ツナググループ・ホールディングスの教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：705,768千円
売上高：133.3億円
従業員数：909名 / グループ合計 ※契約社員・パートタイム社員含む
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ツナググループ・ホールディングスの 教育・研修制度
最終更新日：2026/10/16研修制度
新卒入社後1か月～2か月程度は初期研修を行います。
ビジネスマナー研修、営業基礎研修等、様々な研修を実施し、部署配属に備えます。
また部署配属後も1年目は2、3か月に1回程度集合研修を実施したり、人事との個別面談を実施しています。
2年目～3年目も定期的に研修を実施します。
自己啓発支援制度
オンライン学習講座の受講は希望者が受けることが出来ます。
また、資格取得支援制度もあり、該当資格を取得した方は評価の加点要素が生まれるなど、上を目指して学び続けるという制度は整っています。
メンター制度
新卒1人につき、同じ部署の先輩が1人メンターとしてつきます。
困ったことがあれば、まずはその先輩に聞くことが出来るような、フォロー体制を行っています。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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