ケアパートナー

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【承諾/辞退理由の詳細】落ち着いた社員の方が多いが、事業拡大に伴い、成長環境が整っているため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】2名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】先に部屋で待機　【質問内容】あらためて、志望理由や学生時代に頑張ったことなどを確認された後、入社後してみたいことやキャリアプランなど入社後の意欲を確認された。また、挫折経験の質問から会社での仕事に対する向き合い方やスタイルなどを見極...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】正確に覚えていない　【対策方法】SPIの問題集の中で、標準問題や練習問題のみを2周勉強した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長・男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人柄を引き出すような質問が多く、これまでの経験から深ぼっていく形式だった。（学生時代に力を入れたこと、長所・短所、就活の軸など）。固い質問はあまりされなかった。趣味の話など雑談も多く、話しやすかった。　【雰囲...

【学業で力を注いだこと】所属ゼミで「◯◯から見る◯◯の時代精神」をテーマに比較研究を行いました。具体的な研究方法としては、◯◯の○○年代以降の◯◯を収集し、◯◯の◯◯がどのように形成され、変化したのかを社会背景や文化などを踏まえつつ、比較分析を行いました。その結果、◯◯の「◯◯の重視」と「◯◯的思考」という2つの共通点が確...

【説明会の具体的な内容】事業内容や選考フロー、募集要項についての説明、質疑応答。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大東建託のグループ企業で体育会系のイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自由な社風で、落ち着いた方が多い印象。　【このイベントを通しての感想】基本的な内容については丁寧に分かり...