋移動→面接　【質問内容】・志望理由 ・学生時代に頑張ったこと ・大学生の時のサークル活動 ・サークル活動のエピソードの深堀 ・グループ での活動経験 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（１）人事1 日程調節や合否を伝えて頂いた方が一次面接にもいらっしゃいました。 優しげな方で、メールでも良くして頂きました。 （２）人事2 主な質問はこの方が行います。 （３）プログラマー職 専門分野の質問をされます。　【会場到着から選考終了までの流れ】Google...

【試験科目】・文理の基礎問題 ・図形問題 ・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】TAP適性検査の総合と呼ばれるものでした。 検査I-1： 言語　10分 検査I-2： 数理　15分 検査I-3： 論理　20分 検査II： 性格　15分　【対策方法】基本的なSPIを勉強している延長線上で答えられる範囲を答えたら...