JCRファーマ

4.0

【承諾/辞退理由の詳細】社風や会社全体の価値観、風通しが良い点が非常に自分にあっていると感じたから。また、企業の重点領域、保有している技術などが自分が研究を行っていること親和性が高いから。　【内定後の課題の有無】JCRの良い点を知ることに加えて、内定者同士の仲を深めようということで、グループに分かれて、先輩社員へのインタビ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究本部長1名、薬効薬理部門長1名、人事部長1名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の20分前に会場につき、交通費の清算、人事の方との談笑した。その後面接会場に案内され、面接終了後、解散という流れだった。　【質問内容】質問：学生時代最大の挑戦は　海外留学をした理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の方々2人、役職などは忘れたが、設立すぐのころのお話をしていたので、役職として上の立場の方々だとは思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室し、面接終了後退室した。　【質問内容】JCRの企業理念は「誰かがやる、その誰かになる」だが、その”誰かに”なったことはあ...

【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室し、終了後退室した。　【GDのテーマ・お題】詳しくは言えないが、専門的な知識が必要なお題ではなかった。課題に対して提案を出すようなものだった。　【GDの手順】お題の説明が初めにあり、30分ほどグループで課題に向けた話し合いを行い、最後にプレゼンタイムがあった。　【プレゼン時間の...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていない。　【対策方法】特に行っていない。他企業でのwebテストで練習することで、慣れていった。

【当社への志望動機を教えてください。（200字以内）】　御社独自の血液脳関門通過技術を活用し、希少疾患の治療薬開発に取り組み成長し続けている点に魅力を感じている。また、インターンにて、社員の皆様が持つ価値観や強みを最大限生かしながら熱量高く研究を行っている点や挑戦できる環境がある点に強く魅力を感じた。貴社のような刺激的な環...

【当社への志望動機を教えてください。（200文字以内）※当社のインターンシップに応募した理由及び期待することを記載ください。】独自の血液脳関門通過技術を活用して、希少疾患の治療薬開発研究を中心に成長し続けている点に魅力を感じています。貴社で創薬研究職として働くために必要なスキルや心構え、そして貴社の雰囲気を自分の肌で感じた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレーク、企業の業務内容、理念、取り組み、重点領域などの説明があった。その後、社員の方々との交流会、施設見学、支給お昼ご飯を食べた後、各学生の研究発表・質疑応答、研究本部長や部長クラスの社員の方々との交流会があった。　【ワークの具体的な手順】グループワークなどは特にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究部長、研究所長、人事部長、人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口に到着したら、電話してロックを解除してもらった。その後、交通費精算、面接、帰宅。　【質問内容】基本的には一次面接と同様、かつESに沿った内容を聞かれた。 志望理由 研究内容と行っている手技・スキ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究員と部長　【会場到着から選考終了までの流れ】つないで開始　【質問内容】自己PRについて 学校での過ごし方について 資格はなぜ？ 研究内容と行っている手技・スキル みんなに聞きながらやっているというのは？ バイタリティについて 自主的に行うことが多いのか 自分は...

【会場到着から選考終了までの流れ】つないで開始　【GDのテーマ・お題】希少疾患の社会的認知度を向上させるための取り組みを提案せよ　【GDの手順】会社説明→テーマ発表→GD（40分）→発表（2分以内）→FB・意見交換13分 GDの残り時間は人事の方がアナウンスしてくれる。　【プレゼン時間の有無】1〜2分程度で話し合った内容...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI同様　【対策方法】参考書を用いて対策したり、他社もたくさん同様のテストを行っているのでそれで対策。

【趣味特技（100文字）】特技は◯◯であり、最近は身近なアイテムのリメイクを行うことが多い。不要になったものを工夫して作り直すことで、新たな価値を生み出している。固定観念にとらわれず、新しい視点から活用法を模索することを楽しんでいる。　【研究内容（200文字）】私は細胞内タンパク質である◯◯がDNAをいかに折りたたむのかに...

【試験科目】玉手箱　言語：論理的読解　計数：図表読み取り　パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語：論理的読解（25分52問）　計数：図表読み取り（35分40問）　パーソナリティ（20分）　【対策方法】これが本当のwebテストだという参考書を何回も解いて、形式に慣れるようにしていた。　【参考にした書籍・WEBサイト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長や所長クラスの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社についてから待機部屋に案内されて、時間になったら面接部屋に連れていかれた　【質問内容】質問 ・自己紹介 ・選考状況 ・志望動機 ・何を成し遂げたいか ・キャリアプラン ・挫折経験 ・チームでの役割 回答 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の研究者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して、案内された　【質問内容】質問 ・冒頭に自己紹介を1分間でしてください ・ESに書いたことの深堀 ・学生時代に力を入れたことは何か ・自身の研究に関する質問 ・逆質問 回答 主にESに書いたことを中...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して案内された　【GDのテーマ・お題】製薬会社に関する◯◯について　【GDの手順】最初に人事の方から説明を受け、その後は自由に議論していきました。最後に発表があり、人事の方から質問を受けました。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介がありました。　【プレゼン時間の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産本部長、副本部長2名、進行役として人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、人事の方に電話し入り口まで迎えに来てもらう。 待機室に通され交通費の精算。時間になったら面接室に移動し、面接終了後は帰宅。　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介に関する雑談？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産本部のベテランの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン：指定URLからアクセスし、終了次第、退出。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に最も打ち込んだこと ・研究内容について簡単に説明して ・品質管理職を志望する理由とその深堀 →研究職を選ばない理由は？...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン：送られてきたURLからアクセスし、終了次第、退出。　【GDのテーマ・お題】口外厳禁のため書けませんが、◯◯をするための会社としての取り組みを考える、的な感じのものでした。　【GDの手順】・話し合いの制限時間は40分、代表者1名が2, 3分で発表 ・話し合い最中は社員はカメラo...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】市販のSPIの問題集を繰り返し解いて対策した。また、他の企業の選考を受けていく中で少しずつ慣れていった。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI問題集の青本

【趣味・特技（100）】趣味は◯歳の頃から続けている◯◯である。◯◯部の活動では、何度も練習を繰り返す中で、◯◯に向けて仲間と協力しながら同じ目標に向けて◯◯を克服する力を養った。　【あなたの研究内容もしくはゼミで学んでいることを教えてください。（200）】◯◯というタンパク質は、◯◯に関わると報告されているが、その作用メ...

【承諾/辞退理由の詳細】他に魅力的な企業があった。社風や、やりたいこと、働き方についてはかなり魅力的ではあったが、企業規模などの観点から他の企業にした　【採用人数・倍率】インターン経由で選考もあったようなので、採用人数は不明。15人程度かと思う。　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究本部長、グループヘッド、人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、時間になったら大きな会議室に案内され、面接を行った。　【質問内容】・自己紹介と研究概要を合わせて2、3分程度で話してください ・研究内容についての深掘り どのようにテーマが決まったの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の方で、グループ長の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室し、終わったら退室　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・研究は一人で進めている？それとも複数人？ ・意見が対立した時はどうする？ ・今研究で困っていることはある？ ・話し合った...