新入社員研修のほか、半年後・2年目・3年目に実施される「新入社員フォロー集合研修」が整備されています。さらに、次世代のリーダー候補を海外事務所に派遣してビジネススキルを高める「海外ビジネストレーニング制度」や、海外の大学院に派遣して経営リテラシーを習得させる「海外留学制度」、学業を目的として一定期間の休業を認める「リカレント休業制度」など、体系的な成長支援プログラムが導入されています。

自己啓発支援制度

年間約30種類のプログラムから自ら選択して受講できる自主選択型研修制度「チャレンジセミナー」が整備されています。その他、推奨資格に合格した際の受験費用・手数料の全額または一部補助制度や、Daigasグループ社員向けの各種通信教育、Office製品の操作スキルを学ぶ「Officeスキルアップ研修」に対する受講費用一部補助などが導入されています。

メンター制度

新入社員が社会人としての基礎を円滑に育み、職場に定着できるよう「PTA（Personal Tutor & Adviser）制度」を導入しています。入社後3年間にわたり、配属部署の先輩社員がマンツーマンの指導員として寄り添い、業務の指導をはじめ公私の両面にわたって成長をサポート・フォローする体制が整えられています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

大阪ガスの教育・研修制度

大阪ガスの 教育・研修制度

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