大阪ガスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

あなたの研究内容について記入してください（300字以内）※学部生の方はこれまで大学で学んだことについて記入してください。

◯◯デバイスを用いた◯◯の実現に向け、低消費電力な機械学習モデルの研究に取り組んでいる。IoT機器の普及に伴いクラウドへの負荷増大が課題となる中、機器近傍で処理を完結させるエッジAIが注目されている。しかしエッジ環境では電力・スペースの制約が大きく、既存モデルの適用は難しい。そこで本研究では、デバイスの非線形な物理特性を計...

承諾/辞退理由の詳細

これまでのイベントで話させていただいた社員の方々のフランクさや人のことを非常に気にかけてくださる親身さに魅力を感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

試験科目

言語・非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

これまでのイベントで関わりのある人事の方

あなたの研究内容（学部生の方は大学で学んだこと）について記入してください。

○○の成分を分離することにより付加価値の高い製品を製造する研究を行っている。○○の一種であり、国内で年間約200万トンの排出量を誇る○○は化学品の基礎原料として利用できる多様な成分を含んでいる。中でも○○と呼ばれる成分は○○等の原料となり得るが、複雑な構造を持つことから分解が困難であり有効利用ができていない。○○を分解する...

質問内容

自己紹介 基本は逆質問である。 志望動機や就活の軸を聞かれたが、選考ではなくその回答を元に現状の理解が足りない部分や、こういったところをもう少し整理して考えた方がいいとアドバイスしていただけた。 様々な部署の方とお話しできるため、会社について幅広く知れる。

経緯

インターンシップ後に社員の方からメールが届く

承諾/辞退理由の詳細

インフラで安定した地盤を持ちながら、挑戦の姿勢をやめない魅力的な経営戦略から将来性を感じた。また勤務地に心配も少なく、社会人一年目として安心して働けると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事マネージャー

試験科目

言語　非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員（人によりますが私は初めて話す方でした）

あなたの研究内容について記入してください（300）

「プラズマ処理したテフロンと銅箔の接着メカニズム解明」に取り組んでいる。現在主流の5Gを超える6Gの実現には電気的損失が少ないプリント配線板が必要である。プリント配線板は絶縁体の基板と銅箔を接着した部品で、電気的損失を低減できる基板としてテフロンが注目されているが、接着性は非常に低い。そこで、私の所属する研究室ではテフロン...

質問内容

自己紹介 基本は逆質問である。 志望動機など聞かれたが、選考的な意味で聞かれたのではなく、今後の面接に向けてアドバイスするために聞かれた。現状の理解が足りない部分や、こういったところをもう少し整理して考えた方がいいとアドバイスしていただけた。

経緯

社員の方からメールが来て日程調整する。

内容

参加者と簡単なゲームをしながら、自分の将来像を考えるイベント

内容

昨年の内定者が企画しているイベント。社員はおらず、軽い雰囲気で就活生目線の企業の魅力や座談会が行われる。

内容

架空の設定に対して、どのように発電所を設置するかなどワークを行う。

承諾/辞退理由の詳細

他の志望業界から内定を頂いたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

試験科目

言語・非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

あなたの研究内容について記入してください。（300字以内）

「高効率な◯◯電極の創製とその速度論解析」というテーマで研究に取り組んでいる。 ◯◯反応を高効率に制御しうる電極触媒系の創出は持続可能な社会の実現に向けて鍵となる。反応効率が最も高い◯◯の代替触媒として非貴金属である合金材料の開発が行われており中でも◯◯が最も優れた反応効率と安定性を示すことが報告されている。しかしながら◯...

あなたの研究内容について記入してください（300字）

私は、越流(河川の容量を超えて水が溢れ出ること)による堤防の破壊に関して、実堤防の10分の1の大きさでの実験を通じて研究を行っている。堤防は、堤防上部と河川が流れていない側の斜面が越流によって削られることで、破壊に至る。現在、想定を超える降雨量により越流が生じ、堤防が決壊する事例が多発しており、越流が生じても決壊しない「粘...

試験科目

言語・非言語

あなたの研究内容について記入してください（300字以内）※学部生の方はこれまで大学で学んだことについて記入してください。

◯◯について研究している。現在、◯◯を実現できていない現状がある。そのため、東京から地方への移住を促進する必要や地方から東京への人材流出を抑える事必要がある。そこで、私は地方移住の促進方法について研究している。◯◯の研究を参照している。この関係を日本に応用し、◯◯をすることで、テレワーカーが自発的に移住したくなる都市の実現...

会場到着から選考終了までの流れ

通常のオンラインインターンと同様

会場到着から選考終了までの流れ

通常のオンラインインターンと同様

承諾/辞退理由の詳細

インフラ企業であることもあり、転職先を考えた際に将来の幅が狭まってしまうのではないかと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部マネージャー（50代くらい？）