セプテンバーの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

別の映像制作会社に内定をいただいたため、最終選考の結果が出る前に選考辞退しました

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

特になし、最終面接後に1週間以内に受験するように言われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、現役のディレクター、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、必要書類や課題を人事の方に手渡し、すぐに面接会場へ案内され、面接を行う。

質問内容

・セプテンバーを志望する理由 ・どんなジャンルのどんな番組に携わりたいか ・特技に関して ・体力はあるかどうか ・家族構成 ・大学の入試方法 ・高校時代の成績に関して ・他社の選考状況 ・地元の魅力は何か ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ現役のディレクター、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

【グループワーク】 ・学生同士で模擬取材を行って、相手にキャッチコピーをつけてください ・そのキャッチコピーとそう付けた理由を1分でプレゼン 【クイズ】 ・最近話題になっている人やモノに関する簡単なクイズ。形式は一次面接と同様。 【個人面接】 ・ESに沿った深掘り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現役のディレクター

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

【面接】 ・学生時代に力を入れて取り組んだことは何か ・アルバイトは何をしているか ・それぞれの回答に付随する質問 【簡単なクイズ】 今話題になっている人やモノなどに関する簡単なクイズがあった。面接官が問題を読み上げ、それに関する解答を白い紙に書いて「せーの」で見せる形式。

内容

企業紹介、業務紹介、若手社員の声、応募要項、質疑応答

注意した点・感想

情報番組で某アイドルとの絡みがあったと若手の社員さんがおしゃっていて、非常に仕事に魅力を感じた人が多かったのではないだろうか。社長自らが説明会を仕切るなど、非常に社員と社長の距離が近い会社なんだなという印象を受けた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

GDとは少し違うが、他の学生にインタビューをして、その人のことを一分間で紹介する、他己紹介を行った。

GDの手順

指示された方にインタビューを行う。時間は1〜2分設けられており、よりその人のことを知れるよう質問をする必要がある。インタビューが終わったら、その人を一言で表す言葉を考え、それをタイトルに他己紹介を行った。

試験科目

時事問題やテレビ番組関する問題

各科目の問題数と制限時間

10問ほど

対策方法

時事問題はきちんとニュースをチェックしていれば答えられる。 テレビに関する問題は、捻った問題は出されないが、観てない番組などに関する問題は答えることが難しいと思うので、幅広くテレビについて知っている必要があると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ方と実際に現場で働いていらっしゃる方。

会場到着から選考終了までの流れ

全てオンライン。

質問内容

一次面接と変わらず、自己PR・学生時代に力を入れたこと・志望動機などの基本的なことを多く聞かれた。あとは就活を始めた時期、参加したインターンシップ、どのインターンシップがどう印象に残っているかなど就活に関する質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長とチーフディレクター。

会場到着から選考終了までの流れ

対面面接

質問内容

好きなドラマやテレビ番組をそれぞれ3つ・嫌いなテレビ番組・そのジャンルを担当するように言われたらどうするか・10年後になにをしたいか・おすすめのものを今プレゼンして・など基本的なことから踏み込んだことまで、まんべんなく聞かれた。

志望理由

私が貴社を志望する理由は2つある。1つは、【幅広いジャンルの番組に挑戦できる】からだ。私自身、好奇心旺盛な性格であり、ジャンルに捉われない様々な番組の制作に関わってみたいと思っている。貴社では、バラエティ番組を中心としながらも、最近ではドラマやスポーツ番組へも広がりを見せていると聞いた。そのため、1つのジャンルや局に留まら...

各質問項目で注意した点

自分で用意した履歴書に必要事項を書き込んでPDF化したものを郵送する形式。そのため各項目も字数制限はないが、枠ギリギリまで書くように意識した。

志望動機

視聴者に「また観たい」と思っていただけるテレビ番組を制作したいと考えております。私は高等学校卒業時まで10年間◯◯に携わり、大学時代も母校の◯◯の手伝いをして沢山の方に楽しんでいただくことの楽しさ、やりがいを知りました。その上で、映像作品のインパクトの強さ、多様性から、映像で人々を楽しませることを仕事にしたいと考えました。...

各質問項目で注意した点

特定のESではなく、自分の履歴書で提出だったので、項目が少なかった。そこできちんと自分が伝わるように心がけた。