NTTデータルウィーブ（旧：NTTデータジェトロニクス）

4.1

【試験科目】一般的なCAB試験　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。　【対策方法】直前にネットで過去問や対策などを流し見しました。私はSPIのみの学習だったので、これ以外の対策はしていません。

【承諾/辞退理由の詳細】企業の雰囲気や社員の方の人柄は非常に合っていると感じたが、給与や福利厚生は他社の方が優れていたため。 自分が何のために働くのかを優先順位で考えて、結論を下した。　【採用人数・倍率】不明だが、3月時点で20人はいた。　【内定者の採用大学・学歴】私立中堅が多い雰囲気はあるが、詳細は不明。　【自分以外の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】自己紹介 ゼミについて IT業界を選ぶ動機 志望動機 インターンについて （印象に残った場面を話し、AMLについての社会貢献性はどこかと質問された） キャリアプラン SE職をど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】自己紹介 ゼミについて （すでに大きな研究が終わっていたので、研究内容、目的、結果、大変だったことを聞かれた） 資格取得した学生時代に力を入れたこと 志望動機 逆質問 　・プロジ...

【当社で働くにあたってどのようなポイントがあなたにとって魅力的だと思いますか？当社で実現したいことと合わせて記載してください。（300文字以下）】私が貴社に魅力を感じたのは、金融システムの提供を通じて顧客に寄り添う姿勢と、高い社会貢献性にあります。私は人々の暮らしを支える仕事に関心があり、貴社が提供するAMLシステムは、安...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後に3大銀行に派遣される可能性が少ないないと知り、客先常駐が嫌だったため辞退した。　【採用人数・倍率】60人ほど　【内定者の採用大学・学歴】大学名を言う機会がなかったためわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン経由の内定者は少...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じく、zoomで会場に到着後人事の方と話してから本番。　【質問内容】一次面接とほとんど質問内容は変わらなかったと記憶していますが、執行役員の方々は一次面接のでの学生の回答をもとにさらに深ぼった内容が聞かれました。私はカ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方が対応してくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで会場に到着後人事の方から軽い説明があった後に本番。　【質問内容】一次面接とだけあって新卒就活の基本的な質問が聞かれた。ほとんどエントリーシート通りに質問をされた。 1、学生時代に頑張ったこと ーカ...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に自己紹介、その後に議論が始まってプレゼンとなり、最後にフィードバック　【GDのテーマ・お題】バーチャル社員に搭載する機能を決める　【GDの手順】最初にアイスブレイクとして自己紹介がある。その後にお題について議論が始まる。書記などの役割を決めずに話してほしいと言われたので役割を固定せず...

【試験科目】論理・法則性・命令表・暗号・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】論理12分・法則性15分・命令表20分・暗号20分・性格検査20分　【対策方法】市販の対策本をなん度も繰り返すしかない。パターンは決まっているので慣れが全てを決める。

【あなたがこれまでの人生で夢中になって取り組んだことを教えてください。（20文字以下、3つ）】1、◯◯のアルバイト 2、高校時代のテニス部の部活動 3、起業して◯◯として活動したこと　【学生時代に夢中になって取り組んだこと（300文字）】私は在学中に◯◯として起業した。当初はどのようなサービスを設計すればよいのか分から...

【内容】オンラインで一般的な会社説明会　【注意した点・感想】zoomのウェビナー形式だったので外出先のカフェで説明会を受けることができました。質問もチャットでできるため、気軽に参加することができました。しかしながら、チャットでの参加のため深掘りしたし津門をすることはできませんでした。

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間5分前に接続、終了後退室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マネーロンダリング対策に関するグループワーク 具体的には、国内金融機関の海外送金におけるリスクを想定しながら、不審な取引をどのように検知するか、そのルールやシステム要件をグループで検討・提案する内容だった。取...

【内容】会社説明会、座談会、グループワーク　【注意した点・感想】座談会には、できるだけ多くの質問ができるよう事前に企業研究を行ったうえで参加しました。グループワークのテーマはAMLに関するもので、専門知識がなくても取り組める内容でした。選考に直結するものではありませんでしたが、協調性を評価される場でもあると考え、周囲との連...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらもNTTデータからの出向社員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクから入室、終了後退室　【質問内容】・自己紹介 ・学校、学部、ゼミの深掘り →卒論についてちゃんと答えを用意していてよかった。 ・志望動機 →第一志望かどうか、他社選考状況 ・キャ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクから入室、終了後退室　【質問内容】基本的にはES内容の深掘り ・自己紹介と自己PR ・長所、短所、短所についての対策法 ・ストレスが溜まるのはどんな時か。ストレス発散方法 →趣味な筋トレのことを言ったらウ...

【試験科目】一般的なCAB試験　【各科目の問題数と制限時間】一般的なCAB試験　【対策方法】参考書やアプリでなれる。ネットで検索すると過去問がでてくるから、それも見ておく。

【あなたがこれまでの人生で夢中になって取り組んだことを教えてください。（20文字以下、3つ）】10年間プレーした◯◯◯◯ 大学生コーチとして後輩に指導 趣味の旅行と写真撮影　【上記の3つの中で1つ選択してその取り組みについて、具体的に教えてください。（300文字以下）】10年間の選手経験と◯◯大会優勝の経験を活かし、小...

【あなたがこれまでの人生で夢中になって取り組んだことを教えてください。（1つめ）（20文字以下）】◯◯サークルでの代表としての活動　【あなたがこれまでの人生で夢中になって取り組んだことを教えてください。（2つめ）※任意（20文字以下）】中学、高校の6年間続けた◯◯部での活動　【あなたがこれまでの人生で夢中になって取り組んだ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望どの高い企業から内定を頂いたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室し、終了後退室　【質問内容】・お互いに自己紹介 ・自己紹介について深掘り ・強みと弱みについて →深掘り ・ゼミの内容についての深掘り →どうして今のゼミに入ろうと思ったのか、など ・志望動機 ・キャリアプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室、終了後退室　【質問内容】・ESの内容の深掘り。 ・長所と短所、短所に対しての改善方法。 ・学生時代に頑張ったこと。 →なぜ頑張れたのか、他に頑張った経験。 ・志望動機についての深掘り。 ・自身のモチベー...

【会場到着から選考終了までの流れ】課題の説明、GD開始、フィードバック、終了　【GDのテーマ・お題】バーチャル社員に搭載する機能を考える。　【GDの手順】参加者で自己紹介を行い、アイスブレイク、GD開始、グループ内で話し合い、代表者が社員に発表し、フィードバック。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】メンバーからの意見が...

【試験科目】CAB試験　【各科目の問題数と制限時間】一般的なCAB試験　【対策方法】対策本やアプリなどで対策を行う。

【学生時代に頑張ったこと。】アルバイト先のレイアウトを改善したことです。 アルバイト先には、滞在時間が短く、単価が伸びないという課題がありました。そこで、店内のレイアウトに着目し、お客様の居心地が良くなる空間を作ろうと考えました。人気店のレイアウト視察を行うなど、課題に対して試行錯誤し、お客様目線で居心地の良いレイアウト...