クリエーション・ビュー

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【説明会の具体的な内容】会社概要、業務内容具体例、客層、使用言語、特徴、研修制度、募集要項、求めるエンジニア、選考フロー、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】未経験からSEができる。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な業界とのかかわりがあり、使用言語も様々にあり、研修をしっかりしてくれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方1名 部長クラスの男性1名　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られたurlからルームに入り開始　【質問内容】簡単な自己紹介と自己PR IT業界を志望したきっかけ 企業を選ぶ際に軸としていることについて 志望理由 入社してから具体的に何をやりたいか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られたurlでルームに入り開始　【質問内容】簡単な自己紹介 自身の強みについて 学生時代に最も力を入れて取り組んだ活動 休みの日はどのような活動をするのか 研究室での活動について IT業界を志望したきっかけ 企...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】60分程度　【対策方法】特になし

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯研究室に所属しており、グループに分かれて◯◯を利用した◯◯について実験を行っています。現在の研究内容は、◯◯の作成です。◯◯のサイズや◯◯の位置などを全て解析ソフトでシミュレーションするなど行い、作成するため、どの位置だと数値が高いのか、なぜ数値が高いのかなどを分析していま...

【説明会の具体的な内容】前半30分で自己紹介、企業説明、働き方について 後半30分で簡単な質疑応答、オフィス見学がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】情報サービス企業に配属され、勤務するイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】情報サービス企業だけでなく、官公庁や保険会社などにも配属...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】1、面接官の自己紹介 2、面接官から質問 3、逆質問　【質問内容】自己紹介。幼少から現在までのキャリアについて。キャリアの質問の深堀り。結構触りの部分しか聞いてこない。主に部活動やサークル。どんな人物かのエピソードなど。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】1、面接官の自己紹介 2、面接官から質問 3、逆質問　【質問内容】自己紹介。幼少から現在までのキャリアについて。キャリアの質問の深堀り。結構触りの部分しか聞いてこない。主に部活動やサークル。どんな人物かのエピソードなど。志望動機。なぜ...

【試験科目】暗算・法則性・命令表・暗号・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常のCABを同じ形式　【対策方法】特にありません。

【内容】会社説明会 プログラム適性試験　【注意した点・感想】プログラミング適性試験があるため、ある程度の知識の確認をあらかじめ行った。試験内容はCABに似ていたので特に対策はしなくてよかったが、毎年一緒とは限らないので、プログラミングの基礎の知識は身に着けて受けるべき。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→解散　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・なぜITに興味をもったのか ・高校時代は何に力を入れていたのか ・大学で学んでいることについて簡単に説明してみて ・◯◯だけど、地元には帰らなくて良いのか ・逆質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→解散　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・なぜ当社を志望したのか ・どういった学生だと自分で捉えているか 他にも質問はあったが、簡単なもので、特に印象に残ったものがこの3つであった。ほとんど会話のような流れであ...

【試験科目】計算、図形など　【各科目の問題数と制限時間】4パートに分かれており、それぞれ10分〜15分前後だったと思う。　【対策方法】特になし

【内容】会社の説明、その後筆記試験　【注意した点・感想】会社説明といえど、事前にHPを見ることで情報を入れて臨んだ。また、HPを見て気になったことを質問として3つ程にまとめて、会社説明会の時に新たに生まれた質問と合わせて質問できるようにしていった。事前の準備をしていけば、余裕が生まれる。