ＫＣＪ　ＧＲＯＵＰの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

次のキャリアに繋がりにくい点、他の企業から内定をいただき、将来性や安定、給与面から考えて辞退を申し出た。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

いつもの人事の方2名に加え1名の合計女性3名であった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、面接の部屋へ通された。 1時間の面接の後、性格診断をして解散。

質問内容

・1分間自己PR 趣味や特技など。 ・周囲と協力し、苦労したこと アルバイトでの苦労した経験とその課題にどう対処したか。 ・キッザニアのどこに共感したか スーパーバイザーの子どもとの関わり方、気づきを与える話し方、キッザニアワード。学童ボランティアの経験から、それらに共感した。 ・モチベーションを保つ方法 原点回帰。音楽を...

会場到着から選考終了までの流れ

会場へ移動 ・性格診断 ・自己紹介 ・ジェスチャーゲーム ・振り返り ・ジェスチャーゲーム ・トーク ・他己紹介 終了 ・施設見学

GDのテーマ・お題

ジェスチャーゲームを行った。1人ずつキッザニアのお仕事にまつわる絵札が配られ、ジェスチャーをし、当てていった。

GDの手順

整った人からジェスチャーを1分間披露。それ以外の全員で当てていく。それを全員行った後、反省会をする。その後、挙手制でもう一度1人だけジェスチャーをし、終了。

あなたが考える「キッザニアの価値」とは何ですか。（150文字以上300文字以内）

遊びと学びの融合から、子どもの可能性を広げていることです。 キッザニアは、遊びながら職業体験を通じて社会の仕組みや役割を学び、自己肯定感や協力の大切さを実感できます。このような体験を提供するキッザニアは、エデュテインメントを体現していると感じました。また1dayワークショップで、スーパーバイザーの「子どもが自分で考え、成長...

これまでに周囲と協力をしながら成し遂げた最も大きな経験は何ですか。また、その上であなたが大切にしていたことは何ですか。（150文字以上300文字以内）

◯◯のアルバイトリーダーとして、◯◯人以上のスタッフを統括した経験です。このイベントはアルバイトの協力を得ることが重要でした。そこで、私は一人一人の意見を尊重し、積極的にコミュニケーションを取ることを心がけました。特に対等な立場で接し、信頼関係を築くことに注力しました。その結果、職場の雰囲気が明るくなり、些細な情報でも共有...

アルバイト、ボランティア活動の経験について教えてください。

期間限定の◯◯アルバイトと◯◯でのアルバイト経験があります。 ◯◯ボランティアと◯◯での◯◯支援ボランティア経験があります。

実施日程

12月下旬

実施場所

キッザニア甲子園

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

集合 →施設内見学 →オフィスでアンケート回答 →自己紹介 →グループワーク →他己紹介

GDのテーマ・お題

ジェスチャーゲーム

GDの手順

自己紹介 →ジェスチャーゲーム →振り返り →再チャレンジ →振り返り →他己紹介 →人事の人に質問時間

当社インターンシップを志望した理由をお聞かせください。

貴社のインターンシップを通して、運営をする大変さおよびこどもをサポートをすることへのやりがいを学びたいからです。私はボランティアで小さい子どもと関わった経験から、人の成長をサポートしできるような仕事に就きたいと考えております。私は小さい頃に何回かキッザニア東京に行き、多くのアクティビティを体験しました。体験を通して仕事内容...

あなたが考える「キッザニアの価値」とは何ですか。

こどもの頑張りを認めて褒める点が一番のキッザニアの価値と考えます。幼稚園や家庭などで頑張りを褒めてくれますが、物として残りません。しかしキッザニアでは、仕事を最後まで体験することでお給料のキッゾをもらうことができます。頑張りを目に見える形で認めたり褒めたりしてくれることで自信につながります。言葉だけでなく物を通して評価して...

自己PR

私の強みは、課題の要因を分析して提案できることです。チェーン店の◯◯で販売のアルバイトをしていた。大学3年からはバイトリーダーになりました。3年の4月に新発売の◯◯を積極的に売り出すことになりました。しかし、私の勤務店舗では他店舗に比べて新商品の売り上げに伸び悩んでいました。原因を分析したところ、（1）店内が他店舗より広く...

実施日程

2024年7月～8月

実施場所

施設（東京）

インターンの形式

実務体験形式

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。 会社の企業理念に深く共感し、私の志望する働き方に沿っていた。また、社員の方の人柄も良く、こんな会社で働きたいと思ったことも理由だ。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方1人と運営部の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

集合場所で2グループに分けられ移動 それぞれのグループごとに面接 性格適性検査 選考終了

質問内容

・1分程度で自己PR ・これまで周囲と協力して成し遂げたこと、その中で苦労したこと ・キッザニアのどこに共感したか ・キッザニアで挑戦したいこと ・仕事以外の時間に何をするのがいいか（趣味など） ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

集合場所から会議室に移動 アンケート回答 自己紹介 グループワーク 他己紹介 選考終了

GDのテーマ・お題

ジェスチャーゲーム リフレッシュ方法

GDの手順

まず、自己紹介を1人1分行う。面接官の方がタイマーをセットし、タイマーがなるまでずっと喋り続ける。 ジェスチャーゲームでは、1人1枚職業名と動作が書かれているカードが配られる。1人ずつ順番にしていき、それ以外の人は回答者となる。これも1人1分という制限時間がある。 ジェスチャーゲームが終わったら、ジェスチャーが伝わった人と...

自己PR

歌を歌うことが得意です。中学生から高校生までの6年間、部活動で合唱をし、大学生になってボイストレーニングに通っています。 部活動では、大会の選抜オーディションやミュージカルのキャストオーディションが行われ、落選もありました。この時の悔しい気持ちをバネにして、自主練習をしたり、顧問の先生や先輩、上手な同級生に助言をもらいなが...

学生時代の取り組み

大学生活で教育・保育実習に力を入れました。幼稚園・保育所・児童福祉施設で計46日間行いました。大学以外での場での経験は、いつも以上に責任感を持って行動する大変さがあったものの、学生と違う緊張感を楽しむことができ、成長を実感する機会となりました。 実習において印象的だったのは、4歳児クラスでの経験です。子ども同士でいざこざが...

あなたが考える「キッザニアの価値」とは何ですか。（150文字以上300文字以内）

子どもの“やりたい”を実現することが貴社の価値です。子どもが主役の街で約100種類の仕事やサービスが体験でき、楽しみながら社会の仕組みを学ぶことができます。日常生活の中では、子どもが“やりたい”と思うことでも、大人が「危ないから」「まだ早いから」などの理由で行動を制限してしまうことが少なからずあります。そのため、子どもは挑...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

キッザニア正面モニター前集合 裏の会議室にて面接

質問内容

志望理由 雇用区分 雇用時期 通勤方法 などの確認事項がメイン 面接対策として様々なこと（例：気になるニュースや最近読んだ本、自己PRの深堀など）をかなり対策して行ったがまったくその必要は無い。ニコニコして志望理由だけ言えれば受かると思う。

実施日程

2023年8月〜9月

実施場所

キッザニア東京

インターンの形式

実務体験形式

イベント詳細

会社について、仕事について、環境について、質疑応答

実施日程

2022年11月

実施場所

キッザニア東京

インターンの形式

課題解決型グループワーク

これまでご自身で思う最大のチャレンジはなんですか

私が思う最大のチャレンジは大学3年次に◯◯化プロジェクトの◯◯を務めたことです。学生主体となって活動を行う団体のため、私を含めた運営メンバー数名で定例会議や現地活動、合宿などの企画から考え、団体運営を行います。特に苦戦したのは、メンバーの定例会議への参加率が低下したことです。活動の計画や報告などを行うため、定例会議は活動の...

あなたが考える「キッザニアの価値」とはなんですか

私が考えるキッザニアの価値は職業体験を通じて子供たちに多くの夢を与えている点だと考えます。貴社では仕事を実際に体験することで、子供たちが将来の夢や職業について考える機会を提供すると同時に、社会の仕組みを知る機会も提供しています。私も◯◯の頃、数回貴社で仕事体験をさせていただきました。将来の夢は実際にどのような職業があるのか...

承諾/辞退理由の詳細

元々第一希望であり、自分がやりたいことと合致していたため。

内定後の課題の有無

現状ない。

内定後の拘束

特にない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方1名、運営部の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

集合し、グループごとに部屋へ移動 それぞれの部屋で面接開始 面接終了後適性検査 解散

質問内容

・自己紹介（自己PR） →特に内容の指定なし。趣味や強み、エピソードなど約1分で ・学生時代に苦労したこと ・キッザニアの強み ・キッザニアで挑戦したいこと →2つ一緒に回答 ・おすすめの趣味など ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

集合し、部屋へ移動 アンケートを解答 GD 質疑応答 解散

GDのテーマ・お題

ジェスチャーゲーム

GDの手順

・自己紹介（1人1分） ・ジェスチャーゲーム →◯◯している◯◯（職業名） 全体で当て合う ・ジェスチャーゲームの振り返り（全体で） ・全員で雑談 →振り返りや雑談中も見られている。 ・他己紹介（隣の人） →名前を覚えておくと良いかも？

自己PR

私の強みは、責任感やリーダーシップです。今までに委員長や部長等を務める機会があり、この経験を通してこの強みを得ました。特に、大学生の時に塾でアルバイトをしておりそこで、教室のリーダを務めたときに得ることができました。私が働いていた教室は、新規開校教室であり教室づくりをしていく必要がありました。その中で私は、新人育成の担当で...

学生時代の取り組み

私は、大学3年からボランティア団体に所属し活動を始めました。そこでは、キャンプやレクリエーション、舞台などの活動を行っており、中でも舞台活動には力を入れています。私も役をいただき、本番に向けて取り組んでいきました。演じるということは初めてのことであり、基礎から学ばせていただき、自分なりに自分の役をつくっていきました。それで...

これまでご自身で思う最大のチャレンジは何ですか。（400文字以内）

私のこれまでの最大のチャレンジは、◯◯のときに学級委員を務めたことです。それまでは、人前に出ることが苦手であり、授業中に発表することも嫌でしたが、誰も立候補しなかったため、勇気をもって立候補しました。その後は、◯期中◯期学級委員を務め、さらに部活動の部長を務めるなど集団の先頭に立って、まとめる立場に立たせていただくことが多...

これまでご自身で思う最大のチャレンジは何ですか。（必須）400文字まで

◯◯留学だ。初の海外生活で、度胸と行動し続ける事、無理せず適応出来る工夫をする事が成果となる、と実感した。以前までは、知識に自信を持てるよう努力を行い実践に望めば、ある程度の成果がその場で得られると感じていた。しかし、外国人との相部屋生活、人間関係を0から作らねばならない、生活では英語が全く通じない、など、準備を超える、又...

あなたが考える「キッザニアの価値」とは何ですか。（必須）400文字まで

誰もに気づきを与えるという役割だ。子どもたちが社会を楽しみながら体験し、その中に学びや気づきを見出す「エデュテインメント」施設ではあるが、スーパーバイザーが彼らの気づきのきっかけを作り出し成長を促す際に、大人にも気づきが与えられると考える。子どもたちがキッザニアでの経験から、子ども力を活かしながら社会を学ぶうちに、その成長...

実施日程

2023年2月中旬

実施場所

キッザニア東京

インターンの形式

講義形式

これまでご自身で思う最大のチャレンジは何ですか。

アルバイトのコンペで「◯◯」という目標に向かった経験が最大のチャレンジで す。このコンペは新商品の売り上げ割合を近隣の店舗と競うものでした。やるからには勝ちたいと思い、店舗の勝利の貢献のためこの目標を立てました。 目標達成のために大きく分けて2つの行動をしました。1つはお客様への働きかけ、もう1つはスタッ フへの働きかけで...

あなたが考える「キッザニアの価値」とは何ですか。

私はキッザニアの価値は「子どもたちの可能性を広げていくこと」だと考えます。楽しみながら多種の職業体験ができ、子どもたちの将来の選択肢を広げています。また、スーパーバイザーは一人の人間として子どもたちの可能性を広げていくサポートをしています。中学時代、部活の顧問の先生から「◯◯」という言葉を送っていただきました。自分のポジシ...

イベント詳細

ちょうど1時間程でした。 オンラインでカメラオン、服装指定はありませんでしたが参加者は全員スーツ着用でした。 会社概要から勤務内容までくわしく説明がありました。福利厚生についてはそこまで触れられていない印象でした。

イベント詳細

・会社概要 ・配属部署の説明 ・質疑応答

イベント詳細

会社概要 仕事内容 福利厚生 キャリアステップ

実施日程

2月下旬

実施場所

キッザニア東京

インターンの形式

講義形式

実施日程

2019年2月下旬

実施場所

キッザニア東京

インターンの形式

課題解決型グループワーク

内容

・会社の事業説明 ・キッザニアワードの説明 子ども相手でも大人に使う言葉で話します ・スーパーバイザーの説明 キッザニアで働く人の事 ・キッザニア内見学 ・選考フローについて 100時間のインターンシップがあります

注意した点・感想

注意した点としては、人事の方が2人いらっしゃって1人が説明、もう1人は学生のことをよく見ていたので、メモをする、頷くなどの聞く姿勢について注意しました。 また、施設内を見学する際には自分がここで働くんだというイメージを持ちながら見学するようにしました。 どこのブースになるかは適性を見て、キッザニア側が判断するので希望は通ら...